Unternehmen im Wandel – mit starkem Team in eine moderne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die enorme Veränderungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden – trotz Unsicherheiten bringen sie sich aktiv ein.
• Die offene, konstruktive Kommunikation, die wir Schritt für Schritt gemeinsam aufbauen.
• Die Modernisierung in allen Bereichen: vom Gebäude über den Maschinenpark bis zur Digitalisierung – inklusive dem Einsatz von KI.
• Unsere Investitionen in Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
• Der Teamgeist und der respektvolle Umgang miteinander – unabhängig von Hierarchien.
• Unsere Kultur des Miteinanders, die Raum für Ideen und echte Mitgestaltung lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige unserer Prozesse sind historisch gewachsen und benötigen mehr Zeit für die Digitalisierung, als uns manchmal lieb ist.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung ist immer auch ein Prozess. Wir sind noch nicht am Ziel, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Unsere Mitarbeitenden haben viele Ideen und geben wertvolles Feedback – das nehmen wir ernst. Denn wir wissen: Wir können als Geschäftsführung noch so viel planen – am Ende sind es die Menschen im Unternehmen, die aus Ideen Erfolg machen.
Arbeitsatmosphäre
Unser Unternehmen befindet sich aktuell in einer sehr spannenden Phase. Wir haben eine große Transformation angestoßen, die in nahezu allen Bereichen spürbar ist – und das bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich. Trotzdem oder gerade deshalb erlebe ich eine Arbeitsatmosphäre, die von Aufbruchsstimmung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Ich bin sehr stolz darauf, wie unsere Mitarbeitenden diesen Weg mitgehen – mit Offenheit und Engagement.
Image
Natürlich ist ein Transformationsprozess nicht über Nacht abgeschlossen – und auch das Image eines Unternehmens verändert sich nicht von heute auf morgen. Aber: Wir erleben, dass unsere Entwicklungen zunehmend auch außerhalb des Unternehmens wahrgenommen werden – durch Partner, Bewerbende und unsere Region. Der neue Spirit, den wir in die Organisation bringen, wird sichtbar.
Work-Life-Balance
Uns ist bewusst, dass berufliches Engagement und private Zeit in Balance stehen müssen. Deshalb arbeiten wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die auf die jeweiligen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden Rücksicht nehmen.
Wo es möglich ist, ermöglichen wir Homeoffice-Tage. In der Produktion schaffen wir künftig durch optimierte Schichtsysteme mehr Planbarkeit und Entlastung.
Wir sind noch nicht am Ende dieses Weges – aber wir machen aktiv Fortschritte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil unserer Zukunftsstrategie. Wir entwickeln aktuell unser internes Schulungssystem weiter. Gleichzeitig möchten wir mit einem festen Weiterbildungsbudget allen Mitarbeitenden externe Schulungen und Weiterbildungen ermöglichen, um individuelle Stärken zu fördern und neue Kompetenzen aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Wir bieten ein faires und marktgerechtes Gehaltsniveau und arbeiten laufend daran, unsere Sozialleistungen weiterzuentwickeln. Dazu gehören zum Beispiel Fahrtkostenzuschuss, Bikeleasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle und kleine Benefits im Alltag, die den Unterschied machen – sei es kleine Geschenke oder einfach ein wertschätzender Umgang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft ernst. Daher investieren wir gezielt in Maßnahmen, die unsere ökologische Bilanz verbessern:
• Energieeffizienz: Durch den Einsatz einer Photovoltaikanlage und den baldigen Einsatz einer Energierückgewinnungsanlage setzen wir auf moderne Technologien, um unseren Energieverbrauch nachhaltig zu reduzieren.
• Sozialbewusstsein: Der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns zentral. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und nachhaltige, langfristige Perspektiven erhält.
• Produkte: Viele unserer Produkte sind Bio-zertifiziert und fair gehandelt – ein Ausdruck unseres Engagements für eine verantwortungsvolle, nachhaltige Produktion und den fairen Handel.
Diese Maßnahmen sind Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen, ökologisch und sozial verantwortungsvoll zu agieren und aktiv zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und unserer Gesellschaft beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in Zeiten der Veränderung zeigt sich, wie stark der Zusammenhalt in einem Unternehmen wirklich ist. Und hier können wir mit Überzeugung sagen: Unsere Teams stehen füreinander ein. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und ziehen an einem Strang. Das schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern ist auch der Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende sind für uns enorm wichtig – nicht nur aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung, sondern auch als Kulturträger und Mentoren für neue Kolleginnen und Kollegen. Wir schätzen ihr Fachwissen und Routinen sowie Zuverlässigkeit und Problemlösungskompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Derzeit haben wir viele neue Führungskräfte eingestellt. Die Schulung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte wird ein wichtiger Baustein, den wir Schritt für Schritt optimieren. Ein moderner Führungsstil bedeutet für uns: Wertschätzung, Augenhöhe und klare Kommunikation.
Ziel ist ein Miteinander, in dem Entscheidungen nachvollziehbar sind und Mitarbeitende sich ernst genommen fühlen. Als Geschäftsführung stehen wir für eine transparente, ansprechbare und zukunftsgerichtete Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Wir investieren aktuell umfangreich in unsere Infrastruktur:
• Das Gebäude wird Schritt für Schritt modernisiert, um eine zeitgemäße und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
• Unser Maschinenpark wird technisch auf den neuesten Stand gebracht, um effizienter, nachhaltiger und ergonomischer arbeiten zu können.
• Auch im Bereich Digitalisierung gehen wir große Schritte: neue Systeme, automatisierte Prozesse und erste KI-gestützte Anwendungen sind bereits erfolgreich in der Umsetzung.
• Diese Veränderungen verbessern nicht nur unsere Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch den Arbeitsalltag unserer Teams.
Kommunikation
Ein Bestandteil unserer Modernisierung ist der kulturelle Wandel – und hier spielt Kommunikation eine Schlüsselrolle. Wir haben begonnen, unsere interne Kommunikation deutlich offener und transparenter zu gestalten. Dazu gehören regelmäßige Infoveranstaltungen, klare Updates aus der Geschäftsführung sowie die Einführung neuer digitaler Tools, die den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg erleichtern. Unsere Mitarbeitenden sollen nicht nur informiert sein, sondern sich aktiv einbringen können. Das ist uns wichtig – denn gute Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Jeder Mensch soll bei uns die gleichen Chancen haben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Funktion. Vielfalt betrachten wir als Stärke und fördern sie bewusst.
Interessante Aufgaben
Mit der Transformation entstehen auch viele neue Aufgabenfelder. Ob es um die Einführung neuer digitaler Systeme, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz oder die Modernisierung von Maschinen und Prozessen geht – wir bieten unseren Mitarbeitenden spannende, zukunftsorientierte Aufgaben. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns nicht nur die Möglichkeit, sondern wird dabei aktiv unterstützt.