55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Führungskräften genauer hinschauen
Oh je, nie wieder
Existiert nicht
Sehr bescheiden
Alles
Tolle Events für Mitarbeiter - wie z.B City Triathlon, Präventionsmassnahmen online und vor Ort.
Soziales Engagement.
-
Externe Weiterbildung, die fachbezogen ist, mehr fördern…
ESG wird umgesetzt und auch gelebt
Aktuell gute Homeoffice Regelung und Flexwork.
Ich hoffe, dass das so bleibt.
Moderne Unternehmenskultur, top - weiter so
Intern grossartigen Entwicklungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt. Regelmässiger Austausch
Wertschätzend
kompetent, verlässlich und empathische Führungskraft.
Bei mir im Team - der Fels in der Brandung.
Aktuelle Homeoffice Regelung und FlexWork
Offen und transparent
Faire Entlöhung, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, Optionen für Ferienkauf und Sabbatical. Work-Life-Balance und Sportangebote inkl. Sportclub mit verschiedenen Sektionen wie Berg & Ski, Fussball, kleines Gym zur kostenlosen Verfügung
Nichts, ich bin schon seit über 15 Jahren bei diesem Arbeitgeber
Aktuell keine Bemerkungen, Verbesserungspunkte werden von der Geschäftsleitung erkannt und angegangen
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, gutes Klima und zuverlässige Führungskräfte.
Starke und bewährte Marke mit langjähriger Geschichte
Die Vorgesetzten und die Rahmenbedingungen unterstützen eine gute Work-Life-Balance, umsetzen muss man sie aber selbst.
Interne Wechsel und Aufstiege stehen einem immer offen, es gibt auch ein Konzept bezüglich einer Fachkarriere
Faire und marktgerechte Entlöhnung für die Versicherungsbranche
Sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein, Community Days, Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende in allen Bereichen wie persönliche Finanzen, Gesundheit, Weiterentwicklung etc.
Gute übergreifende Zusammenarbeit, man arbeitet gerne zusammen, die Kultur hilft für den Zusammenhalt.
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und arbeiten teilweise weiter nach der ordentlichen Pensionierung in der Alumni Vereinigung.
Die Rahmenbedingungen und die Vorgesetzen ermöglichen eine gute Entwicklung der Mitarbeitenden.
Faire Anstellungsbedingugnen und gute Angebote für Sport, grosses Personalrestaurant und gute Benefits.
Gute Top Down Kommunikation, Einbezug der Mitarbeitenden findet statt und ist erwünscht.
Es wird auch auf den Austausch zwischen den Generationen geachtet (Reverse Mentoring), es herrscht eine offene Kultur
Es gibt sehr viele spannende Projekte und Vorhaben an welchen Mitarbeitenden teilnehmen können.
Gute Lohnnebenleistungen und abwechslungsreiche Arbeit.
Die vor Ort zu leistenden Arbeitstage werden ohne Rücksicht durchgesetzt, auch wenn die notwendigen Arbeitsplatzbedingungen nicht gegeben sind, um die Kunden zur Zufriedenheit zu bedienen. Meine Kunden werden dadurch zunehmends unzufrieden und das frustriert mich.
Mitarbeitenden sollte ermöglicht werden, dass sie unter den bestmöglichen Arbeitsbedingungen die Kunden bedienen können, um die Kundenzufriedenheit zu fördern.
Vielfalt
Schwache Kommunikation, gerade unter den CH-Chefs.
Bitte genau hinschauen, wer wirklich etwas beiträgt.
Okay
Gut
Ok
In Ordnung
Ganz schwache Leute bei Zurich Real Estate. Zum Teil pöbelhaftes Verhalten, Vorgesetzte mit ‚Möchtegern-Führungsattitüden‘, leider zum fremd schämen. Da hilft auch kein execMBA. MA laufen weg.
Schwach
Naja
Gute Informationspolitik (allgemein im staff).
Das Obengenannte auf Gruppenleiterstufe.
Gruppenleiter besser überwachen und zu korrigierendes Verhalten ansprechen und kontrollieren.
Was schief läuft wird von den Verantwortlichen ignoriert.
Gute Kundenbindung
Homeoffice gut akzeptiert.
Viele Möglichkeiten. Auch Auslandaufenthalte.
ok
ok
Die Rauchergruppe hat sich stets untereinander abgesprochen.
Werden halt nicht mehr in Entscheidungsabläufe einbezogen. So quasi „sind ja eh bald weg“.
Nicht integer. Vorwürfe sind nicht fundiert und nur auf eigenen Erfolg ausgerichtet.
