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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir die Zeit genommen, ein ausführliches und angenehmes Erstgespräch per Teams zu führen. Das Gespräch wirkte zunächst professionell und vermittelte den Eindruck, dass man an Bewerbern ernsthaft interessiert sei.
Danach kam jedoch keinerlei Rückmeldung mehr. Es hieß lediglich, meine Gehaltsvorstellung müsse noch mit dem Geschäftsführer abgestimmt werden – anschließend herrschte komplette Funkstille. Keine Rückmeldung, keine Absage, kein Update.
Ein solches Verhalten ist absolut unprofessionell und sagt leider sehr viel über die Unternehmenskultur aus. Wenn bereits im Bewerbungsprozess so mit Menschen umgegangen wird, lässt das tief blicken, wie Wertschätzung, Kommunikation und Verlässlichkeit dort vermutlich im Arbeitsalltag gelebt werden.
Wer Bewerber nach einem persönlichen Gespräch einfach ignoriert, zeigt wenig Respekt gegenüber der investierten Zeit und dem Aufwand der Kandidaten. Gerade nach einem Erstgespräch ist ein solches Ghosting nicht nachvollziehbar und schwach.
Der gesamte Bewerbungsprozess hinterlässt bei mir einen enttäuschenden Eindruck und wirft kein gutes Licht auf die Firma.
Verbesserungsvorschlag: Bewerber ernst nehmen, transparent kommunizieren und zumindest eine kurze Rückmeldung geben. Alles andere wirkt respektlos, chaotisch und wenig professionell.