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ABLE Management Services 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 149 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Erstklassige Servicemöglichkeiten für die gesamte ABLE GROUP

Die ABLE Management Services GmbH ist zentraler Inhouse-Dienstleister für die Unternehmen der ABLE GROUP. Die Gesellschaft hat das Ziel, mit erstklassigen Services und Beratungsleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing zum Markterfolg der einzelnen Konzerngesellschaften beizutragen.

Bei der ABLE Management Services GmbH dreht sich alles um erstklassige Dienstleistungen und Services für die Unternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führender Unternehmensgruppe für Engineering- und IT-Dienstleistungen. Unsere mehr als 300 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass sämtliche Konzerngesellschaften von den Leistungen der ABLE Management Services profitieren. Mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement garantieren unsere eingespielten Spezialisten-Teams die Qualität unseres Service- und Beratungsangebots in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing.

Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ABLE Management Services GmbH über Benefits sagt

  • Individuelle Weiterbildungen
  • Außerbetriebliche Veranstaltungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kindergartenzuschuss
  • Einkaufsvergünstigungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns einsteigt, braucht nicht nur fachliches Know-how, sondern vor allem eins: Teamgeist. Denn die Aufgaben und Projekte, die unsere mehr als 300 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, sind nicht nur vielfältig, sondern auch höchst anspruchsvoll.

Wir sorgen beispielsweise dafür, dass monatlich mehr als 10.000 Mitarbeiter abgerechnet, jährlich über 100.000 Rechnungen geschrieben und 50.000 Stunden Weiterbildung realisiert werden. Doch das ist nur ein Bruchteil dessen, was wir alles täglich leisten.

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für ein dynamisches Arbeitsumfeld, das viel von Ihnen fordert, Sie aber zugleich in Ihrer Entwicklung – fachlich wie persönlich – Schritt für Schritt voranbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABLE Management Services GmbH.

