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Baar und weitere

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Führung Flop oder Top?!- Verschiedene Wahrnehmungen bezüglich Führungsprofessionalität

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei zuwebe, Arbeit und Wohnen für Menschen mit Behinderung in Baar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die Klienten wird viel getan!

Verbesserungsvorschläge

Gutes Vorbild sein vor Allem in Sachen Kommunikation und Ehrlichkeit wie auch Diskretion!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hinten herum geredet, direkte Kommunikation ist mangelhaft auf der Basis wie auch auf Führungsebene und scheint vielen Mühe zu bereiten. Es wird viel über Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung geredet, aber nicht umgesetzt!!- Wie man ja bekanntlich weiss, Papier nimmt alles an! An der Umsetzung happert es leider.......

Kommunikation

Auf unangenehme Fragen wird ausweichend und unklar geantwortet! Die Führung bezieht das Basis Personal nicht mehr in ihre Entscheidungen mit ein. Die Konzepte werden von wissenschaftlichen Mitarbeitern erstellt und das Personal an der Basis hat dies umzusetzen. Moderne Führung müsste die Mitarbeiter aktiv in wichtige Prozesse, wie Konzepterarbeitung und d.h. in die Projektarbeit mit einbeziehen.

Kollegenzusammenhalt

Vieles fällt durch den Zusammenhalt mit den Kollegen einfacher.

Work-Life-Balance

Es fällt auf, dass einige Mitarbeiter weit über das Stundensoll arbeiten müssen. Es wird eine sehr hohe Flexibilität vorausgesetzt. Die Work-Life Balance so zu halten ist herausfordernd.

Vorgesetztenverhalten

Hinterbühnen werden gefördert durch die zum Teil unklare Kommunikation. Es wird oft nicht direkt mit den betroffenen Personen geredet, sondern über Sie!!!!! - Dabei geht es nicht um korrekte Zuständigkeiten sondern dass wichtige, persönliche Informationen an die falschen Personen weiter gegeben werden.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige interessante Aufgaben!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteres Personal ist immer herzlich willkommen!

Arbeitsbedingungen

Guter Zugang zum öffentlichen Verkehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist okey.....könnte natürlich immer besser sein....:))

Image

Das Image hat stark gelitten in der letzten Zeit!!
Es wird viel dafür getan in der Öffentlichkeitsarbeit um das Image hoch zu halten. Jedoch wird innerhalb des Betriebes dies anders gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Das Personal wird in den Weiterbildungen finanziell und fachlich unterstützt.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiter
Sehr geehrte Mitarbeiterin

Gemäss Ihren Angaben sind Sie aktuell noch bei uns angestellt und Sie arbeiten in der Geschäftsführung. Sie prangern den Mangel an direkter Kommunikation an, machen aber das gleiche was Sie uns vorwerfen. Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie das Gespräch mit mir direkt suchen würden und nicht kununu für solche Feedbacks benutzen.

Die zuwebe hatte in den letzten Jahren einiges nachzuholen: in agogisch-fachlicher und führungstechnischer Hinsicht und im Bereich der Diversifizierung der Arbeitsangebote inkl. Optimierung Managementsystems. Allgemeine strategische Rahmenbedingungen können nicht immer mit allen besprochen werden. Auch das uns auferlegte Sparprogramm des Kantons Zug welches per 2017 umgesetzt werden musste wurde nicht vorgängig mit uns diskutiert und unsere Meinung wurde nicht von der Regierung abgeholt. Trotzdem mussten wir gemeinsam einen Weg finden, wie wir 10% einsparen konnten. Dieser Prozess wurde unter Einbezug aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemacht. Die Führungscrew, also auch Sie, haben an der Verdichtung der zusammengetragenen Massnahmen gearbeitet und der Vorstand und die Geschäftsleitung haben die konkreten umzusetzenden Punkte anschliessend beschlossen.

Die Entwicklung eines Agogik-Rahmenkonzepts wurde unter Einbezug von Fachpersonen aus den Geschäftsbereichen Wohnen, Arbeit, Gastronomie und die Fachstelle Agogik entwickelt. Die externe Wissenschaftliche Mitarbeiterin hat nicht das Konzept selber nach ihrem Gutdünken geschrieben sondern Fachthemen aufbereitet, damit an den Sitzungen darüber diskutiert werden konnte. Danach wurde gemeinsam beschlossen, welche Themen aufgenommen werden und welche nicht.

Die Förderung von „Hinterbühnen“ ist in keiner Art und Weise die Absicht der Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung und ich als Geschäftsleiter pflegen eine offene und transparente Kommunikation. Wir machen die Erfahrung, dass für manche Mitarbeitende das Gesagte bereits zu viel ist und für manche Mitarbeitende die Ausführungen immer zu wenig sind. Bei Unklarheiten oder Fragen kann immer nachgefragt werden.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, egal in welcher Funktion und Rolle, ist mitverantwortlich für die Unternehmenskultur bzw. Kommunikation und trägt mit seiner/ihrer Haltung im positiven wie auch im negativen Sinn dazu bei.

Falls Sie nicht in der Führungscrew sind, dann tut es mir Leid, dass wir Sie nicht ins Boot holen konnten. Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jeder Zeit zur Verfügung.

Mit den besten Wünschen für Ihre fachliche- und berufliche Zukunft

Antonio Gallego
Vorsitzender der Geschäftsleitung

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