Meine beste Entscheidung der Wechsel zur aconax
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Stimmung zwischen Mitarbeitern und der Kanzleileitung. Man fühlt sich nicht wie eine Nummer oder ist nur ein Name auf der Gehaltsliste. Es besteht echtes Interesse an dem Menschen und dem was er für die Firma leistet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach so weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Homeoffice gibt es keine Arbeitsatmosphäre im klassischen Sinne. Die Atmosphäre, welche jedoch über die Kommunikation und den Austausch mit den Kollegen entsteht, ist sehr angenehm.
Image
In jeder Kanzlei gibt es immer mal wieder Themen, wo es bei dem ein oder anderen Mitarbeiter hakt. Aber dies tut der guten Atmosphäre keinen Abbruch.
Work-Life-Balance
War noch nie ausgeglichener. Mit zwei schulpflichtigen Kindern ist kein Tag gleich. Durch das Homeoffice und die Gleitzeit ist man einfach jederzeit flexibel und kann den Arbeitstag selbst gestalten. Mittags zum Sport oder die Gassi Runde mit dem Hund. Kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein großes Thema und erfolgt regelmäßig. Dies ist in unserer Branche unabdingbar. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird an die Hand genommen und unterstüzt.
Gehalt/Benefits
Für seine Arbeit wird man entsprechend entlohnt. Fleiß zahlt sich aus.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der örtlichen Trennung der einzelnen Mitarbeiter arbeiten wir im Team und sind bei Fragen füreinander da. Egal ob per Mail, Telefon oder WhatsApp.
Vorgesetztenverhalten
Ein offener und interessierter Umgang mit den Mitarbeitern. Bei Interesse werden Mitarbeiter auch in Kanzleithemen und die Organisation mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Waren bisher nicht annähernd so gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und alle werden mitgenommen. Da wir uns eher selten alle sehen, ist die Kommunikation untereinander das A und O für eine gute Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Hier sind keine Unterschiede beim Umgang mit den Mitarbeitern zu merken.
Interessante Aufgaben
Bei neuen Themen wird man gefragt, ob man daran Interesse hat und zusätzliche Aufgaben übernehmen möchte. Natürlich nur nach Prüfung der eigenen Arbeitsbelastung. Hier steht immer im Fokus, dass kein Mitarbeiter über seine Grenzen arbeitet oder unter der Arbeitsbelastung leidet. Dafür hat die Kanzleileitung immer ein offenes Ohr bzw. auch ein Gespür für jeden einzelnen Mitarbeiter.