Es ist nicht alles Gold, was glänzt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen an Theke, im Service und Lager sind die Besten. Nirgendwo habe ich mich wohler in einem Betrieb gefühlt als unter diesen Kollegen mit extremen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leitende Personal, insbesondere die jüngeren, haben keinen guten Draht zum einfachen Personal.
Es wird sich über die Leitung lustig gemacht und über die Unfähigkeit einiger Vorgesetzten wie in sonst keinem Betrieb.
Haufenweise Anschuldigungen und Kündigungsdrohungen haben zum Zusammenhalt des Teams geführt, sind aber trotzdem nicht angebracht, geschweigedenn gut fürs Geschäft.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im Capitol Musiktheater arbeitet kann man sich eigentlich immer auf eine angenehme Atmosphäre verlassen. Zu den Stoßzeiten muss man sich natürlich ranhalten.
Image
Durch hohen Personalverbrauch gibt es im Umfeld verschiedenste Meinungen. Solange man nicht ins Visier eines Vorgesetzten gerät, wird man den Diskotheken nur Gutes abgewinnen können.
Work-Life-Balance
Es ist oft erforderlich auch in der Woche neben Schule oder Arbeit die Nacht durchzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundliegende Thekenschulungen, das wars.
Gehalt/Benefits
Es wird sich an den Mindestlohn gehalten, aber durch das Kartensystem in jeder Diskothek gibt es kein Trinkgeld.
Oft gibt es Veranstaltungen mit dem Team, wie z.B. Filmabende in der Diskothek und vergleichbarem.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Schichten ist der beste den ich bisher kennengelernt habe. In der Diskothek wie z.B. dem Capitol wird man schnell in das Team integriert und man findet sogar gerne langfristige Freunde.
Auch das Führungspersonal scheint untereinander sehr gut miteinander umzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nur junges Personal
Vorgesetztenverhalten
Die Hirarchie ist streng, aber fair.
Je nach dem Vorgesetzten und vor allem bei dem jüngeren Führungspersonal könnte man allerdings eine Krise bekommen. Es wird gemeckert an Stellen an denen es nichts zu meckern gibt und beinahe jede Woche eine Abmahnung ausgesprochen, um die Thekenkräfte, Service usw. an der kurzen Leine zu halten.
Kommunikation
Es gibt es jeden Monat eine Versammlung in der Verbesserungen und Sonstiges angesprochen wird.
Ein großes Problemen zwischen leitendem Personal und einfachen Mitarbeiten. Es herrscht großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Wer einmal im Visier ist, kann sich auf eine harte Zeit einstellen. Es gibt keine Möglichkeit zu Reden und Probleme zu besprechen. Kein Mitspracherecht!