55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Klare Abläufe haben.
Erstklassige Servicemöglichkeiten für die gesamte ABLE GROUP
Die ABLE Management Services GmbH ist zentraler Inhouse-Dienstleister für die Unternehmen der ABLE GROUP. Die Gesellschaft hat das Ziel, mit erstklassigen Services und Beratungsleistungen in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing zum Markterfolg der einzelnen Konzerngesellschaften beizutragen.
Bei der ABLE Management Services GmbH dreht sich alles um erstklassige Dienstleistungen und Services für die Unternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führender Unternehmensgruppe für Engineering- und IT-Dienstleistungen. Unsere mehr als 290 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass sämtliche Konzerngesellschaften von den Leistungen der ABLE Management Services profitieren. Mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrem Engagement garantieren unsere eingespielten Spezialisten-Teams die Qualität unseres Service- und Beratungsangebots in den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Prozesse & IT sowie Marketing.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWer bei uns einsteigt, braucht nicht nur fachliches Know-how, sondern vor allem eins: Teamgeist. Denn die Aufgaben und Projekte, die unsere mehr als 290 Mitarbeiter jeden Tag mit Leidenschaft und Engagement vorantreiben, sind nicht nur vielfältig, sondern auch höchst anspruchsvoll.
Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für ein dynamisches Arbeitsumfeld, das viel von Ihnen fordert, Sie aber zugleich in Ihrer Entwicklung – fachlich wie persönlich – Schritt für Schritt voranbringt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABLE Management Services GmbH.
Räumlichkeiten und Ausstattung. Grundsätzlich die Struktur im Unternehmen und die Kompetenz des Managements. Alles gut. Man ist bemüht.
Geht die richtigen Schritte Richtung Digitalisierung.
In gewissen Aufgabenbereichen - abhängig von den Vorgesetzten - ist durchaus eigenständiges Arbeiten möglich und sogar gewünscht.
Lage, Kollegen
Lage, Ausstattung, Aufgabenfeld, Gehalt
fehlende Selbstreflexion der Verantwortlichen, fehlende Flexibilität (z.B. Arbeitszeiten), es fehlen ernstgemeinte Ideen und Konzepte zur Mitarbeiterbindung.
Letztes Statement: Natürlich ist jeder ersetzbar, nur zu welchem Preis!
Das es keine "parnerschaftliche" Angestellten-zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens ist. Eher kann man von einer einseitig abhängigen Zusammenarbeit mit "diktatorischen" Einschlägen sprechen. Jedoch muss man sagen, dass von Seiten der Abteilungsleitung und Teamleitung Dinge gesagt werden, die angeblich von der GL kommen würden. Hinterfragen oder prüfen war jedoch in vielen Fällen nicht möglich.
Personalabteilung, Home Office Regelung, Verbot eines Betriebsrates
Keine Vertrauensarbeitszeit
Jeder ist ersetzbar. Besonders im Marketing. Das wird auch jeden Tag vermittelt.
Solange nicht die Gründe der Personen wahr- und auch ernstgenommen werden die das Unternehmen verlassen, wird es sehr schwierig wieder in ein ruhiges Fahrwasser innerhalb der IT zu kommen. D.h. solange keine Austrittsgespräche stattfinden und die Gründe totgeschwiegen werden, ändert sich erstmal nichts. Leider wird sich das Know-How der Mannschaft weiter reduzieren, es werden immer wieder teure Neueinstellungen und Einarbeitungen notwendig werden und zudem sind die Lücken in der Übergangszeit nur durch extrem teure Externe Kräfte zu füllen. Ich hoffe ...
Liebe ABLE,
Home-Office ist in der Breite der Bevölkerung angekommen. Ich erlebe es bei meinen Freunden, Bekannten und in der Familie. Wir durften es ja auch kurz ausprobieren.
Was ihr da macht ist verbohrt. Ich komme in mein Büro, ich schließe mich ein. Keiner sieht, was ich da mache. Euer Wahn, Mitarbeiter täglich ohne Ausnahme ins Büro zwingen zu wollen, hat nichts mit moderner Unternehmenskultur zu tun. Wir Mitarbeiter legen Wert auf Flexibilität. Ich will in einem modernen Unternehmen mit ...
