3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagement vorhanden – Wertschätzung ausbaufähig
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde Verantwortung von Führungskräften häufig nach unten weitergegeben, anstatt selbst Verantwortung zu übernehmen. Unterstützung war meist nur dann vorhanden, wenn es den eigenen Interessen der Vorgesetzten entsprach, anstatt dann, wenn sie von Mitarbeitenden tatsächlich benötigt oder aktiv angefragt wurde. Eine verlässliche Rückendeckung im Arbeitsalltag habe ich vermisst.
Auch seitens HR (vor allem die abteilungszuständigen Mitarbeiter Gastronomie) entstand nicht der Eindruck von Neutralität, Loyalität oder fairer Behandlung der Mitarbeitenden. Insgesamt besteht insbesondere bei Führungskultur, Verantwortungsbewusstsein, effizienter Zusammenarbeit und Mitarbeiterorientierung deutlicher Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt schwierig. Mitarbeitermangel, fehlende Unterstützung und eine hohe Arbeitsbelastung führten dazu, dass man über längere Zeit an die eigenen Grenzen kam. Über mehrere Monate hinweg fielen massive Überstunden an, ohne dass spürbare Entlastung geschaffen wurde. Dies wirkte sich langfristig auch negativ auf die Gesundheit aus. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Ressourcenplanung, Unterstützung und nachhaltiger Arbeitsbelastung.
Gehalt/Benefits
Für eine Position mit Verantwortung in der Leitung Gastronomie und Event, inklusive Führung eines Teams von rund 10 Mitarbeitenden sowie entsprechender Ausbildung (Hotelfachschule) und fachspezifischen Weiterbildungen, lag der Lohn eher unter den Erwartungen. Für eine Funktion mit diesem Verantwortungsbereich und Qualifikationsniveau wäre branchenüblich eher ein Salär ab ca. CHF 8’500 angemessen. Lohn und übertragene Verantwortung standen dabei in keiner Weise in einem fairen Verhältnis. Auch nach absolvieren fachspezifischer und im Arbeitsalltag direkt nützlicher Weiterbildungen wurde keine entsprechende Lohnerhöhung genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Als engagierte jüngere Fachkraft entsteht der Eindruck, dass hoher Einsatz und Motivation nicht im gleichen Mass unterstützt oder anerkannt werden. Wenn Mitarbeitende alles geben, während von älteren, bald pensionierten Vorgesetzten teilweise nur das Minimum an Engagement wahrgenommen wird, wirkt dies unausgewogen und demotivierend. Fairness bedeutet, Leistung und Einsatz unabhängig von Alter oder Position gleichermassen zu bewerten und einzufordern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sollte stärker auf klare Führung und verbindliche Entscheidungen ausgerichtet werden. Statt zahlreicher Sitzungen wären mehr Orientierung, Priorisierung und konkrete Verantwortung durch die Führungsebene wünschenswert. Weniger Meetings und dafür mehr wirksame Führung würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweifel 1898 durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Zweifel 1898 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweifel 1898 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.