Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren immer schlechter, auch weil immer mehr langjährige Kollegen gekündigt haben. Die aktuelle Personalabbau-Welle macht das grade nicht besser.

Vorgesetztenverhalten

Blutleere Umsetzer, die mit der aktuellen Situation auch nach mehreren Wochen noch komplett überfordert sind und nur noch panisch und kopflos reagieren.

Kollegenzusammenhalt

Aktuell schwierig, da mittlerweile durchgehend Kurzarbeit angeordnet wurde. Interessanterweise funktioniert da dann auf einmal Home-Office...

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, leider wird vieles an Ideen geblockt und ausgebremst. Der eigenständig mitdenkende Mitarbeiter entspricht nicht dem Suchprofil.

Kommunikation

Sechs Wochen gar nichts, jetzt im wöchentlichen Rhythmus hohle Phrasen, deren einzige Zielrichtung zu sein scheint, die Corona-Realitäten trotz zweistelliger Anzahl von Erkrankten in Gummersbach klein zureden, die Mannschaft noch mehr unter Druck zu setzen und anzutreiben.

Gleichberechtigung

Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.

Umgang mit älteren Kollegen

Fliegen aufgrund der längeren Kündigungsfrist und höheren Abfindungen tendenziell später raus.

Karriere / Weiterbildung

Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Gehalt / Sozialleistungen

Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in Pandemie-Zeiten aufgrund notorischer Überbelegung nicht ohne hohe Eigengefährdung betretbar. Der - leider ernsthaft gemeinte - Vorschlag zur Aufstellung von Raumteilern erinnert an aufgestellte Federmäppchen in der Grundschule.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unmittelbar nach Beginn der Krise (als noch gar keine Auswirkungen messbar waren) rollte bereits die erste Kündigungswelle durch alle Gruppen-Unternehmen...

Work-Life-Balance

-

Image

Man verklausuliert den Arbeitgeber im Bekanntenkreis gerne.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich Schutzmasken zur Verfügung stellen und nicht nur Basteltipps! Kurzarbeitergeld aufstocken und nicht die Kindergartenzuschüsse streichen.

Pro

Für ausdrücklich gar nichts!

Contra

Es gibt keinen wirklichen Umgang mit der Corona-Situation, sondern nur ein Ausnutzen der Pandemie für unternehmerische Eigenzwecke. Alle Vorgaben zielen auf "Kostenoptimierung". Kurzarbeit zur Verlagerung von Gehältern in die sozialen Sicherungssysteme, die verbleibenden Kollegen dann aber wie blöd weiterarbeiten lassen, weil inhaltlich gar keine Veranlassung für Kurzarbeit besteht. Erkennbar auch an den Kollegen, die aufgrund der allg. Erwartungshaltung auch in Kurzarbeit von zu Hause aus mails schreiben.

Die Geschäftsführung nennt man das dann allen Ernstes "neue Normalität".

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Zeitdruck aufgrund permanenter terminlicher Fehlplanungen, potentiert mit omnipräsentem Misstrauen und Kontrollmanie der Vorgesetzten. Kein Wunder, das die Flutkuation immer neue Rekordzahlen erreicht. Jeder ist am Limit und die Besten gehen leider immer zuerst.

Vorgesetztenverhalten

Vorgetäuschte Teamorientierung, letztlich leider nur heiße Luft. Einwände werden mit gespieltem Interesse zur Kenntnis genommen und dann komplett ignoriert. Vorgesetzte agieren primär als Schallverstärker der Geschäftsführung und wenn die sagt "springen!" wird nur zackig gefragt "wie hoch?".

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, hier hat leider das Misstrauen und die Günstlingswirtschaft viel zerstört. Mittlerweile fühlt sich jeder von jedem beobachtet und denunziert.

Interessante Aufgaben

Wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses suggeriert, man schlägt aber leider sehr schnell in der Realität ein und wacht dann als reine Arbeitsdrohne mit konfuser Arbeitsteilung wieder auf. Reine Umsetzungsmaschine für standardisierte Tätigkeiten, kein Freiraum für Kreativität, selbst bei nachweislichem Sachverstand. Für's Denken wird man nicht bezahlt.

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt, man versucht sich in den Kaffeeküchen ein Bild zu verschaffen. Herrschaftswissen verfügbar für wenige Höflinge, der überwiegende Teil der Belegschaft wird für dumm verkauft.

Gleichberechtigung

horizontal ja, vertikal nein.

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit den Jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Wenn überhaupt, dann meist standardisierte Kurz-Trainings, oft auf e-learning Basis. Keine nennenswerte Motivation zur ganzheitlichen Förderung / Aufwertung des "Fußvolks" erkennbar. O-Ton einer hohen Führungskraft: "Ansonsten wollen die zum Schluß ja alle noch eine Gehaltserhöhung."

Gehalt / Sozialleistungen

Entspricht eher einem mittelständischen Handwerksbetrieb und nicht einer Firma mit 10.000 Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

moderne Einrichtung, Büros z. T. aber recht klein und nur auf den Außenseiten gut beleuchtet. Mobilarbeit soll seit 10 Jahren bald kommen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dicker Fuhrpark, Sponsoring für örtlichen Handballverein.

Work-Life-Balance

Wird von denen in Anspruch genommen, die aufgrund der Position dazu in der Lage sind. Gewähren dies dann aber leider den eigenen Untergebenen nicht.

