ABxpert 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich schlage vor, den Bewerbungsprozess zu überarbeiten, um die Transparenz zu erhöhen. Insbesondere sollten folgende Punkte berücksichtigt werden:

1. Erstes Kennenlern-Gespräch: Vor der Vergabe einer Aufgabe sollte ein erstes Kennenlern-Interview stattfinden. Dies ermöglicht beiden Seiten, ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Bewerber in die engere Auswahl kommen, bevor sie zusätzliche Arbeit investieren.

2. Konkretes Feedback nach der Aufgabeneinreichung: Nach der Abgabe einer Aufgabe, wie beispielsweise einem Prototyp in Figma, sollten Bewerber kurzes Feedback erhalten. Dies sollte beinhalten, was gut gemacht wurde und welche Bereiche verbessert werden könnten. So können Bewerber aus dem Prozess lernen und sich weiterentwickeln.
Ohne solches Feedback fühlt sich der Bewerbungsprozess oft wie eine Zeitverschwendung an, insbesondere für Bewerber, die sich parallel auf viele Stellen bewerben.