Mehr als 1,4 Millionen Schweizer Kundinnen und Kunden schenken uns ihr Vertrauen. Daraus entsteht unsere Verantwortung, sie dank unserer globalen Präsenz und Expertise kompetent zu beraten, ganzheitlich zu begleiten und im Fall der Fälle engagiert zu unterstützen. Kunden und Partner vertrauen uns – und wir vertrauen dir! Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Raum, den sie brauchen, um wirklich etwas zu bewegen, und sich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln. Stark in unserer Geschichte, visionär im Heute und Morgen: Wir haben den Mut, Neues zu wagen und über uns hinauszuwachsen. Wir sind Wegweiser in einer neuen Welt voller Herausforderungen und Chancen, bieten Orientierung und Sicherheit. So übernehmen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und Partner sowie für Umwelt und Gesellschaft. Ein Porträt Zurich Schweiz findest du hier.
Wir sind da, wenn’s drauf ankommt: Unsere Kundinnen und Kunden begleiten wir bei jedem Schritt in ihrem Leben, egal um welches Risiko es geht. Vom Schutz des eigenen Zuhauses und Fahrzeugs, über den Schutz der Lieben, des eigenen Unternehmens bis hin zur Planung der Zukunft helfen wir, die benötigte Ruhe und finanzielle Sicherheit zu erlangen.
Bring dich mit deiner einzigartigen Persönlichkeit ein und beschreite gemeinsam mit uns neue Wege: Wir bieten dir vielfältige Berufsfelder und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten dir nicht nur interessante Herausforderungen, viel Eigenverantwortung und starke Entwicklungsmöglichkeiten. Als moderne Arbeitgeberin überzeugt Zurich auch mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, attraktiven Benefits und überdurchschnittlichen Zusatzleistungen, einem umfassenden Wellbeing-Angebot sowie einem breiten Engagement für Nachhaltigkeit.
Bei Zurich Schweiz kannst du Verantwortung übernehmen und dein Potenzial ausschöpfen. Dabei ist es uns auch wichtig, dass dir deine Arbeit Freude macht: Wir setzen auf ein flexibles Arbeitsumfeld, gegenseitigen Respekt und eine transparente Kultur. Falls Fehler passieren, verstehen wir das als Ansporn, zusammen daraus zu lernen und uns zu verbessern. Mit deinen Werten und Fähigkeiten, deiner Neugier und deinem Drive trägst du als Teamplayer zu unserem nachhaltigen Erfolg bei. Dank unserer einzigartigen Kultur haben wir viele loyale und engagierte Mitarbeitende: Wir nennen das, passend zur Markenfarbe, unser «blaues Blut». Trotz aller Ambition kommt bei uns auch der Spass nicht zu kurz – Erfolge feiern wir am liebsten gemeinsam.Mehr zu Zurich Schweiz als Arbeitgeberin findest du hier.
Zurich bietet dir einen vielseitigen, soliden Einstieg ins Berufsleben und interessante Perspektiven für deine weitere Laufbahn. Erfahre mehr auf unserer Karriereseite oder entdecke unsere verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten:
Lernende / Maturanden (Versicherungseinstieg mit Mittelschulabschluss) / Praktikanten (Postmaturitäre Wirtschaftsausbildung) / Studierende (Zurich Trainee Programm) / Quereinsteigende / Kundenberaterinnen und Kundenberater
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Versicherung Schweiz.
Standorte in der Schweiz
Hauptsitz Zürich Schweiz Versicherungs-Gesellschaft AG: Hagenholzstrasse 60, 8050 Zürich (Google Maps)
Unsere Generalagenturen und Help Points finden Sie unter: Location Finder Schweiz
Standorte im Ausland
Unsere Standorte ausserhalb der Schweiz: Location Finder Standorte Ausland
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Faires Gehalt und transparente Vergütung
- Wertschätzung von Diversität
- Gesunde Arbeitsumgebung
- Förderung von Work-Life-Balance
- Feedback-Kultur
Tolle Kolleginnen und Kollegen, tolle Aufgaben und Projekte, gute Unterstützung bei der Weiterentwicklung (HR macht einen tollen Job), tolles Weiterbildungsangebot und tolle Führungskräfte, welche immer wieder die Extrameile gehen und sich für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Fitness-Studio und Umkleiden / Duschen, abschliessbare Parkplätze für Fahrräder, Kantine, höhenverstellbare Schreibtische, zentrale Lage der Büros, die Möglichkeit, Coachings zu nutzen
Image, Produktpalette
Regelmässige Events mit der GL
Benefits sind echt genial
Speziell bei uns wurden die Schulungen massiv professionalisiert.
Management honesty often questionable. Some so-called fringe benefits are completely fake. Since I retired, I discovered all supposedly discounted insurance premiums were more expensive than the same products with AXA. Other fringe benefits are constantly being watered down.
Vieles was nicht so gut läuft, wird schön geredet.
Die Massnahmen sind dann meistens mit Konsequenzen an den Mitarbeitern
(Entlassungen, Einschränkungen).
Man könnte auch an der Kosmetik und den vielen Festen, Aperos etc. etwas sparen.
