Vorgesetztenverhalten

"Basta" Mentalität - Vorschläge kann man zwar machen, werden aber ignoriert...

Interessante Aufgaben

umso länger man im Unternehmen ist + umso mehr Führungsebenen, desto stumpfer die Aufgaben ...

Kommunikation

interne Kommunikation selten bis gar nicht - zu viele Geheimnisse, die eigentlich gar keine sind

Karriere / Weiterbildung

trotz eigener Academie keine Change auf Weiterbildung und -entwicklung; nach den Einführungsseminaren passiert nichts mehr; auch auf Nachfragen nicht - nach dem Motto: das sitze ich aus - bis man nicht mehr fragt

Work-Life-Balance

keine Möglichkeit für Homeoffice; Gleitzeit ist zwar da - aber die Begrenzung der Tage + die damit verbundenen Bestimmungen, wann und wie diese genommen werden können, verursacht echtes Kopfschütteln...

Arbeitsatmosphäre

Ausschlaggebend für eine zielführende und produktive Arbeitsatmosphäre ist eine fördernde und v.a. wertschätzende Wir-Kultur. Diese habe ich mit der Zeit zunehmend vermisst, da sie einem egoistischen Führungsverhalten zum Opfer fiel.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten in ihren Führungsaufgaben eng durch PE-Maßnahmen oder einen Mentor begleitet werden; die Förderung der Mitarbeiter und des Teams sollte der Führungskraft mehr am Herzen liegen, als dass sich die Führungskraft selbst in den Vordergrund drängt.

Pro

Die installierte Mitarbeitervertretung ist für die Organisation ein wahrer Gewinn und sollte stärker involviert werden. Die Büro- und die technische Grundausstattung sind gut. Besonders gut fand ich den eigenen kollegialen Austausch.

Contra

- Keine interne Karriereplanung trotz Mitarbeiterwunsch - es wurde sogar absichtlich blockiert
- Führungsqualitäten ausgewählter Führungskräfte verbessern, d.h. mehr Wir als Ich
- Interne Kommunikation ins Leben rufen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben Ihren Mitarbeitern viel Vertrauen und Freiräume, man kann sehr selbstständig arbeiten. Die Kombi aus 2 Abteilungsleiter & einem Bereichsleiter ist ungewöhnlich, auch hier sind noch Auswirkungen der Umstrukturierung zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut. Hier und da gibt es, wie wahrscheinlich überall, auch Konflikte. Nach der Umstruktierung der Abteilung gibt es noch Potenzial nach oben, leider wird manchmal noch in der alten Struktur gedacht.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Abwechslungsreich, da man für die verschiedenen Unternehmen der Unternehmensgruppe arbeitet.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

Vom Onboarding über Seminare, die zentral für alle Teile des Unternehmens angeboten werden, bis hin zu persönlichen Weiterbilungsmaßnahmen im Absprache mit dem Vorgesetzten: Hier werden einem viele Möglichkeiten geboten und man wird sehr gut unterstützt, top!

Gehalt / Sozialleistungen

Fair!

Arbeitsbedingungen

Top, neues Gebäude, neue Büros. Es gibt Parkplätze, Aufenthaltsräume, eine Küche, Kaffee. Leider wissen einige Kollegen nicht, wie gut sie es eigentlich haben.

Work-Life-Balance

Neue Gleitzeitrichtlinie ist gut! Überstunden können abgebaut werden.

Image

Hier wird aktuell stärker dran gearbeitet. Das Image der anderen Firmen der Unternehmensgruppen stand bisher im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht zu sehr an alten Strukturen festhalten.