Ein tiefer Fall => von Top bis Dozenten werden spät oder gar nicht erst bezahlt
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Anfang war super, es hat spaß gemacht und auch die Unterrichteten profitierten von den Trainings.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
drohende Zahlungsunfähigkeit ohne offene Kommunikation, stattdessen Schuldzuweisungen an Freelance - Dozenten!
Verbesserungsvorschläge
offener und ehrlicher mit Dozenten umgehen, hier hätte man im Dialog viel, insbesondere die ABEQ an sich, retten können, anstatt aus fadenscheinigen Gründen Honorare zu kürzen oder gar nicht erst zu zahlen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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