1aim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offene und transparente Kommunikation mit Bewerbern, ohne Hinhaltetaktiken. Des Weiteren sollte die Firma einen Bewerberprozess definieren, so dass auch die designierten Gesprächspartner wissen, was sie mit Bewerbern als Zielsetzung verfolgen sollen. Dabei sollte der Prozess klar definiert und strukturiert sein.
Außerdem sollten man nicht den Bewerbern den Eindruck vermitteln, dass man nur Informationen und Erfahrungen absaugen will, ohne wirklich eine Absicht zu haben, die Position zu besetzen