3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Verständnis und die Möglichkeiten Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen
Garnichts
aktuell keine
man geht wieder gerne ins Büro, und fühlt sich sehr wohl
Aufstieg Chancen intern sind möglich, Weiterbildungen werden gefördert
achten sehr drauf
Top
vorbildlich
einfach super
Toll
Kommunikation unter einander ist super
absolut
Kollegen bis zum mittlerem Management sehr kompetent und engagiert. Alles darüber ...
Alles über dem mittleren Management
Kerngeschäft erfinden und dabei länger bleiben als ein 3/4 Jahr dann könnte es ev. was werden.
Kollegial, freundlich, flexibel, hilfsbereit
Kennt niemand, will nicht gekannt werden?
Bis "Ende Chorona" Homeofficepflicht super, jetzt jeder 100% Office pflicht
Relativ gut bis vor Kurzem, "Zwinker Zwinker"
Mittelmaß, geht deutlich besser
Angedacht aber nicht umgesetzt worden
Hilfe bekommt man immer, Helfen muss man Sich auch immer! Da keine Arbeitsabläufe von der C-Ebene etabliert wurden somit müssen alle Zusammenarbeiten und das Rad immer wieder neu erfinden um Verantwortlichkeiten klären zu können. Das schweißt zusammen.
Keine Ahnung schien gut
Alle Manager unter der C-Ebene sehr engagiert und Kompetent. Alles ab C-Ebene Vitamin B
Bis zur Homeofficepflicht sehr gut, jetzt 100% Officepflicht
Puhh innerhalb der Teams gut Abteilungsübergreifend eine Katastrophe. Es gibt nirgends eine einheitliche Datenbasis
Hmmm ein so kleiner Laden kann es sich nicht leisten zu Diskriminieren, Außer man schieß "Queer" natürlich
Von Abteilung zu abteilung unterschiedlich, ohne Kerngeschäft aber naja was reinkommt wird gemacht nech.
Zitat Steve Jobs:
"If you were a product person at IBM or Xerox, so you make a better copier or computer. So what? When you have monopoly market share, the company's not any more successful.
So the people that can make the company more successful are sales and marketing people, and they end up running the companies. And the product people get driven out of the decision making forums, and the companies forget what it means to make great products. The product sensibility and the product genius that brought them to that monopolistic position gets rotted out by people running these companies that have no conception of a good product versus a bad product."
Das ist hier leider passiert bevor die Firma groß wurde.
Das Unternehmen wird von einem jungen, starken, visionären und liebenswerten Chef geführt, was die Struktur der abl bis in den Abteilungen auszeichnet. Er hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Kein Gruppenzwang. Hundeverein :) . Es gibt viele Hunde :D. So zwei Hunde in der Woche können dir schon mal übern Weg laufen.
Man bekommt fast alles. Man sollte die Prüfungen natürlich auch bestehen :).
Ich kann mich nicht beschweren. Durch Erfahrung und Zertifikate steigert stetig auch der Lohn.
Keine Angeber oder Paradiesvögel. Immer respektvoller und höflicher Umgang.
Empfehlenswert!
Die Vorgesetzten mischen sich in Arbeiten nicht willkürlich ein, man hat also künstlerische Freiheit, was die Lösung des Problems angeht. Aber Vorsicht die schlafen nicht. Sie agieren schnell bei Eskalationen.
Alles bestens. Computer Upgrades, sehr gute 27" Monitore. Ergo-Stuhl. Air Condition in den großen Abteilungen mit mehreren Mitarbeiter. Große saubere Räume mit viel Platz.
Bei Fragen! Kollegen oder Vorgesetzter! Funktioniert immer.
Respekt und Hilfsbereitschaft ist Programm.
Wer motiviert ist und Kariere machen möchte, erhält die passende Herausforderung.