Die Rückkehr zur Office Anwesenheitspflicht ohne jegliche Ausnahme und Rücksicht auf veränderte Bedingungen. Umgang mit älteren Mitarbeitern ist eher grenzwärtig. Sehr hohe Machtkonzentration bei Führung nahestehender Personen.
Zu viele inkompetente Führungskräfte in Oerlikon, in anderen Geschäftsbereichen, (Agenturen, Schaden, Regionalsitzen) ist es besser geregelt.
Flexible Arbeitszeiten werden verwässert; Homeoffice wird verwässert
Dies ist kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Impuls zur Reflexion:
Ich verzichte bewusst darauf, ins Detail meiner persönlichen Erfahrungen zu gehen, da dies schwerwiegende Verhaltensweisen und Situationen offenlegen würde, die viele Personen – von der Unternehmensführung bis zu den operativen Ebenen – in ernsthafte Schwierigkeiten bringen könnten.
Ich schreibe diese Bewertung, weil ich das Bedürfnis habe, ein authentisches Bild der gelebten Unternehmenskultur zu vermitteln – jenseits der wohlklingenden Aussagen, die auf verschiedenen Plattformen verbreitet werden. Im Sinne all jener, die bereits ...
Es sollte die Möglichkeit geben den Vorgesetzten zu wechseln wenn man sich ungerecht behandelt fühllt und der/ die Vorgesetzte es nicht einsieht .
Bei Reklamationen seitens Kunden alle MA gleich behandeln. Berücksichtigen dass unser Job ein Stressjob ist .
In unserem Job sollten die Qualität der Sprachkenntnisse in die Bewertung reinfliessen . Es gibt MA die katastrophales Französisch sprechen welches kaum verstanden wird. Französisch ist bei uns sehr wichtig
Genau hinsehen, was in welchen Abteilungen passiert (wie viele "burn-outs" gibt es? wie häufig muss eine Stelle neu besetzt werden und warum?) - und handeln. Dies ist in einem so grossen Unternehmen natürlich nicht einfach. Und: die nach aussen publizierten Werte auch leben (Posts auf LinkedIN über Mental-Health-Month vs. Kündigung von Mitarbeitern)
Der am besten bewertete Faktor von Zurich Versicherung Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ja ist wirklich spamnend
Wenn die Stellenausschreibungen den tatsächlichen Aufgaben entsprechen würden...
Wer dennoch dazulernen möchte, hat hier viel Freiraum und kann vieles bewegen!
Tolle Aufgaben und tolle Projekte. Ideen werden angehört und darf diese dann auch umsetzen.
Meine Aufgaben waren so interessant wie es möglich war.
Engagierte Mitarbeitende haben die Möglichkeit durch Eigeninitiative interessante Aufgabe anzunehmen und umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Versicherung Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich wüsste gerne wohin die Reise geht . Die infos die wir bekamen waren immer nur kurzfristig. Ich hatte den Eindruck, dass das Management nicht immer alles Preis gibt.
Man möchte transparent sein, ist es jedoch lediglich in einem knappen Rahmen
Wird nicht immer alles korrekt und zur richtigen Zeit mitgeteilt
Da hätte man manches besser machen können
Daily Mails werden von Ahnungslosen Gruppenleiter zusammengeschweisst, es wird erwartet das ein Mail mit 50 Zeilen zwischen der Telefonie gelesen wird und man sich die Information richtig merken muss, einen sauberen Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden. Gruppenleiter kritisieren Telefongespräche welche in einer Sprache geführt wurden welche Sie nicht einmal sprechen/verstehen und zwar mit dem Argument das es sich falsch anhörte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Zürich Versicherung und muss leider sagen, dass die schönen Worte über Mitarbeiterförderung und interne Entwicklung in der Realität oft nicht spürbar sind. Es wird viel kommuniziert, wie wichtig Weiterbildung und Aufstiegschancen sind – aber wenn es konkret wird, fehlt die Unterstützung.
Mein grösster Kritikpunkt: Trotz fast 80 Bewerbungen auf interne Stellen bekomme ich immer wieder die gleiche Standard-Absage: „Wir haben uns für jemanden mit mehr Erfahrung entschieden.“ Aber wie soll ich Erfahrung sammeln, ...
Ist möglich. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Inhouse zu wechseln. Das HR der Zurich leistet hier grossartiges. Das Talent Acquisition Team rekrutiert nicht nur externe Personen, sondern begleitet auch interne Personen beim Wechsel. Sie sind eine tolle Unterstützung, wenn man sich intern in eine neue Rolle entwickeln möchte.
interne Weiterentwicklung nicht möglich, die soganannte "Schweigepflicht" während der ersten Bewerbungsrunde wird nicht eingehalten - und auch breit kommuniziert ("warum hast Du Dich auf eine andere Stelle intern beworben...). Weiterbildung: Wird unterstützt, LinkedIN Learning ist ein beliebtes Tool
leider werden nicht mal die nötigsten Weiterbildungen welche Berufsbezogen sind werden finanziert. Das HR lässt sich zum Teil Monate Zeit für ein nein
Viele Möglichkeiten und Unterstützung (über HR-Portale), doch frau/man muss selber aktiv werden.
