Arbeitsatmosphäre

Ausschlaggebend für eine zielführende und produktive Arbeitsatmosphäre ist eine fördernde und v.a. wertschätzende Wir-Kultur. Diese habe ich mit der Zeit zunehmend vermisst, da sie einem egoistischen Führungsverhalten zum Opfer fiel.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten in ihren Führungsaufgaben eng durch PE-Maßnahmen oder einen Mentor begleitet werden; die Förderung der Mitarbeiter und des Teams sollte der Führungskraft mehr am Herzen liegen, als dass sich die Führungskraft selbst in den Vordergrund drängt.

Pro

Die installierte Mitarbeitervertretung ist für die Organisation ein wahrer Gewinn und sollte stärker involviert werden. Die Büro- und die technische Grundausstattung sind gut. Besonders gut fand ich den eigenen kollegialen Austausch.

Contra

- Keine interne Karriereplanung trotz Mitarbeiterwunsch - es wurde sogar absichtlich blockiert
- Führungsqualitäten ausgewählter Führungskräfte verbessern, d.h. mehr Wir als Ich
- Interne Kommunikation ins Leben rufen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben Ihren Mitarbeitern viel Vertrauen und Freiräume, man kann sehr selbstständig arbeiten. Die Kombi aus 2 Abteilungsleiter & einem Bereichsleiter ist ungewöhnlich, auch hier sind noch Auswirkungen der Umstrukturierung zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut. Hier und da gibt es, wie wahrscheinlich überall, auch Konflikte. Nach der Umstruktierung der Abteilung gibt es noch Potenzial nach oben, leider wird manchmal noch in der alten Struktur gedacht.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Abwechslungsreich, da man für die verschiedenen Unternehmen der Unternehmensgruppe arbeitet.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

Vom Onboarding über Seminare, die zentral für alle Teile des Unternehmens angeboten werden, bis hin zu persönlichen Weiterbilungsmaßnahmen im Absprache mit dem Vorgesetzten: Hier werden einem viele Möglichkeiten geboten und man wird sehr gut unterstützt, top!

Gehalt / Sozialleistungen

Fair!

Arbeitsbedingungen

Top, neues Gebäude, neue Büros. Es gibt Parkplätze, Aufenthaltsräume, eine Küche, Kaffee. Leider wissen einige Kollegen nicht, wie gut sie es eigentlich haben.

Work-Life-Balance

Neue Gleitzeitrichtlinie ist gut! Überstunden können abgebaut werden.

Image

Hier wird aktuell stärker dran gearbeitet. Das Image der anderen Firmen der Unternehmensgruppen stand bisher im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht zu sehr an alten Strukturen festhalten.

Arbeitsatmosphäre

Eine entspannte, hilfsbereite und freundschaftliche Atmosphäre, besonders zwischen den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Familiär. Offen. Ehrlich. Immer eine offene Tür.

Kollegenzusammenhalt

Super! Sehr kompetentes Team mit wahren Experten.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist gleich. Fordert aber auch viel Flexibilität.

Kommunikation

Nach Umstrukturierung der Abteilung wird sehr viel Wert auf den kollegialen Austausch gelegt. Dieser kann an der einen oder anderen Stelle sicher noch effektiver sein.

Karriere / Weiterbildung

Umfassende Einarbeitung und zahlreiche Angebote zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut angemessen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze, nette Doppelbüros und alles was man zum arbeiten braucht.

Work-Life-Balance

Stundenerfassungssystem ermöglicht eine faire 1:1-Abrechnung. Kernarbeitszeiten ermöglichen viel Freiraum.

Image

Image der AMS ist leider nocht nicht 100%ig ausgearbeitet und im Markt bekannt.

Pro

Die einzelnen Teammitglieder sind sehr kompetente Experten auf ihren Gebieten. Zusätzlich sind alle Kollegen sehr hilfsbereits. Die Aufnahme ins Team ging sehr schnell und wurde mir leicht gemacht. Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielfältig und fordern einen, was viel Freude bereitet.

Contra

Nach der Umstrukturierung der Abteilung merkt man noch die Findungsphase. Dies wird versucht mit viel Kommunikation, in Form von Meetings, entgegen zu wirken. Diese können noch effizienter und zielorientierter gestaltet werden.