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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wirst du auch etwas ohne Ausbildung, einfach Intrigant sein .
Das noch guten Leute sind.
Gutes Klima in meinem Team
er ist nett und höflich
Man lernt etwas und meist ist auch ein gutes Arbeitklima vorhanden. Man wird grösten Teils so akzeptiert wie man ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lehringe werden nicht ernst genommen
Einspringen, einspringen , einspringen für die Mitarbeiter die Partys feiern .
Finde eig garnichts finde bin zufrieden Guter Chef
Keine offene Kommunikation durch Geschäftsleitung
Dass sie immer reklamieren wenn ich nur 1 Minute zu spät komme
Verbesserungsvorschläge
Ich war über längere Zeit im Nachtpikett tätig – zuverlässig, engagiert und mit viel Erfahrung. Statt Wertschätzung bekam ich Kontrolle, Misstrauen und eine Führungskraft, die keine anerkannte schweizer Ausbildung in der Pflege hat, geschweige den eine Führungsausbildung. aber trotzdem Personal führt. Und zwar auf eine Art, die mit professioneller Leitung nichts zu tun hat.
Ein typisches Zitat der Vorgesetzten:
„Geh bloss nicht im Tagdienst aushelfen – sonst kann ich dich nicht mehr schützen.“
Statt Teamgeist herrscht Einschüchterung. Wer sich nicht ...
Das die Fachpersonen und chefe Mitarbeiter achten und vorallem unterstützen.. und Gutes lohn geben
Geschäftsleitung im Alltag präsenter sein
Geld und Zeit in Teambildung investieren
Kürzere Entscheidungswege
Die Basis mehr einbeziehen bei Entscheidungen
Anstatt 1 Stunde 2 Stunden Mittagspause
Ruhezeiten einhalten. (Mind. 12 Stunden abstand zwischen den Schichten. Arbeitsplan einführen.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung zur Palme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung zur Palme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung zur Palme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung zur Palme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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