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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress pur, Druck machen, Aengste schüren

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hintendurch und oft mit versteckten Drohungen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, jeder halt kalte Füsse

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein erhalt, da jeder versucht seinen Kopf zu retten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel, vor allem die älteren sind einfach unaussprechbar auf die eigenen Vorteile bedacht

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Luft für Entwicklung - Neue Ideen werden im Keim vernichtet

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