A-Kaiser als Arbeitgeber: Führungsstärke mit Zukunft

August 2020

Führungsstärke mit Zukunft

3,7

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dem Mitarbeiter mehr aufmerksamkeit geschenkt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte sauberer sein.

Verbesserungsvorschläge

Bitte um Aufträge kümmern. Verpflegung bitte anders machen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell trotz der angespannten Lage entwickel sich die Arbeitsatmosphäre.

Image

Eigentlich gut. Seit einiger Zeit wird versucht das Unternehmen besser zu präsentieren und alte Fehler zu vermeiden.

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht in der Produktion.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Bekomme Vwl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke ist vorhanden. Mülltrennen und Hygiene ist da.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung selbst sehr gut. Auch zu anderen Bereichen wie Logistik und Werkzeuausgabe funktioniert das sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wird darauf geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Teile vom Fertigungsbereich verschmutzt, kommt aber eher von der Bearbeitung der Bremsscheiben.

Kommunikation

Seit die neue Führungsebene geschaffen wurde bekommt man sehr gute und verlässliche Information. Man muss aber nur wissen von wo man sich dort die Informationen geben lässt.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Leider mach ich jeden Tag das gleiche. Aber man hat die Möglichkeit weiter zu kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian RaabLeiter Supply Chain Management / ProkuristAugust 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern Ihre Unzufriedenheit, die Sie in Ihrer Bewertung schildern und nehmen Ihr Feedback ernst.
Erlauben Sie uns dennoch einige aufgeführte Punkte inhaltlich zu berichtigen, da wir diese stellenweise nicht als objektiv dargestellt betrachten:

Personalentscheidungen in jeglicher Form sind für die (Weiter-)Entwicklung eines Unternehmens zwingend erforderlich.
Bei A-Kaiser sind diese durchdacht, basieren auf objektiven Fakten und dienen nachhaltig dem Wohl des gesamten Unternehmens. Sympathie darf für uns in Unternehmensentscheidungen nicht der alleinige Maßstab sein und keinesfalls dauerhaft zu Lasten der Gesamtorganisation führen. Je nach Tragweite und direkter Auswirkung informiert die Geschäftsführung persönlich und ausführlich über Veränderungsprozesse, erläutert Hintergründe und sucht den Dialog zu den Mitarbeitern. Dennoch ist in den einzelnen Fachbereich immer eine persönliche Weiterentwicklung möglich und vorhanden.

Den Umgang mit älteren Kollegen als "Teilweise vorhanden" zu betiteln, stößt bei uns mit Blick auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geprägt von Wertschätzung und Unterstützung trotz Corona-Krise auf Unverständnis.

Grundsätzlich pflegt die Unternehmenskommunikation einen engen Austausch zu den Mitarbeitern, um deren Sichtweise(n) für die Weiterentwicklung der Kommunikation von und für A-Kaiser zu berücksichtigen. Dies passiert zum einen durch die täglichen Team-Meetings und den damit verbundenen engen Austausch mit den Fachbereichen, sowie die lockeren Austauschformate täglich an den jeweiligen Arbeitsplätzen.

Um lösungsorientiert zu handeln und uns als Arbeitgeber nachhaltig zu verbessern, sind wir über direkt adressiertes Feedback dankbar und nutzen dieses gerne um uns weiterzuentwickeln. Ihre Führungskräfte sowie das Personal-Team steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kommen Sie auf uns zu, wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Florian Raab
Prokurist
A-Kaiser GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.