Wir Ex-Marketingmitarbeiter wissen, wie "der Hase" läuft. Besonders die Standard Stellungnahmen sind sinnfrei. Wir haben ALLE versucht Gespräche vor unseren Austritten zu führen. Wir haben ALLE Details genannt, die hier auf kununu natürlich nichts zu suchen haben (da man keine Namen und Internas nennen kann, weil die Bewertung seitens kununu sonst nicht veröffentlicht wird). Niemand wird der angegebenen, "neutralen" Mailadresse schreiben. Wenn man schon während der Arbeitszeit nicht erhört wurde, dann definitiv auch nicht danach. Das kennen wir selbst noch ...
Der am besten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Erstklassig und in jeder Hinsicht auf Kooperation basiert.
Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verständnis für Ängste und Nöte. Viele wünschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu schützen.
Gut - sehr gut! Leider leidet dieser etwas in der aktuellen Corona Situation, da viele Dinge außerhalb der Firma einfach nicht möglich sind.
Es gibt viele tolle Kollegen, die füreinander da sind, die eine tolle Arbeit machen und die an einem Strang ziehen.
Leider aber auch negative Erfahrungen: Teilweise sehr unterschiedlich gelebte Arbeitsmoral zur Last einiger Mitarbeiter (liegt aber auch daran, dass die Führungskräfte die Kapazitäten nicht einschätzen können). Hier wurden immer wieder von verschiedenen Mitarbeitern Gespräche mit den Führungskräften geführt, ohne Konsequenzen....
Gemeinsame Front gegen die obere Führungsebene!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Einfach zu wenig, vor allem von den Dingen die wirklich wichtig sind. Hinweis an der Stelle: Es ist nicht immer ausreichend einen Intranetartikel zu verfassen, wo die Key-Informationen in einem Nebensatz versteckt sind. Sprecht die Dinge doch bei den Mitarbeitern klar an.
Informationen kommen leider oftmals zu spät oder lückenhaft an. Hierdurch entsteht ein „Flurfunk“, der den Mitarbeitern von den Vorgesetzten anschließend vorgeworfen wird.
Katastrophal insbesondere im Vergleich zu anderen Abteilungen, liegt meiner Meinung nach auch an der Führung.
Teilweise wurden die Mitarbeiter zu spät informiert oder nachweislich angelogen: Es wurde behauptet, bestimmte Entscheidungen wurden von der Geschäftsführung getroffen, dabei waren es alleinige Entscheidungen der Marketing-Führungskräfte, die in anderen Abteilungen ganz anders gelebt werden. Gleiches beim Thema neue Strukturen: Monatelang haben Mitarbeiter nachgefragt, ob Teamleiter eingeführt werden, es wurde immer wieder verneint, bis dann die Einführung verkündet wurde. Und die Ausrede "bestimmte Informationen" kann ...
Vieles wird selbstverständlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Wenn jedoch Vorgesetzte Andeutungen von Inhalten machen aber dabei betonen, dass sie Nichts sagen können, dann belebt das den Flurfunk. Der jedoch wirkt sich nicht positiv auf eine Abteilung bzw. die Atmosphäre aus. Auch hat sich das "Einziehen" der Zwischenebene Teamleiter in jeglicher HInsicht hier sehr negativ ausgewirkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Anfangs besucht man festgelegte Seminare und erhält Einzelcoachings - darauf folgt jedoch leider kein richtiger Weiterbildungsplan mit stetigen Seminaren/ Fortbildungen etc. Es wirkt, als würde man für die Aufgabe ausgerüstet werden und dann muss man alleine schwimmen.
Weiterbildung ist möglich, sofern es zu den aktuellen Themen passt, was absolut OK ist.
Karriere bzw. ein klarer Karriereplan ist nicht möglich bzw. mir nicht bekannt, was an den Strukturen innerhalb der ABLE liegt.
Werkstudenten werden vom Jahresgespräch ausgeschlossen, welches über Aufstiegsmöglichkeiten entscheidet.
Einige interne Schulungen. Bei spezifischen Entwicklungswünschen eher schlecht.
Es gibt Weiterbildung, die jedoch sehr von der Genehmigung des Vorgesetzten abhängig ist. Auch hier spielen Sympathiepunkte eine wichtige Rolle. Auf geforderte Weiterbildung wird oft gar keine Antwort gegeben. Auf Nachfrage dann Budgets als Gründe der Ablehnung angegeben, wohingegen Kollegen durchaus Weiterbildungen erfahren durften.