Unternehmenswerte passen nicht mit dem Handeln überein
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges, motiviertes Team
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern, auf sie eingehen und weniger Druck durch zu hohen Workload ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Lautes Büro, weshalb man sich nicht wirklich konzentrieren kann. Chronischer Mangel an Meetingräumen, so dass Bewerbungsgespräche in der Küche oder Treppenflur gehalten werden.
Work-Life-Balance
Es wird gesagt, dass überall und zu jeder Zeit Home-Office gemacht werden kann. Das ist bei dieser Meetingkultur nur schwer zu realisieren. Kalender von vielen Leuten waren zugekleistert mit Meetings. Arbeitstage bis 20 Uhr oder manchmal länger waren keinesfalls eine Seltenheit. Das Privatleben kommt definitiv zu kurz!!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Eigentlich hat sich 99chairs auf die Fahne geschrieben, keine Hierarchien im Unternehmen zu haben. Das klappte nicht wirklich. Einigen Mitarbeitern wurde der Titel verwehrt und andere haben dafür einen Titel weit oben in der Hierarchiekette bekommen.
Gehalt/Benefits
Überstunden wurden weder bezahlt noch anderweitig ausgeglichen (Freizeitausgleich). Und Überstunden wurden regelmäßig gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Start-up, weshalb nicht wirklich "ältere" Kollegen an Board waren.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits bei der Atmosphäre gesagt, war das Büro sehr laut. Konzentration war somit gleich 0. Sehr viel Workload, wodurch viel Druck und Stress auf den Mitarbeitern wirkte. Tränen flossen dadurch ab und zu.
Kommunikation
War okay, aber hat definitiv Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Ich sag mal so... fast alle Führungspositionen wurden von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hielten sich stark in Grenzen. Ein paar wenige haben an interessanten strategischen Projekten gearbeitet.