Von Jammern und Verantwortung übernehmen! Oder von der Möglichkeit einen Veränderungsprozess mitzugestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovativ. Die Entwicklung geht ganz klar in Richtung Professionalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ein Teil der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Entwicklungen schlecht reden.
Verbesserungsvorschläge
Abend- und Wochenendentschädigung wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Veränderungsprozesse in der Organisation sind anspruchsvoll aber notwendig. Ein Teil der Belegschaft hält an altem fest ohne das neue das mitgestaltet werden kann als Chance zu sehen.
Kommunikation
Meines Erachtens wird von der Geschäftsleitung offen und transparent informiert. Für die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ist es zu wenig und für die anderen wieder zuviel. Viel wichtiger ist es was aus dem gehörten gemacht wird.
Work-Life-Balance
Auf Grund des Sparprogramm vom Kanton mussten die Personalressourcen in allen Bereichen gekürzt werden. Dies ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine grosse Herausforderung. Vor allem für diejenigen welche in der Betreuung bzw. in der Begleitung in der Produktion/Dienstleistung arbeiten. Hier muss sich der Kanton Gedanken machen wie er wieder der Einrichtung mehr Spielraum ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter gibt einen klaren Rahmen vor. Ich habe aber die Möglichkeit mich einzubringen und viele Freiheiten mich innerhalb der Konzepte zu bewegen.
Interessante Aufgaben
Wer wirklich will kann viel lernen. Es entstehen neue Führungsstrukturen, die Prozesse wurden an die aktuellen Anforderungen angepasst, ISO 9001 wird eingeführt, es entsteht ein Agogik-Konzept welches im diesem Jahr eingeführt wird. Für die Erarbeitung von Unterstützungsprozesse wurde das methodenintegrierte KPG-Konzept eingeführt. Es entspricht der UN-BRK weil es konsequent die Kooperation mit dem Klienten einfordert.
Die Organisation hat neue Arbeitsbereiche aufgebaut wie eine Gärtnerei, eine Arbeitsgruppe die einfache Arbeiten bei Kunden zu Hause erledigt und neue Gastronomieangebote entwickelt.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund der Kantonalen Sparmassnahmen eingeschränkt. Aber immer wieder gibt es für gute Leistungen auch Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt 60% in die Pensionskasse ein. Es gibt 6 Wochen Urlaub und grosszügige Weiterbildungsfinanzierung.
Image
Die zuwebe hat einen sehr positives Image im Kanton Zug. Sie erlebt viel Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Leitungsfunktionen frei werden erhalten Mitarbeiter die wollen eine Chance Führungserfahrung zu sammeln.