Der beste Familienarbeitgeber im medizinischen Bereich. Wo findet man heutzutage im ambulanten Bereich eine tolle Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Alle auf Augenhöhe. Keine Herachie
Image
Im Laufe der Jahre hat sich ein sehr gutes Image aufgebaut. Die Mitarbeiter sind so glücklich das sie immer wieder neue Kollegen oder Bekannte bei uns vorstellen. Für die meisten Kliniken sind wir die ersten Ansprechpartner wenn die Krankenhausentlassung ansteht.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter bekommt individuelle Arbeitszeiten um Familie und Beruf miteinander zu verbinden
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungen und Fortbildungen finden in Inhouse-Schulungen statt.
Gehalt/Benefits
Setzt man Gehalt und Arbeitszeit in Verhältnis sind die Löhne gerechtfertigt. Alle Mitarbeiter die in ihrer Tour Leerlauf haben, dürfen die bezahlte freie Zeit zur freien Verfügung nutzen. Ob man nach Hause fährt, Einkaufen fährt oder mit den Kollegen frühstücken geht....alles kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein,.... Versorgung findet pro Mitarbeiter in maximal 1 bis 2 Bezirken statt. So ersparen man unnötigen Spritverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten alle Hand in Hand. Nur so können wir eine optimale Versorgung unserer kleinen Patienten in Kitas und Schulen ermöglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt. Das hat keinen Einfluss darauf ob jemand eingestellt wird oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Alles passiert auf Augenhöhe. Wenn Mitarbeiterausfall herrscht, fahren selbst die Führungskräfte problemlos die Touren
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts schöneres chronisch kranken Kindern die die Kita und Schule besuchen ihren Alltag durch unsere Pflege zu ermöglichen. Die Eltern und Kindern sind einem so dankbar. So können sie ganz entspannt ihren Berufen nachgehen.
Kommunikation
Alles wird offen und ehrlich angesprochen, Vorschläge und Verbessungsvorschläge dankend angenommen.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann, Frau oder anderer Sexualität. Wir sind alle gleich.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird in seinen Vorlieben gestärkt, Mitarbeiter untereinander besprechen sich und teilen sich auf. So arbeitet nicht einer alleine. Wer neue Ideen hat findet immer ein offenes Ohr bei den Führungskräften und erweitern so unser Angebot.