Nicht umsonst der beste Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man möchte, kann man sich in strategischen Projekten einbringen.
Die ganze Vorgesetztenlinie bis nach oben verhält sich sehr respektvoll.
Feedback wird in allen Abteilungen angehört und auch umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung an meinem Standort bei der Verpflegung obwohl der andere Standort eine subventionierte Kantine hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Verpflegungsmöglichkeiten, mehr Essenszulagen.
Mitarbeiter:innen mit Potenzial unterstützen und Weiterbildungen mehr fördern.
Kinderbetreuung finanziell unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe, sind sehr fair gegenüber ihren Mitarbeitern und schaffen eine Arbeitsatmosphäre des Vertrauens.
Image
Das Image von Zweifel ist innerhalb der Schweiz sehr gut. International ist es eher unbekannt. Die Mitarbeiter sind grösstenteils loyal und reden gut über ihren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat am Anfang nicht gestimmt. Ich musste Überstunden machen um den Workload zu bewältigen. Es wurde innerhalb von einem Jahr stark dran gearbeitet und mittlerweile ist es auf einem sehr guten Level.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt aber leider nicht zu 100%. Ein Teil muss immer selber bezahlt werden. Wenn es der Vorstellung der Firma nicht passt, dann wird nicht unterstützt. Es werden oft Vorgesetzte von aussen rekrutiert, interne Karriereförderung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Löhne sind branchenspezifisch auf einem guten Niveau. Man kann immer besser bezahlt werden. Zweifel hat in den letzten Jahren immer einen erfolgsabhängigen Bonus gezahlt und das Gehalt leicht nach oben angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweifel arbeitet mit Hochschulen zusammen, um den CO2-Ausstoss in der Produktion zu verringern. Es gibt ebenfalls eine Strategiegruppe und Nachhaltigkeitsbeauftragte, die sich mit dem Thema auseinandersetzen. Allgemein ist Zweifel auch dafür bekannt, regionale/inländische Inhaltsstoffe für ihre Produkte zu beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen den Kolleg:innen ist sehr respektvoll. Auch wenn es einen internen Interessenskonflikt gibt, begegnet man sich auf Augenhöhe und stets mit Respekt. Die Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzte werden in Konfliktmanagement geschult.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kolleg:innen, die geschätzt werden und bald auch pensioniert werden. Das spricht eigentlich für das Unternehmen. Bei der Rekrutierung wird aber eher auf junge Menschen gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzte werden in Konfliktmanagement geschult. Die Vorgesetzten sind bodenständig und "nahbar".
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment zum Arbeiten ist sehr gut. Equipment für das Home-Office wird aber leider nicht gestellt. Grundsätzlich wird im Grossraumbüro gearbeitet, wo es doch etwas lauter werden kann.
Kommunikation
Es finden regelmässig Teammeetings statt, bei denen die Vorgesetzten transparent über aktuelle Themen informieren.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung hat die Bezahlung von Frauen und Männern analysieren lassen und als Ergebnis kam heraus, dass Frauen etwas schlechter bezahlt werden. In der Geschäftsleitung sowie in Führungspositionen sind aber Frauen unterproportional vertreten. Es wird mittlerweile etwas dagegen unternommen, das Thema wurde aber jahrelang vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Bei langjährigen Strategieprojekten werden Mitarbeiter:innen mit eingebunden.