Spaß bei der Arbeit ohne Stundenkontrolle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier die Möglichkeit hat, sich persönlich zu entwickeln und man die Freiheiten bekommt, seine eigenen Vorstellungen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das durch das schnelle Wachstum und die hohe Kundenzufriedenheit nicht immer die Mitarbeiterzufriedenheit gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Das die Mitarbeiter sich mehr aktiv einbringen
Kommunikation
Die Meetingbereitschaft ist sicherlich ausbaufähig. Information ist häufig eine Holschuld, was mühsam sein kann.
Work-Life-Balance
Stunden werden nicht aufgeschrieben. Jeder macht sein Arbeit und kann entscheiden, ob er früher oder später nach Hause geht. Entscheidet ist hier die Leistung und nicht die Zeit. Das verstehen manche sicherlich nicht, aber trägt zur Work-Life-Balance bei. Immer Sommer geht man dann auch schon mal um 14 Uhr an den Strand :)
Darüber hinaus bezahlt das Unternehmen jedem Mitarbeiter das Fitnessstudio.
Vorgesetztenverhalten
Man hat alle Freiheiten für die persönliche Entwicklung und erhält stets Eintscheidungshilfen
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit der unterschiedlichen Geschäftsbereiche erlebt man ständig etwas Neues und kann sich kreativ einbringen.
Gleichberechtigung
Wir haben hier Frau und Männern in Führungspositionen. Jeder kann sich hier entwickeln und seine Karriere gestalten. Es zählt die Soziale Kompetenz und die Leistungsbereitschaft sowie das Engagement sich für die Unternehmensentwicklung einzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es bei uns keinen Unterschied. Ab 20 oder 60. Jeder ist ein Teil des Unternehmens. Man sollte vielleicht mehr die Erfahrungen der Älteren einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
ist doch immer zu wenig,oder?
Image
Das Unternehmen ist bei seinen Kunden sehr beliebt. Das zeigt sicherlich auch der Erfolg. Das interne Image eines stark wachsenden Unternehmens ist immer ein Problem. Denn viel Veränderung birgt auch die Risiken, dass Stellen wegfallen, oder Kollegen ihren Aufgaben nicht gewachsen sind. Das führt immer zu Unmut und ist schade. Entscheidend ist aber sicherlich, dass wir die Mitarbeiter, die da sind, gerne hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Weiterbildung wird gefördert und steht jedem frei. Es wird sogar mit min. 500 € pro Jahr untersützt.