Arbeitsatmosphäre

Am Anfang meiner Zeit wirkte alles sehr harmonisch. Man war eine Abteilung, wurde regelmäßig gelobt. Inzwischen herrscht unfaire Behandlung der einzelnen Kollegen in der Abteilung. Unterschiedliches Handeln und Entscheidungen treffen der entsprechenden "Führungskräfte". Dies führt natürlich zu Unmut, denn die Kollegen reden schließlich untereinander darüber.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der eingeführten Teamleiter-Strukturen würde ich diesen als meinen Vorgesetzten sehen und kann dazu nicht viel negatives sagen. In Konfliktsituationen hätte ich mir mehr Standing und Entscheidungsverhalten gewünscht und nicht immer rosarote Wattebäusche. Und um zum Abteilungsleiter noch etwas zu sagen = k. A. da nie da, schwer zu greifen.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen hält bis heute zusammen und das finde ich sehr gut. Es sind sogar teilweise Freundschaften daraus entstanden und man trifft sich auch privat. Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen, der aus der Reihe tanzt, aber das gibt es sicherlich auch in anderen Abteilungen und Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe hat mir immer sehr viel Freude bereitet auch wenn Sie nach ein paar Jahren doch "eintönig" wurde. Ich durfte allerdings auch Aufgaben und Projekte über meine eigentliche Tätigkeit hinaus bearbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation nahm zunehmend ab. Anfangs wurden wir in wöchentlichen Meetings über Infos aus den GL-Runden etc. in Kenntnis gesetzt. Zuletzt bekam man kaum noch was mit. Das regelmäßige Meeting wurde sogar auf 1x monatlich verschoben und auch dieses fand nicht immer statt. Meist trugen Intranetbeiträge mehr Infos an uns ran.

Gleichberechtigung

Ich empfand gar keine Gleichberechtigung mehr in der Abteilung aufgrund der verschiedenen "Führungsstile".

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives zu sagen. Allerdings waren neu eingestellte Kollegen nie über 30.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Abteilungen die das Prinzip verstanden haben und ihre Mitarbeiter wirklich fördern und dahin bringen, dass sie einen weiteren Karriereschritt gehen können. Meine Abteilung hat es leider nicht verstanden und fördert es auch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Mehr aber auch nicht. Urlaubsgeld wird dann gezahlt, wenn man Urlaub genommen hat. Weihnachtsgeld hängt jedes Jahr vom Verhältnis des Deckungsbeitrags 3 zum Umsatz gemäß Betriebsabrechnungsbogen ab. Soziale Leistungen sind kaum geboten. Lediglich VL-Zuschuss nach Ende der Probezeit. Keine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente etc (um auch die Mitarbeiter vielleicht mal zu halten).

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, moderne Technik. Es fehlte an nichts.. außer an Platz. Teilweise wurde man mit 4 Kollegen in einen Raum gesetzt, der nur für 2 ausgelegt ist.

Work-Life-Balance

Hier gab es eine positive Entwicklung. Lockerung der Kernarbeitszeit zum einen und zum anderen dass man nicht mehr als Gruppe gemeinsam Feierabend macht. Sofern während der Servicezeiten jemand erreichbar ist, stellt es kein Problem dar mal früher nach Hause zu gehen. Auch spontan Urlaub nehmen war in meiner Zeit kein Problem gewesen. Was wiederum aber an meiner Führungskraft lag. Wie oben beschrieben, gibt es leider unterschiedliche und unfaire Behandlungen der einzelnen Kollegen.

Image

Das Image ist nicht mehr so gut. Man hört viele Beschwerden und viele sind Unzufrieden mit dem Gesamten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die Mitarbeiterbindung tun (Gehalt, soziale Leistungen, Benefits, Homeoffice, Zuschuss von Bahntickets, da einige aus Köln und Umgebung kommen)

Pro

Die Mitarbeitervertretung (welche aber leider kaum gegen die GF ankommt), Mitarbeiterrabatte bei diversen Online-Shops, Veranstaltung eines Sommerfests, gute Verkehrsanbindung.

Contra

Das Unternehmen muss alles 5x hinterfragen. Pilotprojekt hier, Hinauszögern von Entscheidungen, immer noch keine Homeoffice-Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Druck bei kaum Anerkennung (ich rede nicht von monetärer Zuwendung sondern generell)

Vorgesetztenverhalten

Null emotionale Intelligenz, fachlich sehr gut aber Führungskompetenz kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Doch passt, soweit alle nett

Interessante Aufgaben

Zwar auch viel, aber interessant

Kommunikation

Manchmal dauert es sehr bis Informationen die andere Abteilungen längst haben auch an uns kommuniziert werden

Karriere / Weiterbildung

Nur was nichts kostet und wenn dann privat, mehr ist da kaum möglich. Nach vielem betteln dann mal vllt

Gehalt / Sozialleistungen

Reich wird man da nicht als Dienstleister, Sozialleistungen gibt es bei ähnlich großen aber auch kleinen Firmen deutlich mehr (kostenloses Obst, Jobticket, Zuschuss Fitnessstudio [nicht ein Monat nur vergünstigt], etc. Mal als Anregung ;))

Work-Life-Balance

Erst work, dann life

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig. Man fühlt sich vom ersten Moment gut aufgehoben und akzeptiert. Die Vorgesetzten geben einem einen großen Vertrauensvorsprung.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar. Einsteiger werden gut betreut und geschützt. Hier wird Feedback-Kultur gelebt. Ein regelmäßiger Austausch sorgt für eine Verhinderung von Konflikten.

Kollegenzusammenhalt

Selbst bei großem Stress versucht jeder, freundlich zu bleiben. Einsteiger werden hervorragend aufgenommen und eingearbeitet. So ein Miteinander habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor kennengelernt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Absprache im Team und Unterstützung von den Kollegen ist optimal.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Über sämtliche Ebenen hinweg funktioniert die Kommunikation. Man erhält schnell tiefe Einblicke in die Unternehmensstruktur. Die Transparenz ist absolut gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht hier außer Frage, da die Frauen in der Überzahl sind und auch zahlreiche Führungsposten inne haben. Der Wiedereinstieg läuft offensichtlich problemlos.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und erhalten dieselbe Förderung wie junge Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgezeigt und vorgeschlagen und das Weiterbildungsangebot ist sehr groß.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Luft nach oben. Die Bezahlung ist gerecht und angemessen. Sozialleistungen werden angeboten (ohne Aufforderung) und Gehälter gezahlt und auch sonstige Kosten problemlos erstattet.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sowohl von den Möbeln als auch von der Technik auf dem neusten Stand und wird auch aktualisiert. Das Gebäude ist erstklassig und die Lage kaum besser möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes und wichtiges Thema.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wunderbar. Dank der Gleitzeit ist man sehr flexibel. Auch bei der Urlaubsgestaltung ist man sehr frei und es wird versucht, immer eine Lösung zu finden, mit der alle glücklich werden.

Image

Das Image ist sehr gut. Sowohl die Kollegen reden positiv über das Unternehmen, aber auch außenstehende äußern sich durchweg wohlwollend.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte dafür sorgen, dass die Außenwahrnehmung erhöht wird. Viele wissen gar nicht, was dort alles gemacht und angeboten wird.

Pro

Die Kollegen! Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Auch die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es ein Wir-Gefühl und keine Anonymität.

Contra

...das es keine zentrale Cafeteria gibt.