Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- tolle Benefits (Anlässe, Versicherung, Vergünstigungen)
- Top Förderung und Unterstützung bez. Weiterbildungen
Flache Hirarchie. Jeder Mitarbeiter hat eine grosse Entscheidungsfreiheit.
Vertrauen in die Mitarbeiter - man kann selbständig arbeiten!
angenehmes Betriebsklima, betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten, überdurchschnittliche Entlohnung
Wenn die Vorgesetzten uns arbeiten lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Freiraum um sich auszutauschen, Kritikfähig ist das Unternehmen definitiv nicht vorallem in der Führungsebene nicht. Die kleinen werden ersetzt und ausgetauscht sobald der letzten tropfen von ihnen gebraucht wurde oder sie gehen selbst
Die Vorgesetzten und Teamleiter verderben die Lust an der Arbeit.
Das Mangement Team. Viel Blabla und keine klare Strucktur.
Zu lange Wochenarbeitszeit
Zu lange Wochenarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Führung muss geschult werden wie man führt! Vorallem auf Menschlicher Ebene
Wertschtzung zeigen mit kleinen Gesten und nicht an Events
Das komplette Kader austauschen.
nicht das Unternehmen, aber die Mitarbeiter sollten: sich in offener und direkter Kommunikation üben, weniger "mötzlen" und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen
- Anpassung der Arbeitszeiten (40h)
Hört mehr auf die langjährigen Mitarbeiter/innen, statt auf die Teamleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Licht ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marktleader innerhalb de Branche mit einem super Brand! Stolz ein Zumtobler zu sein!
Kunden reklamieren dauernd über Komplexität, Verwirrende Bedienung der Anlagen. Jede Leuchte muss mit zusätzlichem kabel gelismet werden, horrir für Elektriker. Aufträge werden nur dank dem gratis Angebot dem Enkunden zugestopft.
Wird alles abgelehnt und nicht Finanziell unterstützt
Die Arbeitsatmosphäre ist kaum schlechter vorstellbar.
Teilzeit ein Fremdwort, Kollegialität - was ist das?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Licht ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf tiefster Ebene. Verkaufsinnendienst darf sich nicht zu Wort melden ansonsten stehst du auf der Kippe und bist ständig im Visier.
Kommunikation durch Management ideal, Verbesserung zwischen den Teams wird angestrebt.
Hat sich bereits verbessert, jedoch darf der Fokus in die weitere Verbesserung nicht verloren gehen.
Kompmiziert, da Konzerndenken. Protokoll Verhalten. A heisst B, B heisst F
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bieten was an durch das volumen der arbeit fast nicht möglich und musst dich erst über den durchschnitt beweisen damit eine weiterbildung möglich ist
Wenn die Persönlichen Leistungen stimmen, werden Weiterbildungen gefördert.
Leider hat man keine grosse Karriere Möglichkeiten, da es eine niedrige Hirarchiestufe gibt in der Schweiz. Die Unterstützung vom Konzern leider auch sehr schlecht im Bereich Karriere.
Sehr gute interne/externe Weiterbildungen -->Ausbildung auf Top Level, Aufstieg anspruchsvoll da der Hauptsitz in Österreich liegt. Intern vor Extern, jede Stelle wird kommuniziert.
Zumtobel bietet viele interne Schulungen an, sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zumtobel Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zumtobel Licht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zumtobel Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zumtobel Licht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Zumtobel Licht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zumtobel Licht
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik