143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts es herrscht absolutes Chaos
Die Inkompetenz der gesamten Agentur
Alles - lernt zu führen! Es verlassen zahlreiche, langjährige und sehr gute Mitarbeiter diesen Arbeitsplatz.
Unterschiedlich je nach Abteilung
Guten Teamzusammenhalt
keine offen Kommunikation
Gut académie
Social
Mehr home office weniger kontroll
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Fake
Ok
Bof
Ok
Bof
Ok ok
Den Namen
So ziemlich alles
Generalagent und dessen Stab sofort ersetzen
Sehr unangenehm
Nach aussen Hui und innen sowas von verfault und Pfu
HAHHAHAHAHAHHAHA, am liebsten würden die eine 8. Tage Woche einführen
Hahahaha, das war mal
Versuchen Sie es vielleicht an einem anderen Standort.
Bei guter Leistung, 6- Stellig, aber der Preis dafür ist sehr Hoch und wehe es passiert etwas.
Eine gewisse Person ist stets darum bemüht die Faktoren so zu beeinflussen dass Sie möglichst wenig bis gar nichts von dem bekommen, was Ihnen zustünde.
Wundern Sie sich nicht falls Sie mal doch viel länger als üblich warten müssen, dies gehört zum guten Ton wenn die Luft im eigenen Portmonee mal knapp wird.
Munkelt man, Ökologischer Fussabdruck, nur Gott weiss wie
Ellenbogen Mentalität
Gern gesehene Gäste sind sie vermutlich nicht im HR, aber sie sind NOCH da
Unterste Schublade
In der Erwartungshaltung des obersten Kapitäns ? Sie werden geschröpft bis nichts mehr von Ihnen übrig ist
Nach Lust und Laune
„das „Kollektiv“ muss überleben“
In absoluter Theorie
Schöner Arbeitsplatz
Fehlersuche, Kommunikation, Lohn
Lohntransparenz
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Die Sozialpolitik ist hervorragen. In meinen 32 Jahre ZURICH hatte ich sehr kompetente und gute Generalagenten. Die ZURICH ist ein super Brand und hält uns den Rücken frei. Ich bin überzeugt, dass es immer besser wird.
Im Verkauf sollte man die Verträge so anpassen, dass der Aussendienst die Möglichkeit hat sich mehr Zeit für die Kunden zu nehmen und entsprechend kann man die Kunden auch vollumfänglich mit dem ZURICH Produkt bedienen.
Wie oben gesagt. Die Verträge im Verkauf sind knallhart. Die Provisionen sollten nach oben angepasst werden um die Möglichkeit zu geben sich noch mehr Zeit für die Beratung und für die Kunden zu nehmen.
Die Vorgesetzte halten zu den Arbeitnehmer und sie loben sie und motivieren sie ständig
Es gibt immer Kollegen die etwas zu reklamieren haben. Für mich hat der Image immer gestimmt.
ist vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen wenn man diesen weg gehen will
Die Provisionen könnten höher sein. In den Jahren sind diese leider gesunken.
Umwelt und Solzialbewusstsein ist bei Z grossgeschrieben und man lebt es jeden Tag
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden
Ich war ein älterer Kollege und ich wurde immer mit Würde und Respekt behandelt.
Die Vorgesetzten sind offen für Problemlösungen und man kann mit Ihnen alles besprechen
Es ist alles optimal.
Die Kommunikation wird regelmässig durchgeführt
Die Aufstiegschancen bestehen für alle
Da ich Berater tätig war habe ich die Zeiten so aufgeteilt, dass ich meine Ziele erreichen kann
Flexibke Arbeit, offen für Ideen
Geschlecht ist kein Kriterium, nur Leistung und Potential
Männer werden leicht benachteiligt
Lohngleichheit massiv anpassen. Neue Strukturen aufbauen & aufhören einzelne Abteilungen ins Ausland zu bringen
Unterbesetzt ohne nötige Hilfe
Wenig digital viel altes auf Papier
Keine Kommunikation oder Ansprechpersonen. Feedback gibt es nie
In Ordnung
Viele unnötige Meetings mit wenig Informarionen
Die Löhne unterscheiden sich bis zu 1000.- pro Person pro Monat & das bei gleicher Qualifikation. Komischerweise verdienen vor allem Frauen massiv weniger bei der UBS. Auf Anfragen wird nicht reagiert
Spannendes Umfeld.
Verhalten des Human Resources und der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung sollte besser darüber informiert sein, was ihre Mitarbeitenden tun; oft wissen sie es nicht und können somit die Arbeit nicht richtig bewerten.
Als erstes besseres Verhalten seitens des Human Resources. Bessere Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams.
Es entstehen viele Mobbing-Situationen.
Schwierig, sich beruflich weiterzubilden.
Keine Sozialleistungen.
Keine gute Leitung von Seiten der Geschäftsleitung beim Zurich Film Festival AG.
Schlechte Löhne, viel Arbeit und keine Wertschätzung.
Keine transparente Kommunikation.
So verdient kununu Geld.