Titel: Ungelernte Leitung im Nachtpikett, Machtspielchen, codierte Zeugnisse wer Charakter hat, ist hier fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wirst du auch etwas ohne Ausbildung, einfach Intrigant sein .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einspringen, einspringen , einspringen für die Mitarbeiter die Partys feiern .
Verbesserungsvorschläge
Ich war über längere Zeit im Nachtpikett tätig – zuverlässig, engagiert und mit viel Erfahrung. Statt Wertschätzung bekam ich Kontrolle, Misstrauen und eine Führungskraft, die keine anerkannte schweizer Ausbildung in der Pflege hat, geschweige den eine Führungsausbildung. aber trotzdem Personal führt. Und zwar auf eine Art, die mit professioneller Leitung nichts zu tun hat.
Ein typisches Zitat der Vorgesetzten:
„Geh bloss nicht im Tagdienst aushelfen – sonst kann ich dich nicht mehr schützen.“
Statt Teamgeist herrscht Einschüchterung. Wer sich nicht fügt, wird subtil abgewertet durch codierte Zeugnisse, durch ignorierte Rückmeldungen oder durch gezielte Ausgrenzung.
Und zur Krönung:
Wenn man sich beim Stiftungsleiter oder bei der stellvertretenden Pflegeleitung beschwert, wird man nicht geschützt, sondern zum Spielball. Interne E-Mails werden weitergeleitet, Beschwerden nicht vertraulich behandelt, der Persönlichkeitsschutz existiert schlicht nicht.
Und das Team?
Wer krankgeschrieben ist, postet fröhlich Partyfotos bei Facebook wird aber gefeiert, solange sie der Chefin regelmäßig erzählt, wie schön und klug sie sei.
Authentische, ehrliche Mitarbeitende gelten hier als „Problem“.
Fazit:
Diese Struktur belohnt Duckmäusertum und Fassade wer Haltung, Anstand oder schlicht Berufsethik mitbringt, wird ausgebremst.
Wer sich dennoch für diese Institution entscheidet, sollte wissen: Hier zählt nicht, was du kannst sondern, wie gut du schleimst .