Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Zurich Versicherung Schweiz erhält ein positives Gesamtbild. Besonders Gehalt und Sozialleistungen werden gelobt: Die Vergütung gilt als angemessen, und Leistungen wie BVG, KTG und UVG erhalten durchwegs gute Noten. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Wellbeing-Programmen, wobei Überstunden und deren Kompensation stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus. Manche Führungskräfte werden als engagiert und unterstützend beschrieben, jedoch kritisieren mehrere Bewertungen fehlende Kommunikation, ungleiche Behandlung und mangelnde Führungskompetenz. Letzteres spiegelt sich auch in der Kommunikation wider, die als lückenhaft und wenig transparent gilt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, setzen je...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Zurich Versicherung Schweiz wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen als hilfsbereit, freundlich und motiviert beschrieben werden und die Büros in Oerlikon als förderlich für die Zusammenarbeit gelten, stehen diesen positiven Eindrücken auch kritische Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln eine ausgeprägte Hierarchie sowie fehlende Unterstützung seitens der Vorgesetzten, obwohl viel von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Vereinzelte Stimmen beschreiben die Atmosphäre sogar als sehr belastend. Der Gesamteindruck fällt dennoch positiv aus, da viele Nutzer:innen die gute Stimmung im Team hervorheben, gleichzeitig aber Verbesserungspotenzial sehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Zurich Versicherung Schweiz erhält in der Gesamtbewertung eine gemischte Einschätzung. Einige Nutzer:innen heben das Engagement der Führungskräfte hervor und loben insbesondere Gruppen- und Teamleitungen, auch wenn große Unternehmensstrukturen das Management erschweren.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch deutlich in den schriftlichen Bewertungen. Kritisiert werden mangelnde Kommunikation, fehlendes Einfühlungsvermögen und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem unprofessionelles Verhalten sowie eine übermäßige Kontrolle durch Vorgesetzte. Auch die Auswahl von Führungskräften wird kritisch gesehen, da Führungspositionen angeblich unabhängig von tatsächlichen Führungskompetenzen vergeben werden. Wenige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als selbstbezogen und unfähig, die Interessen ihrer Teams zu vertreten.
Die Aufgaben bei Zurich Versicherung Schweiz werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen spannende Projekte bietet und Ideen der Mitarbeiter:innen aufgreift und umsetzt. Einzelne Stimmen beschreiben die eigenen Aufgaben als so interessant wie möglich. Dem gegenüber stehen wenige kritische Einschätzungen: Manche empfinden die Tätigkeiten als repetitiv, und ein:e Nutzer:in bemängelt trotz grundsätzlich abwechslungsreicher Aufgaben ein zu starkes Kontrolliertsein. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus.
Die Work-Life-Balance bei Zurich Versicherung Schweiz wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten sowie zahlreiche Programme zur Förderung des Wohlbefindens, darunter zwei jährliche Wellbeing-Wochen. Auch die Urlaubsplanung funktioniert laut einigen Bewertungen reibungslos, da Kolleg:innen gegenseitige Vertretung übernehmen. Überstunden lassen sich in der Regel kompensieren, wobei die Genehmigung von Freizeitausgleich stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Wenige Stimmen äußern sich jedoch kritisch: In bestimmten Bereichen wie der Schadenbearbeitung empfinden manche Mitarbeiter:innen die Arbeitsbelastung als zu hoch, und vereinbarte freie Wochenenden sollen nicht immer eingehalten werden. Diese Einschätzungen stehen im Gegensatz zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung und dürften stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen.
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