Image

Aufgrund hoher Marketingaufwände gutes Image ggü. Bewerbern, weil man sich ja über den abweichenden Namen von den reinen Zeitarbeitstöchtern der Gruppe abzugrenzen versucht.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte wieder auf den Geist des Inhabergeführten Unternehmens mit langfristiger Perspektive besinnen, den man marketingtechnisch ja durchaus auszuschlachten in der Lage ist.

Pro

Gehalt kommt püntklich.

Contra

Das jedwede abweichende Meinung zu althergebrachten Denk- und Verhaltensweisen sofort als Angriff aufgefasst wird, den es mit allen Mitteln zu bekämpfen gilt. Und man dann von uns auch noch erwartet, das wir diese Arbeitsweise wieder besseres Wissen auch ggü. den Niederlassungen anwenden, denen wir eigentlich unterstützend zur Seite stehen sollten. Hierdurch wird die eigene Führung zum Hammer, die Tochterunternehmen zum Amboss und wir dazwischen plattgedrückt...

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang meiner Zeit wirkte alles sehr harmonisch. Man war eine Abteilung, wurde regelmäßig gelobt. Inzwischen herrscht unfaire Behandlung der einzelnen Kollegen in der Abteilung. Unterschiedliches Handeln und Entscheidungen treffen der entsprechenden "Führungskräfte". Dies führt natürlich zu Unmut, denn die Kollegen reden schließlich untereinander darüber.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der eingeführten Teamleiter-Strukturen würde ich diesen als meinen Vorgesetzten sehen und kann dazu nicht viel negatives sagen. In Konfliktsituationen hätte ich mir mehr Standing und Entscheidungsverhalten gewünscht und nicht immer rosarote Wattebäusche. Und um zum Abteilungsleiter noch etwas zu sagen = k. A. da nie da, schwer zu greifen.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen hält bis heute zusammen und das finde ich sehr gut. Es sind sogar teilweise Freundschaften daraus entstanden und man trifft sich auch privat. Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen, der aus der Reihe tanzt, aber das gibt es sicherlich auch in anderen Abteilungen und Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe hat mir immer sehr viel Freude bereitet auch wenn Sie nach ein paar Jahren doch "eintönig" wurde. Ich durfte allerdings auch Aufgaben und Projekte über meine eigentliche Tätigkeit hinaus bearbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation nahm zunehmend ab. Anfangs wurden wir in wöchentlichen Meetings über Infos aus den GL-Runden etc. in Kenntnis gesetzt. Zuletzt bekam man kaum noch was mit. Das regelmäßige Meeting wurde sogar auf 1x monatlich verschoben und auch dieses fand nicht immer statt. Meist trugen Intranetbeiträge mehr Infos an uns ran.

Gleichberechtigung

Ich empfand gar keine Gleichberechtigung mehr in der Abteilung aufgrund der verschiedenen "Führungsstile".

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives zu sagen. Allerdings waren neu eingestellte Kollegen nie über 30.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Abteilungen die das Prinzip verstanden haben und ihre Mitarbeiter wirklich fördern und dahin bringen, dass sie einen weiteren Karriereschritt gehen können. Meine Abteilung hat es leider nicht verstanden und fördert es auch nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Mehr aber auch nicht. Urlaubsgeld wird dann gezahlt, wenn man Urlaub genommen hat. Weihnachtsgeld hängt jedes Jahr vom Verhältnis des Deckungsbeitrags 3 zum Umsatz gemäß Betriebsabrechnungsbogen ab. Soziale Leistungen sind kaum geboten. Lediglich VL-Zuschuss nach Ende der Probezeit. Keine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente etc (um auch die Mitarbeiter vielleicht mal zu halten).

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, moderne Technik. Es fehlte an nichts.. außer an Platz. Teilweise wurde man mit 4 Kollegen in einen Raum gesetzt, der nur für 2 ausgelegt ist.

Work-Life-Balance

Hier gab es eine positive Entwicklung. Lockerung der Kernarbeitszeit zum einen und zum anderen dass man nicht mehr als Gruppe gemeinsam Feierabend macht. Sofern während der Servicezeiten jemand erreichbar ist, stellt es kein Problem dar mal früher nach Hause zu gehen. Auch spontan Urlaub nehmen war in meiner Zeit kein Problem gewesen. Was wiederum aber an meiner Führungskraft lag. Wie oben beschrieben, gibt es leider unterschiedliche und unfaire Behandlungen der einzelnen Kollegen.

Image

Das Image ist nicht mehr so gut. Man hört viele Beschwerden und viele sind Unzufrieden mit dem Gesamten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr für die Mitarbeiterbindung tun (Gehalt, soziale Leistungen, Benefits, Homeoffice, Zuschuss von Bahntickets, da einige aus Köln und Umgebung kommen)

Pro

Die Mitarbeitervertretung (welche aber leider kaum gegen die GF ankommt), Mitarbeiterrabatte bei diversen Online-Shops, Veranstaltung eines Sommerfests, gute Verkehrsanbindung.

Contra

Das Unternehmen muss alles 5x hinterfragen. Pilotprojekt hier, Hinauszögern von Entscheidungen, immer noch keine Homeoffice-Lösung.