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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für alles, offen für Neues, kollegial.

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker digitalisieren und automatisieren und so auch Transparenz verbessern

Arbeitsatmosphäre

Locker, informell und kollegial - trotzdem immer respektvoll.

Image

Sehr renommiert in der Region OWL, Bielefeld und Paderborn.

Work-Life-Balance

Die Eventbranche ist und bleibt arbeitsintensiv. Der Arbeitgeber versucht immer im Auge zu haben, dass Mitarbeiter auf Ihren Ausgleich kommen.

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern wird ermöglicht, sich neben dem Beruf fortzubilden (Studium etc)

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Viel Routine aber auch sehr, sehr abwechslungsreiche Tasks und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen an Theke, im Service und Lager sind die Besten. Nirgendwo habe ich mich wohler in einem Betrieb gefühlt als unter diesen Kollegen mit extremen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das leitende Personal, insbesondere die jüngeren, haben keinen guten Draht zum einfachen Personal.
Es wird sich über die Leitung lustig gemacht und über die Unfähigkeit einiger Vorgesetzten wie in sonst keinem Betrieb.
Haufenweise Anschuldigungen und Kündigungsdrohungen haben zum Zusammenhalt des Teams geführt, sind aber trotzdem nicht angebracht, geschweigedenn gut fürs Geschäft.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man im Capitol Musiktheater arbeitet kann man sich eigentlich immer auf eine angenehme Atmosphäre verlassen. Zu den Stoßzeiten muss man sich natürlich ranhalten.

Image

Durch hohen Personalverbrauch gibt es im Umfeld verschiedenste Meinungen. Solange man nicht ins Visier eines Vorgesetzten gerät, wird man den Diskotheken nur Gutes abgewinnen können.

Work-Life-Balance

Es ist oft erforderlich auch in der Woche neben Schule oder Arbeit die Nacht durchzuarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundliegende Thekenschulungen, das wars.

Gehalt/Benefits

Es wird sich an den Mindestlohn gehalten, aber durch das Kartensystem in jeder Diskothek gibt es kein Trinkgeld.
Oft gibt es Veranstaltungen mit dem Team, wie z.B. Filmabende in der Diskothek und vergleichbarem.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher nur junges Personal

Vorgesetztenverhalten

Die Hirarchie ist streng, aber fair.
Je nach dem Vorgesetzten und vor allem bei dem jüngeren Führungspersonal könnte man allerdings eine Krise bekommen. Es wird gemeckert an Stellen an denen es nichts zu meckern gibt und beinahe jede Woche eine Abmahnung ausgesprochen, um die Thekenkräfte, Service usw. an der kurzen Leine zu halten.

Kommunikation

Es gibt es jeden Monat eine Versammlung in der Verbesserungen und Sonstiges angesprochen wird.
Ein großes Problemen zwischen leitendem Personal und einfachen Mitarbeiten. Es herrscht großes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Wer einmal im Visier ist, kann sich auf eine harte Zeit einstellen. Es gibt keine Möglichkeit zu Reden und Probleme zu besprechen. Kein Mitspracherecht!