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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nett und zuvorkommend
Bis jetzt nichts
Nein
Man kommt jeden Tag wieder gerne in den Betrieb
Man hört nur gutes von uns auch im Internet super Bewertung
Arbeitszeit super von 8 Uhr bis 16 Uhr. Wochenende immer Frei und Urlaub 6 Wochen für jeden.
Kann man ja zu Agoge oder Agogin
Lohn super das andere weiss ich nicht.
Da habe ich keine Ahnung aber der Abfall wird getrennt
Man hält immer zusammen für das ist ein Team da
Alter von 16 bis 55 alles ist dabei ohne Probleme kommt man mit jedem Aus
Wen man ein Problem hat man kann immer zu ihm gehen
Alles super und super Geräte.
Wir wissen jeden Tag was zutun ist.
Egal ob Braun oder Homosexuell hir haben alle Platz und keiner hat ein Problem damit
Jeden Tag kann man was neues lernen und man nimmt Rücksicht auf jeden
Die Corona-Situation hat mich veranlasst diese Bewertung erst abzugeben. Ein grosses Lob an die Leute im Krisenstab, die kompetent, vorausschauend und zum Wohle von Bewohnern und Mitarbeitern umgesetzt und informiert haben. Vielen Dank!
Alles gut gemacht! Man fühlt sich getragen und für den Arbeitgeber ist "Führsorgepflicht" nicht einfach ein Floskel.
Ich habe genügend Unterstützung und Informationen erhalten.
Du-Kultur, grösstenteils offene Kommunikation
Kein Bezahlen von Wochenendzuschlägen
Führungsebene näher zum Personal bringen
In meinem Team war der Umgang sehr locker und zuvorkommend. In der ganzen Organisation ist diese auch locker und angenehm.
Da man in der Betreuung arbeitet, hat man Schichten, welche z.B. bis um 22 Uhr dauern. Auch muss man am Wochenende arbeiten. Ich hatte ein 100% Pensum, was unüblich ist, und meine Work-Life-Balance beeinflusst hat.
Es gibt Praktikanten/Lernende/Sozialpädagogen in Ausbildung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten kenne ich nicht.
Sehr gute direkte Vorgesetzte welche mich und meine Anliegen sehr ernst genommen hat. Das Verhalten ist sehr kollegial und es wird viel Vertrauen geschenkt.
Zu wenige PC-Arbeitsplätze. Ansonsten sind die Arbeitsplätze gut eingerichtet.
3 Teammeetings im Monat, ca. halbjährliche Anlässe für Mitarbeitende, Mails, Kommunikation ist eher kurzfristig
Arbeit am Wochenende wird nicht zusätzlich bezahlt. Auch wurde mir von diversem Personal gesagt, dass das Gehalt besser sein könnte.
Es gibt Quereinsteiger/FaBe/Sozialpädagogen auf der Wohngruppe. Diese führen eigentlich alle dieselbe Arbeit aus, Sozialpädagogen werden jedoch besser bezahlt.
Seine Vermarktung in der Öffentlichkeit durch verschieden Events etc.
sehr niedriger Lohn, immer mehr to do- Aufträge in immer weniger Zeit, zu wenig Zeit für das "Grundgeschäft" = Betreuung der Klienten - mangelndes Personal - Ungleichbehandlungen -
sich einsetzen dass man wieder genügend Zeit und Personal hat um sich entsprechend den Klienten widmen zu können - besserer Lohn - sein statt Schein -
macht viele interessante Events für alle (Arbeitende, Klientel, Öffentlichkeit)macht Öffentlichkeitsarbeit - sinnvolle Beschäftigung für unser Klientel, Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Qualifikationen auch Quereinsteiger
gibt nach Aussen ein anderes Bild ab als es im Alltag umgesetzt wird - man möchte die Ressourcen von Mitarbeitern nutzen jedoch nichts dafür bezahlen - niedrige Löhne, immer mehr schriftliche Arbeit und weniger Zeit für die Betreuung, finde die Institution macht sich beim Kanton zu wenig stark für das Wohl von seinen Mitarbeitern
Die Umsetzung der Leitbilder im Alltag - höhere Löhne - die Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht gegenüber seiner Mitarbeiter - sich auch stark machen in der Öffentlichkeit für das Wohl seiner Mitarbeiter, so wie er es jetzt schon für sein Klientel macht
unterschiedlich mit wem man arbietet
hat in Zug ein gutes Image - sehr bekannt
sind seit 2 jahren fast dauern unterbesetzt und dies teilweise stark, was zu vielen Mehereinsätzen führt
wird regelmässig geboten
Gehälter bewegen sich im untersten Segment - viele Bewerber treten die Arbeit in folge niederen Lohnes nicht an
arbeiten wir daran
grosse Unterschiede welches Papier man hat ZB FAB 1, FAB 2 oder...
