Mit Rechtsmittel wollen sie uns zum schweigen bringen, aber das werden wir nicht zulassen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
See, aber das ist gerade alles!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gewiesene Personen. Die dort arbeiten wiesen was ich meine.....
Verbesserungsvorschläge
Gewiesene Personen muss sich sicher Gedanken machen, ob sie am richtigen Ort sind!
Arbeitsatmosphäre
Offenheit und Transparenz sind für ein positives Betriebsklima wahnsinnig wichtig. Bei der ZSG haben Mitarbeiter ein gutes Gespür dafür, was im Unternehmen vor sich geht. Regelmässig werden Informationen vorenthalten. Diese führt zu Gerüchten, schlechter Stimmung und untergräbt die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte. Dies betrifft insbesondere Personalentscheidungen sowie anstehende strategische Entscheidungen.
Kommunikation
Es wird nicht/kaum kommuniziert
Für gewiesene Personen stellt sich erst gar nicht die Frage, wie, was und
wann kommuniziert werden soll, weil sie die Informationen an die Belegschaft ohnehin nicht weitergibt bzw. weitergeben will. Die Mitarbeiter erfahren – wenn überhaupt – für sie relevante Informationen aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien. Dadurch fühlen sie sich übergangen, nicht wertgeschätzt: „Die da oben interessieren sich nicht für uns, denen sind wir egal!“ An gewiesene Personen, Kommuniziert mit den Mitarbeitern, halt den Informationsfluss aufrecht. Gibt intern Informationen zeitgerecht weiter!
Kollegenzusammenhalt
Die Subjekte-Wahrnehmung einer Person bezüglich der Qualität der Zusammenarbeit in einem Unternehmen kann unterschiedlich wahrgenommen werden. Ähnlich wie beim klimatisch bedingten Wetter unterscheidet man hier zwischen einem „sonnigen“, weil gutem Betriebsklima, und einem „verhangenem“, weil schlechten Betriebsklima. Bei der ZSG herrscht immer schlechtes Wetter!!!!!! Bei der ZSG wird regelmässig gegen andere gelästert und das Personal wird ausgegrenzt. Hier herrscht eine Atmosphäre der Angst. Freundliches Miteinander ist hier schwer vorstellbar und wird bestenfalls als Fassade praktiziert. Dieses Verhalten führt zur Mobbing!!!!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden und muss gesucht werden:((((
Vorgesetztenverhalten
- Wertschätzung, Feedback, Interesse: Zu viel verlangt
- Der Vorgesetzte macht mich krank
- Innere Kündigung oder Jobwechsel ist der einzige Ausweg
Durch dieses Verhalten ruiniert der Vorgesetzte die Motivation des Teams und treibt die Fluktuation in die Hohe. Das Problem wächst die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird immer grösser.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, aber man vergisst warum wir hier sind.!!!!!!!!
Gleichberechtigung
Ist vorhanden aber wird von gewiesene Personen nicht ausgelebt!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben nicht immer einfach. Diese möchte man so schnell wie möglich los haben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind sehr schlecht.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möchte gerne dabei sein;(((
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht nicht!
Image
Sehr schlechtes Image;(;( Selbst das beste Produkt lässt sich nur schwer verkaufen, wenn das Image nicht stimmt!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich...