6 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt nahezu immer ein offenes Ohr für private Angelegenheiten. Der Teamgeist war in meiner Zeit einer der besten Punkte. Zudem ist das aktuelle Büro in Kreuzberg sehr schön.
Öffentliche Kritik, wie z.B. hier auf Kununu, wird anwaltlich abgemahnt - Viele realistische Bewertungen meiner alten Kollegen sind daher nicht mehr sichtbar.
Die interne Kommunikation muss zwingend verbessert werden.
Nachhaltige Projektplanung und Produktentwicklung - Sehr oft waren die Planungen zu kurz gedacht.
Personalmanagement ist ausbaufähig - Diese Kritik habe ich in meiner Zeit sehr oft von anderen Kollegen gehört und ich kann dem nur zustimmen.
Ziemlich veraltetes Wissen, was den Blick auf das wesentliche bei der Softwareentwicklung versperrt.
Automatisierte Softwaretests würden sehr viele Fehler im Vorfeld verhindern.
Kritik bei Kununu nicht abmahnen und damit blockieren, sondern dazu stehen und die Verantwortung übernehmen.
Es wurden mehre negativ Bewertungen per Abmahnungen gegen Kununu auf inaktiv gesetzt. Anstatt der Arbeitgeber sich damit auseinander setzt und die Kommentarfunktion dazu nutzt.
Meiner Meinung nach, unterste Schublade, 0% Weiterempfehlung.
Die Kommunikation intern sollte verbessert werden. Die oberste Führungsebe sollte sich mal Gedanken machen wie man mit Leuten umgeht.
Das Büro ist tatsächlich sehr hübsch, es wurde extra ein Experte mit der Einrichtung betraut. Viele Pflanzen und ein schöner "Fabrikcharme"
Da alle Bewertungen meiner ehemaligen Kollegen, die ihre Kritikpunkte ausformuliert haben abgemahnt wurden, möchte ich nicht ins Detail gehen.
War früher sehr gut, die Kollegen wechseln allerdings recht regelmäßig.
Es hat nur wenig Kollegen über 40 gegeben, diese wurden aber genauso behalndelt, wie alle anderen auch.
Lockere Atmosphäre, spannende Aufgaben, helles Büro
Zu wenig Kommunikation
Mehr Kommunikation
Alles in allem gut - faire Behandlung, lockere Atmosphäre gute Arbeit wird geschätzt. Hier und da wie in jedem Unternehmen natürlich noch Luft nach oben.
Mittelgroße Agentur mit mäßiger Bekanntheit, die gute Arbeit leistet.
Für eine Agentur sehr positiv: Nur in Ausnahmefällen Überstunden, realistische Projekt-Planung durch unsere Projektmanagement-Kollegen, flexible Arbeitszeiten und wer möchte kann auf Firmenkosten in der Mittagspause zum Yoga.
Es gibt Fortbildungen, wenn man Interesse zeigt und sich weiterentwickeln will.
Gutes Gehalt, leicht über dem Durchschnitt. Überstunden verfallen nicht.
Weihnachten gab es eine Spendenaktion statt Give-aways für die Kunden, sonst ist mir nichts bekannt.
Nette Kollegen, die wissen, was sie tun. Gemeinsame Mittagessen und gelegentlich auch ein Bierchen abends.
Wir sind ein eher junges Team, die "Ältesten" sind Mitte Vierzig. Nachteilige Behandlung Älterer Kollegen ist mir nicht bekannt.
Ich wurde bisher immer fair behandelt. Die Herren könnten sich etwas mehr Zeit für ihr Team nehmen, aber das ist bei dem Arbeitspensum auch nicht so ohne. Alles in allem OK.
Schicker Agentur-Loft mitten in Kreuzberg: zwar ein Großraumbüro, aber sehr schön gestaltet mit genügend Privatsphäre und insgesamt drei Konferenzräumen als Rückzugsort, wenn man mal seine Ruhe braucht.
Liebe Chefs, bitte kommuniziert mehr mit uns! Aber: Ihr es ist schon deutlich besser geworden, als noch vor einigen Monaten. Weiter so!
Hier zählt Leistung und persönlicher Umgang - das Geschlecht ist dabei egal.
Viel Abwechslung, offen für Neue Technologien
coole Projekte, prima Team
Keine eigene Kantine
Den innovativen Einsatz neuester Web-Technologien kombiniert mit der Möglichkeit für jeden Einzelnen sich im Rahmen seiner Talente einzubringen.
Das wertschätzende Miteinander auf allen Ebenen der Hierarchie
Die stellenweise hohe Arbeitsbelastung
An der ein oder anderen Stelle gegebenenfalls mehr Informationen des Managements über die Ausrichtung der Company.