je nach Arbeitskollege , Situation und Hierarchiestatus den man hat
nett und freundlich, jedoch in schwierigen Situationen oft nicht klar handelnd
in der massiven Unterbestzung über diese lange Zeit wurden wir sehr alleine gelassen, ständig mehr noch mehr Arbeit , leider hat es dadurch auch einige "burn-outs" gegeben, deren Abwesenheit das Team noch mehr belastete und Enktlastung wurde nicht geboten
ebenfalls unterschiedlich wer informieren soll - gesamthaft lässt es zu wünschen übrig
vorhin erwähnt - leider macht es viel aus welches Papier man hat - mündlich sagen sie, es sind alle gleich wertvoll, in der Praxis zeigt sich das jedoch anderst - die Sozialpädagogen zeigen sich oft allwissend
die Aufgabe/Arbeit finde ich an^sich sehr spannend und interessant
Mein Job gefällt mir und ich möchte auch bleiben.
Lohnentwicklung
Alles wird immer teurer. Krankenkasse, Mieten, Lebensmittelpreise usw...Und mein Lohn bleibt gleich....Warum kein Teuerungsausgleich? Für eine alleinstehende mit knapp 4000fr Lohn und der rasanten Preisentwicklung wird die Luft langsam dünn....
Mit einem Nebenjob bleibt einem wenig Freizeit. So kann ich mir wenigstens ermöglichen in einem Verein dabei zu sein.
Ende Monat bleibt nicht viel übrig.
Gute und moderne Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Teamzusammenarbeit
Mehrheitlich sehr wertschätzende und empathisch
Transparente Kommunikation
Immer wieder interessante Herausforderungen mit Klienten und Team.
Keine gute Arebeitsatmosphäre
Gegen aussen top innen flop
Keine Zeit das Sozialenetzwerk
Nicht wriklich gut wenn man sich ein Nebenjob in der Freizeit suchen muss
Männer werden besser behandelt
Flexibel, Offen für Neues, Mutig, moderne Infrastruktur, nette Mitarbeitende, Mitarbeiterrestaurant, helle Räumlichkeiten, viel Raum für persönliche Weiterentwicklung
Kollegialer Umgang, Teamarbeit, Unterstützung bei Problemen
Die zuwebe geniesst bei der Zuger-Bevölkerung einen guten Ruf. Ich nehme auch die Atmosphäre im Betrieb als sehr positiv und gut wahr.
Wenn ich schlechte Bewertungen von Mitarbeitenden auf kununu lese, kann ich dies nicht wirklich nachvollziehen. Ich finde es schade, wenn man auf einer solchen Plattform anonym kritisiert, die Probleme beim Vorgesetzten aber nie direkt anspricht. Diese schlechten Kommentare decken sich für mich überhaupt nicht mit der Grundstimmung bei uns im Unternehmen.
Ich auf jeden Fall bin happy hier und gehe gerne zu Arbeit.
Wo viele Menschen Ideen haben, wird viel umgesetzt und das bedeutet Arbeit. Ich glaube, dass viele meiner Kolleginnen und Kollegen Wert auf Qualität legen und ihre Sache gut machen wollen. Dies ist manchmal schwierig mit der Work-Life-Balance vereinbar.
Ich nehme das Kader aber so wahr, dass es sich dieser Thematik sehr bewusst ist und sich dafür einsetzt, die Mitarbeitenden mit Themen und Projekten nicht zu überfordern und Neues gut plant.
