Du hast Lust, regelmäßig vor dem gesamten Team gedemütigt zu werden? Dann ab zur ABG Marketing!
Verbesserungsvorschläge
Führung und PR lernen.
Arbeitsatmosphäre
Es existiert keinerlei Unternehmenskultur bzw. sie geht ins toxische hinein, da die Belegschaft eine künstliche Harmonie aufrechterhält, um nicht von der Geschäftsführung gedemütigt zu werden. Es wird gearbeitet, wer sonst noch etwas will, wird enttäuscht werden. Räumliche Ausstattung ist in Ordnung. Ruhige Büros, jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz. Funktionalität Laptop und PC ebenfalls in Ordnung.
Kommunikation
Ständig wird den Kunden etwas von Arbeitgebermarke, onboarding, offboarding, mitarbeiterumfragen, transparenter Kommunikation und exit-und Feedback-Gesprächen gepredigt, selbst gibt es das bei der ABG Marketing natürlich nicht. Mein Vorschlag für ein Exitgespräch wurde von der Geschäftsführung abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
es gibt Kollegen, die gerne helfen, allerdings mehr Kollegen, bei denen man merkt, dass Fragen als "lästig" empfunden werden und sie eigentlich keine Lust haben.
Work-Life-Balance
gerne wird hier mit hippen wörtern wie flexible arbeitszeiten, aufgabenorientiertes Arbeiten oder Workation um sich geworfen. Allerdings war ihnen bis letztes Jahr nicht klar, dass "flexible Arbeitszeiten" nicht mit "Gleitzeit" gleichzusetzen ist.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen fehlt es an Expertise an allen Ecken und Enden, vor allem bei Human Ressources, Talent Management, Mitarbeiterführung und Mitarbeiteranleitung und Fachwissen in Sachen PR. Die Geschäftsführerung hat Erdkunde studiert und sich seither nicht bzgl Geschaftsfuhrung/Management oder PR/Marketing weitergebildet. Selbst als 2022 innerhalb eines halben Jahres 4 junge Mitarbeitende gegangen sind (also etwa die Hälfte der Belegschaft), macht sie keine Weiterbildung in der Mitarbeiterführung. Das führt im Jahr 2023 dazu, dass geführt wird durch dominieren. Wer Dinge hinterfragt oder sich gar kritisch äußert, wird von der Geschäftsführung erstmal vor allen heruntergemacht.
Zwar behauptet sie, ihre Türe stehe immer offen und man könne mit ihr über alles reden, faktisch heißt es "jetzt habe ich keine Zeit", wenn man mit einem Anliegen zur ihr kommt. Feste Zeiten, um über Feedback und sonstiges zu sprechen, gibt es nicht. Junge Mitarbeitende werden belächelt und nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitestgehend interessant - nur leider wird durch die fehlende Unternehmenskultur der Spaß an der Arbeit schnell erstickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar wird nicht viel ausgedruckt, allerdings jettet die Geschäftsführung alle 2 Monate nach Malle in die Ferienbude zur Workation. Umweltbewusstsein geht anders. Mitarbeitende unter 35 Jahren verlassen das Unternehmen nach 1-2 Jahren, die älteren bleiben "weil es woanders noch viel schlimmer sein könnte" (Zitat). Aussagen aus dem Führungskreis wie "eigentlich will ich gar keine Führungskraft sein" runden das Bild ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es die in der Stellenanzeige versprochenen regelmäßigen Weiterbildungen nicht. Jegliches Feedbackgespräch muss sich erkämpft werden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Kritik hier bei kununu. Schade, dass dein Eindruck nicht positiver ausgefallen ist. Bisherige, auch ehemalige, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben uns gänzlich andere Erfahrungen geschildert. Auch wenn uns die Kritik an vielen Stellen nicht sachlich richtig und teils auch persönlich angreifend erscheint, gehen wir gern auf einige Punkte ein.
So unterstützen wir jederzeit die Weiterbildungswünsche unseres Teams – bisher wurde noch kein entsprechender Vorschlag unserer Kolleginnen und Kollegen abgelehnt. Wir pflegen zudem eine offene Kommunikationskultur, geprägt von kurzen Wegen und meist auch spontan möglichen persönlichen Gesprächen – ganz wie es ein kleines Unternehmen eben ausmacht.
Gerne ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, was vom gesamten Team rege genutzt wird. Wie du richtig erwähnt hast: Seit Neuestem bieten wir auch Workation an. Warum? Es ist uns wichtig, als Arbeitgeber mit der Zeit zu gehen.
Unser Miteinander hat nichts Toxisches. Im Gegenteil, das familiäre Klima im Team wird von allen sehr genossen. Nicht nur bei gemeinsamen Jahresausflügen, regelmäßigen Frühstücksrunden oder internen Workshops – sondern auch im ganz normalen Arbeitsalltag. Unsere bisherigen kununu-Bewertungen spiegeln dies anschaulich wider.
Die KollegInnen arbeiten nicht bei uns, weil es woanders noch schlimmer sein könnte. Stattdessen ist die Altersstruktur unseres Teams zwischen 19 und 55 Jahren ein gutes Beispiel dafür, wie sich unterschiedliche Generationen gegenseitig inspirieren. Bei uns erhalten auch Studenten, Praktikanten und Berufseinsteiger die Gelegenheit in Marketing und Kommunikation reinzuschnuppern, erste Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich zu orientieren. Gerne haben wir auch dir diese Möglichkeiten geboten.
Abschließend noch eine Richtigstellung, weil es in der Bewertung nicht korrekt dargestellt wurde: Unsere Führungskräfte sehen sich vor allem als SparringspartnerInnen für die Kolleginnen und Kollegen. Leadership dient dabei immer dem gemeinsamen und erfolgreichen Umsetzen von Kundenprojekten. So war auch der zitierte Satz der Kollegin gemeint: „Eigentlich will ich gar keine Führungskraft sein, vielmehr geht es mir um Teamwork.“ Leider hattest du hier den erklärenden zweiten Satzteil weggelassen.
Für einen weiteren konstruktiven Austausch stehen wir dir jederzeit gern persönlich zur Verfügung. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Ilka Stiegler und das Team der ABG Marketing