Zur 

Rose 

Suisse 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Bewerbung. Wir haben sie intern diskutiert und verstehen leider nicht viel von Deiner Kritik. Wieso sollten wir uns aufs Kerngeschäft konzentrieren? Wir sind mit unserer Strategie seit Jahren sehr erfolgreich. Auch wissen wir nicht, wo wir uns im Rahmen eines Bewerbungsprozesses Konzepte haben geben lassen. Auch eine Heerschar an Personalern beschäftigen wir, gerade in der Rekrutierung, nicht. Ich bin sehr an einer Auflösung dieses Rätsels interessiert. Du kannst uns oder mich gerne direkt kontaktieren.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Lieber Bewerber,

danke für Deine Bewertung. Wir haben Deinen Fall bereits aufgrund Deines vorherigen Kontakts mit unserer People Business Partnerin diskutiert. Das Qualitätslevel, das du von uns erfahren hast, entspricht klar nicht dem Standard unserer Personalarbeit. Obwohl die Mitarbeiterin sehr erfahren und kundenorientiert ist, hat sie offensichtlich nur ungenügend und zu langsam mit Dir kommuniziert. Im Allgemeinen sind wir aber der Überzeugung, dass wir den Rekrutierungsprozess (auch ohne externe Vermittler) sehr gut beherrschen. Wir hätten nicht umsonst in den letzten Jahren so viele Talente für uns gewinnen können, wenn wir hier grundsätzlich ein Problem hätten. Dennoch haben wir deinen Fall zum Anlass genommen, unsere internen Steuerungsgrössen für einen gelungenen Rekrutierungsprozess nochmals zu schärfen und das ganze Team darauf zu sensibilisieren. Uns bleibt nun, uns nochmals bei Dir zu entschuldigen und uns dafür zu bedanken, dass Du zumindest anfänglich Zur Rose als Arbeitgeberin in Betracht gezogen hast.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Chief People Officer Medbase

Besten Dank für deine Bewertung, wir schätzen es sehr, dass Du dir dafür Zeit genommen hast.
Es freut uns auch sehr, dass wir Dich von der Zur Rose als gute Arbeitgeberin überzeugen konnten und Du bald als neuer Rosianer/in bei uns starten wirst.
Herzlich Willkommen.

Guten Tag,
besten Dank für deine offene Rückmeldung. Leider hattest Du bei uns keine positive Erfahrung während des Rekrutierungsprozesses, was wir bedauern. Gerne würde mir mehr darüber erfahren. Wir würden uns freuen, wenn du uns unter hr@zurrose.ch kontaktieren würdest.
Besten Dank

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern ist uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass du dies auch gespürt hast.

Genau so ist es, wie meine Kollegen schon schreiben, lieber Bewerber/liebe Bewerberin. Deine Zeit ist uns sehr wichtig. Es ist nicht selbstverständlich, dass Du Dich für unser Unternehmen interessierst. Herzliche Grüsse, Beni Staub, Leiter HR

Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist unschön zu hören, dass Sie nach 3 Interviews kein Feedback von uns bekommen haben. Das tut uns leid und sollte auf keinen Fall vorkommen.
Für uns ist es selbstverständlich, dass wir alle Kandidaten, mit welchen wir persönlichen Kontakt hatten, auch ein persönliches Feedback geben.
In Ihrem Fall scheint es leider so, dass beim Hand-Over der Stelle an einen neuen Recruiter leider etwas schiefgelaufen ist. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Falls Sie immer noch Interesse am Feedback haben, melden Sie sich bitte bei HR@zurrose.ch .
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schön Dich an Bord zu haben. Wir freuen uns auf viele gemeinsame Jahre!

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Ein fairer, transparenter Rekrutierungsprozess ist uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass du das auch gespürt hast.