19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Bewerbern
Anspruch und Wirklichkeit bei Inklusion stimmen noch nicht ganz überein
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Group Lead Executive Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Zürich Versicherung vor einiger Zeit mit grossem Engagement für Inklusion und neurodivergente Mitarbeitende geworben hat, ein Thema, das mir sehr am Herzen liegt.
Besonders bedauerlich ist es, dass ich mich auf eine Stelle beworben hatte, die fachlich und erfahrungsgemäss perfekt zu meinem Profil gepasst hätte (über 17 Jahre Berufserfahrung, davon 8 dediziert im active sourcing).
Nach Rückfrage zur Absage wurde mir mitgeteilt, dass im Lebenslauf die Monatsangaben meiner bisherigen Positionen fehlten und der Begriff „Active Sourcing“ nicht als „Headhunting“ erkannt wurde. Leider führte dieses Missverständnis dazu, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wurde und auch am Telefon war die Art und Weise mehr als kühl und nicht wirklich eine Energie mit welcher man umgeben sein möchte.
Ich finde das schade, insbesondere, da neurodivergente Fachkräfte nachweislich oft sehr effizienter, kreativ und lösungsorientiert arbeiten. Ich hoffe, dass Unternehmen künftig bei solchen Details etwas genauer hinschauen, um das Potenzial vielfältiger Talente voll auszuschöpfen und den Bias vielleicht auch zu eliminieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Entretien structuré, sur 3 rendez-vous, l'ensemble des informations sont communiqué pour une prise de décision.
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Responsable Underwriting Responsabilité Civile Suisse Romande beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
La copie des informations depuis linkedin n'est pas complète (importation des infomations pas complète).
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Unpersönlicher Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Digitigal Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich persönlichen Kontakt mit dem Recruiter hatte, und nochmal per Mail nachgefragt habe, habe ich nur eine standardisierte Absage erhalten. Totales No-Go! Eine Absage ist absolut kein Problem, aber wenn man schon per Mail in Kontakt steht, so könnte man hier dem Bewerber einfach 2 Sätze schreiben.
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"Schneller, professioneller Bewerbungsprozess bei Zurich. Ausführliche Gespräche, top Kommunikation!"
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Applikationsmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Grund für den Wechsel
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Keine Antwort erhalten nach zweitem Vorstellungsgespräch- schlechtester Bewerbungsprozess aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR-Management ersetzen, auf Bewerbungen zeitnah reagieren oder überhaupt mal reagieren. Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Stärken,Schwächen,Hobbies
- Viele Fragen, die meisten davon waren nicht mehr zeitgemäß
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Sehr langer und ziemlich unübersichtlicher Bewerbungsprozess (über 5 Monate)
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionszeiten, man hat den Eindruck, die Stelle sei in Wahrheit nicht offen
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Very unprofessional, opaque and slow recruting process.
Bewerber/inHat sich 2020 in Zürich als Senior Business Intelligence Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
You should reply faster to applications and provide a contact person to comunicate with.
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Keine Antwort über Monate
Bewerber/inHat sich 2020 in Zürich als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerber eine Absage oder eine Einladung zum Interview senden
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Standardabsage kommt von der Email "do_not_reply@invalidemail.com"
Bewerber/inHat sich 2019 in Zürich als Portfolio Manager Real Estate beworben und eine Absage erhalten.
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Seien Sie bitte nicht zu feige eine richtige Absage von einer richtigen Emailadresse zu senden, damit man sich wenigstens kurz bedanken kann. Es bleibt das ungute Gefühl, dass man am liebsten nie wieder was von einem hören möchte. Da helfen auch keine Sätze wie "Wir behalten Ihre Unterlagen, falls wir doch noch etwas Passendes für Sie finden."
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Bewerbung vor 4 Wochen eingereicht, bis heute kein Feedback und die Stelle ist bereits geschlossen.
Bewerber/inHat sich 2019 in Zürich als Senior Projektmanager Employer Attractiveness beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wertschätzender Umgang mit Bewerbungen.
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