Acime 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch bei der Acime GmbH in Stuttgart zeigt sich ein Muster, das zunehmend irritiert: Nach über vier Wochen liegt auf eine vollständige Bewerbung über das Portal Xing keinerlei Reaktion vor – weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage, selbst nach angemessener Wartezeit.

Besonders widersprüchlich wirkt dieses Verhalten vor dem Hintergrund der eigenen Stellenbeschreibung, in der ausdrücklich ein ausgeprägtes Kommunikationstalent gefordert wird. Kommunikation beginnt jedoch nicht erst im Kundengespräch, sondern bereits im respektvollen und verbindlichen Umgang mit Bewerbern. Wer diese grundlegende Professionalität im Recruiting nicht sicherstellt, sendet ein klares Signal über interne Abläufe und Prioritäten.

Der Hinweis auf eine Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit soll Vertrauen schaffen. In der Praxis entsteht jedoch ein gegenteiliger Eindruck, wenn Bewerbungen ohne Rückmeldung bleiben. Dann wirkt eine solche Kooperation weniger wie ein Qualitätsmerkmal, sondern eher wie ein organisatorisches Feigenblatt.

Es geht hier nicht um eine Zusage oder Absage – beides ist legitim. Es geht um Verlässlichkeit, Transparenz und einen Mindeststandard an Kommunikation. Bewerber investieren Zeit, Erfahrung und Engagement in ihre Unterlagen. Diese Leistung verdient zumindest eine kurze, verbindliche Rückmeldung.

Für mich ist das ein entscheidender Indikator für die Unternehmenskultur. Organisationen, die bereits im Erstkontakt keine klare Kommunikation gewährleisten, stellen ihre eigene Professionalität infrage. In einem Arbeitsmarkt, der zunehmend von Fachkräfteknappheit geprägt ist, sollten Unternehmen sorgfältig prüfen, welche Signale sie senden – und ob ihre internen Prozesse noch zu ihren öffentlichen Erwartungen passen.