Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweifel Chips+Snacks die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässig Teammeetings statt, bei denen die Vorgesetzten transparent über aktuelle Themen informieren.
Der Umgang zwischen den Kolleg:innen ist sehr respektvoll. Auch wenn es einen internen Interessenskonflikt gibt, begegnet man sich auf Augenhöhe und stets mit Respekt. Die Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzte werden in Konfliktmanagement geschult.
Die Work-Life-Balance hat am Anfang nicht gestimmt. Ich musste Überstunden machen um den Workload zu bewältigen. Es wurde innerhalb von einem Jahr stark dran gearbeitet und mittlerweile ist es auf einem sehr guten Level.
Die Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzte werden in Konfliktmanagement geschult. Die Vorgesetzten sind bodenständig und "nahbar".
Bei langjährigen Strategieprojekten werden Mitarbeiter:innen mit eingebunden.
Die Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe, sind sehr fair gegenüber ihren Mitarbeitern und schaffen eine Arbeitsatmosphäre des Vertrauens.