Gute Infrastruktur, viel Freiheit.
ok
ok
Viele Möglichkeiten für Projektarbeit.
Internationalität, arbeit mit Kollegen aus verschiedenen Ländern
Höhere Gehälter. Für Mitarbeiter die international arbeiten werden in anderen Unternehmen höhere Gehälter gezahlt.
Der gute Ruf von Zurich Insurance für Mitarbeiterentwicklung ist von höchster Bedeutung, und dazu gehört auch die Talententwicklung: Hier würde ein Engagement für Werkstudenten und nicht nur für Trainees einen noch besseren Ruf an den Hochschulen generieren.
Die Teammitglieder gehen harmonisch miteinander um, unterstützen sich gegenseitig und der Vorgesetzte bestärkt die Mitarbeiter und sorgt sich um ihre Gesundheit.
Die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, ist vorhanden und wird auch zugesagt, ebenso wie die zahlreichen Vorteile für die Mitarbeiter (Ochsner-Sport-Gutscheine, Fitnessraum) dies fördern.
Gute Fringe Benefits stehen dem Mitarbeiter zur Verfügung.
Auch mit anderem kulturellen Hintergrund wird man in das Team aufgenommen und erhält vom Team wertvolle Unterstützung bei der Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten.
Vom Vorgesetzten steht die Gesundheit im Vordergrund und es gibt eine kontinuierliche 1:1-Kommunikation für eine verbesserte Persönlichkeitsentwicklung.
Es handelt sich um eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der sich Teamarbeit und Selbstständigkeit abwechseln.
Die Aufgaben sind vielfältig und für neue Umsetzungen im Datenverkehr stehen die Türen offen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen (Lohn, Homeoffice, Versicherungen,…)
HR Management zu wechseln
Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung stärker anerkennen
Mitarbeiter über 55 Jahre werden entlassen
Line manager ok aber ganz oben etwas stimmt nicht
Ich habe sehr gerne bei Zürich gearbeitet vor allem wegen des Teams und einem sehr guten Vorgesetzten. Berufliche Entwicklung wird gefördert und überdurchschnittliche Leistungen belohnt. Zufriedenheit ist jedoch stark vom Team und jeweiligen Vorgesetzen abhängig.
Prozesse können zäh und repetitiv sein. Mehr Diversität im Lower und Middle Management und nicht nur im Board wäre wünschenswert.
Der IT support könnte einen Motivationsboost gebrauchen. Corproate Center und BU sollten besser vernetzt sein auch um internes Konkurrenzdenken zu vermeiden
Natürlich sind alle Antworten stark vom entsprechenden Team abhängig, aber bei Group Reinsurance war die Atmosphäre fast immer sehr gut.
Natürlich lässt man in der Kaffeeküche Dampf ab, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern war die Kritik eher von den notorischen Nörglern anstatt Teamübergreifend.
Vor Covid war Homeoffice nicht so ein Thema, jetzt wird Flexibilität gefördert. Überstunden können kompensiert werden. Gym war sehr geschätzt!
Wurde stets gefördert wenn man sinnvolle Vorschläge bringt.
Zufriedenstellend. Stellenwechsel führt zu Gehaltssprüngen, was nicht zum im-gleichen-Job-bleiben animiert.
Man bemüht sich.
Fantastische Kollegen mit viel Erfahrung die mir mit Verständnis und Vertrauen begegnet sind.
Altersteilzeit sollte mehr ermöglicht und gefördert werden wie ich von Kollegen auf dem Weg in den Ruhestand mitbekommen habe.
Ich hatte viel Glück mit meinem Vorgesetzten und er hat mir einen super Karriereeinstieg ermöglicht, gerecht befördert und offen kommuniziert.
Neue Laptops kurz vor Covid war zufälligerweise recht gut getimt.
Offene Kommunikation kann sich etwas ziehen, wird in Corporate Blubber umgewandelt und auch Entscheidungsprozesse sind meist wenig agil. Trotzdem hatten wir teamintern eine sehr gute Kommunikation.
Ich hatte wohl ungefähr 5 Manager über mir in allen Hierarchiestufen, aber keiner war eine Frau. Die Frauenquote im unteren Management war in meiner Abteilung auch bei 0%. Teilzeit wird auch als sehr weibliches Thema wahrgenommen was es heute nicht mehr sein sollte.
Die Prozesse sind etwas repetitiv und die eigenen Einflussmöglichkeiten sind zT etwas eingeschränkt. Innovation wird jedoch gefördert wenn man selbst die Initiative dafür ergreift.
So verdient kununu Geld.