Übersichtliche, familiäre Residenz mit engagierten Mitarbeitenden und guter Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Guter Personalschlüssel mit viel Zeit für die Gäste. Eine individuelle Tagesstruktur wird hochgeschrieben.
Image
Gute Mund-zu-Mund-Propaganda. Es werden daher keine Temporär-Mitarbeitende beschäftigt, sondern es wird ausnahmslos mit festen Mitarbeitenden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der AG tut sein möglichstes für eine gute Work-Life-Balance. Dem Arbeitsplan der Mitarbeitenden wird grosse Sorgfalt beigemessen. Es gibt beispielsweise keine Freiwunschbegrenzung. Allerdings hat es noch geteilte Dienste. Diese werden beim Eintritt nicht verheimlicht. Jeder kann somit selbst entscheiden, ob dies ihm passt oder nicht.
Gehalt/Benefits
Pensionskasse 60/40 Lösung. Der AG übernimmt 60%. Die Löhne eher im oberen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Papier verbraucht, obschon die Pflegedokumentation schon lange elektronisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams aus zahlreichen langjährigen Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einen guten Mix zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wohlwollend und zuvorkommend. Die Vorgesetzten sind immer gesprächsbereit und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Der AG tut sein möglichstes für gute Arbeitsbedingungen. Zahlreiche Goodies wie Gratis-Parkplatz, Gratis-Getränke, Gratis-Znüni inklusive Früchte, Einspringzulagen etc.
Kommunikation
Da die Wege aufgrund der kleinen Grösse des Hauses kurz sind, sind die Entscheidungswege kurz und es kann rasch gehandelt werden bei Verbesserungsvorschlägen.