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Zumtobel 
Licht 
AG
Vorstellungsgespräche

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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein wirklich unprofessionelles Vorgehen von Zumtobel.

2,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei Zumtobel Licht AG in Zürich als Innendienst Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wird man zu einem Gespräch eingeladen, das auch sehr positiv verläuft. Anschliessend erhält man die Bitte, innerhalb einer Frist mitzuteilen, ob man für die Firma arbeiten möchte. Das habe ich getan – danach kam keinerlei Rückmeldung mehr.

Die Stelle ist jedoch bis heute, ein Jahr später, weiterhin ausgeschrieben. Bewirbt man sich erneut, erhält man plötzlich eine völlig unprofessionelle Antwort von einer anderen Person. Nachfragen sind ausdrücklich unerwünscht.

Der gesamte Ablauf vermittelt den Eindruck, dass intern willkürlich gehandelt wird und Mitarbeitende ohne klare Struktur agieren. Professionelle Prozesse scheinen nicht vorhanden zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tino LeuenerTalent Acquisition Specialist DACH

Guten Tag

Danke für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du Deine Rekrutierungserfahrung bei uns so erlebt hast. Deine Kritik nehmen wir ernst und wir sind dabei, uns stetig im Team weiterzuentwickeln. Dazu gehören auch gezielte Massnahmen.

Ein persönlicher Austausch mit Dir würde uns helfen, besser zu verstehen, was konkret schiefgelaufen ist und wie wir daraus lernen können. Gerne laden wir dich zu einem Kaffee bei uns ein.

Bitte melde dich bei uns.
Liebe Grüsse
HR Team Zumtobel Licht AG

Interessante Ansätze, leider ungenügend umgesetzt

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zumtobel Licht AG in Zürich als Senior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zu Bewerber verbessern
Reaktionszeit verbessern
Bewerbungsorganisation verbessern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zumtobel Licht AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeiten schaffen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ganz schlechtes Kino

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Zumtobel Licht AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Firma gibt keine Reaktion mehr nach Bewerbungsgespräch. Ich würde niemandem empfehlen, für eine solch unverschämte Firma zu arbeiten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sympathisch, respektvoll und wertschätzend

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Zumtobel Licht AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage einen positiven Eindruck des HR gewonnen, was für mich das Image der Firma hervorhebt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Bewerbung GM

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Zumtobel Licht AG in Zürich als General Manager beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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