Bei Feiertagen am Wochenanfang oder -ende kann man, je nach Arbeitsbereich, oft Brückentage machen und die Arbeitszeit vorarbeiten. Dies finde ich toll!
Je nach Arbeitsbereich flexible Arbeitszeiten.
Hohe finanzielle Beteiligung bei Weiterbildungen, sofern sie der Aufgabe bei der zuwebe dienlich sind.
Sehr grosses Sozialbewusstsein.
Gastronomie legt Wert auf Produkte aus der Region. Auch Aufträge in der Administration werden nach Möglichkeit in der Region vergeben, was ich sinnvoll finde.
Beim Umweltbewusstsein haben wir sicher noch Potenzial.
Sehr nette Mitarbeitende in allen Bereichen und auf allen Stufen
Meine Vorgesetzten kommunizieren offen und klar. Der Umgang ist wohlwollend und die Zusammenarbeit angenehm. Man weiss immer, woran man ist. Ich fühle mich bei Problemen unterstützt und werde mit meinen Themen ernst genommen.
Moderne und helle Räumlichkeiten, sehr schönes Mitarbeiterrestaurant, Systeme auf dem neusten Stand. Arbeit mit ThinClients teilweise etwas müsham.
Es ist nicht einfach die Kommunikation so zu gestalten, dass sie für jeden Mitarbeitenden passt. Ich finde es wird sehr transparent offen und zeitnah informiert.
Die zuwebe bietet ein sehr breites Spektrum an verschiedenen Themen, Arbeitsbereichen und Aufgaben. Dies macht die Arbeit sehr vielseitig und spannend.
Innovative Organisation mit mutiger Führungscrew, die bewegen will.
Ich bin schon sehr lange in der zuwebe tätig und habe viele Highlights und Tiefpunkte der Organisation erlebt. Seit Jahren sind wir bzgl. Arbeitsatmosphäre auf einem zunehmend höheren Niveau.
Es gibt in gewissen Bereichen aufgrund unserer Innovationsfreude sehr viel Arbeit zu bewältigen. Dies ist hinsichtlich des vom Kanton Zug auferlegten Sparprogramms manchmal ein grosser Spagat. Ich kann die Verantwortung über meine Work-Life-Balance nicht an Vorgesetzte delegieren, sondern muss mich selbst wehren. Jedoch habe ich die Erfahrung machen dürfen, dass ich diesbezüglich Gehör erhalte und geeignete Massnahmen ergriffen wurden, um die Arbeitslast zu normalisieren.
Sehr hohe monetäre Beteiligung der Organisation an Ausbildungen für Sozialpadagogin/Arbeitsagoge.
Grosses Sozialbewusstsein. Im Umweltbereich würde ich mir grössere Anstrengungen wünschen.
Professionelle, engagierte, humorvolle Persönlichkeiten in der Führungscrew. Sehr gute, unterstützende Zusammenarbeit.
Sehr wertschätzend, viel positives Feedback, guter Austausch, gute Unterstützung.
Viele Incentives.
5 Wochen Ferien (ab 50 Jahre 6 Wochen), plus i.d.R. drei lange Wochenenden pro Jahr durch Brückentage, sowie bis 2 Wochen zusätzlich frei über Jahresende (Arbeitszeit dafür und für Brückentage kann vorgearbeitet werden oder wird über Ferientage abgegolten).
Wo von der Funktion her möglich, sind sehr flexible Arbeitszeitmodelle machbar, teilweise auch Home Office.
Für die Leitung ist es schwierig, allen Anforderungen und Bedürfnissen gerecht zu werden. Ich finde, es wird viel Denkarbeit in eine gute Kommunikation investiert und differenziert, offen und adäquat informiert.
Ich weiss, dass im Unternehmen sehr genau darauf geachtet wird. Vor Jahren gab es eine spezielle Initiative, um allfällige Lohnungleichheiten auszumerzen. Zudem erlebte ich in letzter Zeit einige schwangere Frauen, die nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit nach ihrem Wunsch weiterarbeiten konnten.
So verdient kununu Geld.