Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aconitas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz wird hier groß geschrieben. Man weiß jederzeit wie aktuelle Projekte stehen und was geplant ist.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist vorbildlich. Steht man vor einem Problem, bekommt man jederzeit Hilfe und Unterstützung. Ganz egal wer gefragt wird.
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Dank Home Office Regelung bleibt man stets flexibel. Ganz egal welcher private Termin ansteht, es wird unkompliziert eine Lösung gefunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut lobenswert. Alle Vorgesetzten verhalten sich freundschaftlich und niemals von oben herab. Es wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Ziele und Aufgaben werden mit den Mitarbeitern abgestimmt. Entscheidungen werden besprochen und sind jederzeit nachvollziehbar.
Man wird gefordert und gefördert aber niemals überfordert. Man kann eigene Ideen einbringen. Zudem gibt es Abwechslung in den Aufgaben.
Die Atmosphäre ist absolut super. Alle Kollegen duzen sich. Das Verhältnis ist durchweg freundschaftlich. Bei Problemen bekommt man problemlos von jedem Kollegen Unterstützung. Dies wird sogar durch eine Richtlinie definiert! Die Vorgesetzten wissen erbrachte Leistungen zu schätzen und honorieren diese entsprechend.