3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zweifel Pomy-Chips AG Vorstellungsgespräche
Zweifel
Pomy-Chips
AG
Spreitenbach
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos pur
Bewerber/inHat sich 2020 als Betriebselektriker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da sollte man sich seitens HR absprechen wer welchem Bewerber was erzählt. Koordination Fehlanzeige
Bewerbungsfragen
Eine Person aus dem HR sagt bitte noch mal neu bewerben um am Tag darauf von einer anderen Person aus dem HR zu hören: Hat sich schon mal beworben, das geht nicht, das kann man vergessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Standard blah-blah... jedoch taucht die gleiche Anzeige paar Tage später erneut auf! Swiss Quality = s-CH-iss Quality!!
Bewerber/inHat sich 2020 als erfahrene Arbeitskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte ich mal Verbesserungen vorschlagen, wo ich - nach "sorgfältiger Prüfung", ja-jaaa - mit Standardsätzen verachtet wurde?! Wirklich?!
Bewerbungsfragen
- Wo sind mal die "andere Bewerber", die "noch einen kleinen Schritt voraus waren", wenn die gleiche unveränderte (!) Anzeige einige Tage später (!!) wieder angekündigt werden soll?!
- eCHte swiss quality = s-CH-iss quality!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Besser als die meisten, denn es gibt zumindest eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 als Führungsperson im Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Kandidaten zu einem Gespräch einladen, die zwar nicht ein kompletter Match sind, aber viel Potential aufzeigen und viel Erfahrung ausweisen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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