Zur 

Rose 

Suisse 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeitender

Danke für Deine Rückmeldung. Unser Personalreglement (ebenso fortschrittlich wie das von Dir positiv erwähnte Spesenreglement) sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 42 Stunden vor. Mehrstunden müssen die Ausnahme bleiben. Du hattest einen kurzeitig befristeten Vertrag als Aushilfe (im Stundenlohn). Selbstverständlich konntest Du, wenn Du das wolltest, durch Mehrstunden auch mehr verdienen. Allgemein zahlt zur Rose mehr als der jeweilige Vergleichsbenchmark (bei fortschrittlichen Benefits, s.u.) Auch darf man bei uns immer über Lohn reden.

Die von Dir erwähnte Mailflut ist uns auch ein Dorn im Auge. Mit den Mitarbeitenden kommunizieren wir deshalb vorwiegend über Beekeeper (Kommunikations-App).

In Bezug auf die Lohnzahlung ist in Deinem Fall alles korrekt gelaufen. Noch nie in der Geschichte unseres Unternehmens wurde der Lohn unpünktlich bezahlt. Du bist nach Ablauf der Befristung im Januar ausgetreten. Selbstverständlich kann die Schlussabrechnung im Stundenlohn erst gemacht werden, wenn die Stunden auch alle erfasst sind. Wir können aber immer, und das ist unser gelebte Praxis, kurzfristig (auf den nächsten Bankwerktag) einen Vorschuss zahlen. Meines Wissens hast Du diese Möglichkeit auch in Anspruch genommen. Wie auch immer, wir lassen einen Mitarbeiter mit einem Bedürfnis nie alleine und haben dafür immer ein offenes Ohr.

Sehr gerne würde ich mit Dir Deinen Fall besprechen, damit wir herausfinden können, wieso Du diese Vorgänge als fehlerhaft empfunden hast. Dann können wir allfällige offene Fragen mit allen Beteiligten lösen. Komm doch auf mich zu, wenn Dir daran auch etwas gelegen ist.

Lieber Gruss, Benjamin Staub, Leiter HR

P.S. Schade hast Du in Deiner Bewertung nicht die vielen Benefits erwähnt, die in den letzten Jahren eingeführt wurden (z.B. Busanschluss mit vergünstigten ÖV-Abos, Personalverkauf, Pensionskasse mit Wahlplänen, vergünstigte Swisscomabos, ausgebautes Mitarbeitersportprogramm, vergünstigte Fitnessabos, Sprachkurse, Zur Rose Academy, vergünstigte Kindertagesstätte u.v.m.). Wir lernen daraus und legen die Benefitsübersicht neu auch zu den Unterlagen für neu eintretende Mitarbeitende.