  • Alexa Wigger

    • 02261 5011 353
    • bewerber@able-group.de

  • Bei uns können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail oder auch per Post bewerben. Aufgrund unserer internen Prozesse bevorzugen wir eine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg entscheiden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine wirklich moderne und dynamische Unternehmensgruppe im Oberbergischen, welches auch nach Abschluss des Studiums/ der Werkstudententätigkeit viele Möglichkeiten bietet in einer Vielzahl an Bereichen und Funktionen einsteigen zu können. Coole Mitarbeiterevents (Sommerfeste am See, Sportevents) und eine lockere Teamatmosphäre tragen zur Zufriedenheit bei.
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Die Kollegen! Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Auch die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es ein Wir-Gefühl und keine Anonymität.
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Die Mitarbeitervertretung (welche aber leider kaum gegen die GF ankommt), Mitarbeiterrabatte bei diversen Online-Shops, Veranstaltung eines Sommerfests, gute Verkehrsanbindung.
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Die zentrale Büro Lage in Gummersbach, mit guten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und vielseitige Einkaufsmöglichkeiten.
Die moderne Ausstattung der Räumlichkeiten.
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Ehrlich, Unternehmen mit einer Geschichte. Eingebunden in eine große Unternehmensgruppe mit wichtiger Ausrichtung in die Themen der Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu vorderst: die >aktive(!)< Verhinderung eines Betriebsrates durch den Unternehmenseigner und die GL durch Ausgliederung bzw den "goldenen Handschlag".
40 Std Woche und lange Anfahrt, da wechselt so mancher. Kleine "Dankeschöns" und Wertschätzungen musste man auch nach sehr erfolgreich verlaufenen Projekten quasi einfordern. Der Unternehmenseigner und somit Herr über alle wichtigen strategischen Entscheidungen sollte mal lockerer werden was modernen Unternehmensführung angeht.
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Fehlendes Vertrauen und fehlende Flexibilität
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Das jedwede abweichende Meinung zu althergebrachten Denk- und Verhaltensweisen sofort als Angriff aufgefasst wird, den es mit allen Mitteln zu bekämpfen gilt. Und man dann von uns auch noch erwartet, das wir diese Arbeitsweise wieder besseres Wissen auch ggü. den Niederlassungen anwenden, denen wir eigentlich unterstützend zur Seite stehen sollten. Hierdurch wird die eigene Führung zum Hammer, die Tochterunternehmen zum Amboss und wir dazwischen plattgedrückt...
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Was ist hier nur passiert?
Ein Unternehmen mit soviel Potenzial und tollen Mitarbeitern.
Es wurden so viele schlechte Entscheidungen getroffen.
Diese reichen von der Arbeitgeberattraktivität bis hin zu Führungspositionen.
Es verlassen uns so viele gute Leute, merkt ihr das?
Naja, ich habe auch das Gefühl, dass die Verantwortlichen nichts ändern wollen!
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Keine Vertrauensarbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe ABLE,
Home-Office ist in der Breite der Bevölkerung angekommen. Ich erlebe es bei meinen Freunden, Bekannten und in der Familie. Wir durften es ja auch kurz ausprobieren.
Was ihr da macht ist verbohrt. Ich komme in mein Büro, ich schließe mich ein. Keiner sieht, was ich da mache. Euer Wahn, Mitarbeiter täglich ohne Ausnahme ins Büro zwingen zu wollen, hat nichts mit moderner Unternehmenskultur zu tun. Wir Mitarbeiter legen Wert auf Flexibilität. Ich will in einem modernen Unternehmen mit ...
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Die aktuelle Corona-Situation ernst nehmen, sich den Mitarbeitern und deren Wünschen annehmen und ein Zeichen in Sachen "Mobiles Arbeiten" setzen
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Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Belegschaft. Wir sind das Unternehmen.
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1) HomeOffice - Willkommen im 21. Jhdt
2) Vertrauensarbeitszeit - Willkommen im 21. Jhdt
3) JobRad
4) Mineralwasser etc zur Verfügung stellen
5) GANZ DRINGEND: Betriebsrat
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Beim Thema Work-Live_Balance muss dringend nachgelegt werden. Die aktuell in der Testphase befindliche HomeOffice-Regelung ist eher eine Verhinderungsstrategie. Man sieht leider zu deutlich, dass die Entscheider darüber noch nicht in allen Belangen im 21. Jahrhundert angekommen sind.
Grade eine Firma wie Able sollte wissen, dass es derzeit einen Bewerbermarkt gibt. Wer zu wenig bietet bekommt auch wenig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Naja, desto weiter unten, desto höher ist die Gleichberechtigung. Beispiel: Ganz oben kann man vom monatelang vom Home-Office auf Malle oder in Australien arbeiten. Spätestens in der 2. Führungsebene ist damit Schluss.
3
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Konnte keine Mängel diesbezüglich entdecken.
5
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Gleichberechtigung steht hier außer Frage, da die Frauen in der Überzahl sind und auch zahlreiche Führungsposten inne haben. Der Wiedereinstieg läuft offensichtlich problemlos.
5
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Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.
2
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Ich empfand gar keine Gleichberechtigung mehr in der Abteilung aufgrund der verschiedenen "Führungsstile".
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Eher gering, es lässt sich woanders deutlich mehr verdienen
3
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Eher im unteren Bereich
1
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Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.
1
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Das Gehalt ist ok. Mehr aber auch nicht. Urlaubsgeld wird dann gezahlt, wenn man Urlaub genommen hat. Weihnachtsgeld hängt jedes Jahr vom Verhältnis des Deckungsbeitrags 3 zum Umsatz gemäß Betriebsabrechnungsbogen ab. Soziale Leistungen sind kaum geboten. Lediglich VL-Zuschuss nach Ende der Probezeit. Keine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente etc (um auch die Mitarbeiter vielleicht mal zu halten).
3
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Es kommt stark auf den Bereich an. Das Gehaltsgefüge ist jedoch alles andere als "ausbalanciert". Im Schnitt sind die Gehäter für viele Positionen niedriger als im Durchschnitt der Region, in anderen Bereichen widerrum deutlich höher. Interne Anpassungen nach der initialen Einstufung sind selten und wahrlich "nicht der Rede wert".
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").
1
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Ich habe das Gefühl, dass der Moment verpasst wird indem man die motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter festhält um ein attraktives Angebot vorzulegen damit sie der Firma bestehen bleiben.
3
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Einige interne Schulungen. Bei spezifischen Entwicklungswünschen eher schlecht.
2
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Wenn überhaupt, dann meist standardisierte Kurz-Trainings, oft auf e-learning Basis. Keine nennenswerte Motivation zur ganzheitlichen Förderung / Aufwertung des "Fußvolks" erkennbar. O-Ton einer hohen Führungskraft: "Ansonsten wollen die zum Schluß ja alle noch eine Gehaltserhöhung."
1
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Aufgrund der nicht zu besetzenden Stellen halt sehr gute Möglichkeiten. Ob das insgesamt so gut ist, stelle ich mal zur Diskussion.
Weiterbildungsbudgets werden kurzerhand zusammengestrichen. Auch hier gilt: Hallo! 21. Jahrhundert!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer6 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Referent Personal3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Datenbankadministrator2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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