Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal die Person kritisch hinterfragen, die maßgeblich daran beteiligt war, dass die größten Kunden von Bord sind. Aber man opfert (entlässt) lieber die die nichts dafür können weil man zu feige ist, an der Stelle mal stringent zu handeln.
Gibt ja bald keine mehr, aus 70 Mann noch vor nicht allzu langer Zeit gurkt man heuer mit 20 Mann rum. Tendenz fallend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege
Wir möchten gerne näher auf deine Bedenken eingehen und betonen, dass wir uns stets bemühen, transparent zu sein und ausführliche Erklärungen für die vom Konzern getroffenen Entscheidungen bereitzustellen. Wenn du das Gefühl hattest, dass diese Erklärungen nicht ausreichend waren oder weitere Fragen offen geblieben sind, würden wir uns freuen, dies im Rahmen eines persönlichen Gesprächs zu klären.
Wir respektieren deine Perspektive und verstehen, dass hinter deiner Bewertung wahrscheinlich bestimmte Motivationen oder Anliegen stehen. Daher möchten wir gerne näher verstehen, was du mit deiner Bewertung erreichen möchtest, um besser darauf eingehen zu können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit.
Liebe Grüße,
Christian Heinrich im Namen des Management Teams
Da man durch HO niemand sieht, gibt es fast keine
überall schlecht
totale sackgasse
im vergleich zu anderen, ein Witz
mit den richtigen klappt es
sehr schlecht. Man fragt sich warum sie überhaupt über einen stehen
schlecht-mittel
Sachen werden verdreht und anders weitergeleitet
Monoton bis keine Arbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
leider hast du während deiner Zeit bei Across negative Erfahrungen gemacht – das bedauern wir sehr. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und haben es bereits weitergeleitet. Auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns arbeitest, würde uns die Chance freuen, mit dir über deine Zeit bei uns in deine Erfahrungen zu sprechen. Melde dich gerne bei mir per Mail hr@across.net oder telefonisch +49 7248 925 425.
Viele Grüße
i.A. Christian Heinrich
- Flexibilität
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Kurze Kommunikationswege
- Gehaltsstrukturen (mind. Inflationsausgleich) und Sozialleistungen überarbeiten/verbessern
- Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
Ruhig, ziel- und lösungsorientiert
Wir arbeiten daran.
Homeofficemöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten möglich, familienfreundlich, tierfreundlich (einige KollegInnen bringen ihre Hunde mit ;-))!
Wenn man sich selbst darum kümmert, möglich. Nicht im Entwicklungsplan o.ä. verankert.
Gegenseitige Hilfestellung und Informationsweitergabe. Es kann immer nach Hilfe gefragt werden, KollegInnen unterstützen gerne.
Es kann alles angesprochen werden. Kurze "Dienstwege". Offene Kommunikation.
Direkt, kurze "Dienstwege"
Hängt davon ab ob die Stelle ein Gehalt mit oder ohne Provision bietet. Könnte besser sein.
Viel Gestaltungsspielraum. Man sollte gut in der Selbstkoordination sein. Interne Wechsel möglich.
Arbeitsatmosphäre, Entwicklung neuer, moderner Produkte (bspw. Machine Translation), Vertrauen und Zusammenhalt der Kolleg*innen. Für mich persönlich ein toller Arbeitgeber mit sehr positiver Entwicklung im letzten Jahr. Hätte ich nicht eine neue Branche kennenlernen wollen, wäre ich auf jeden Fall geblieben.
Sozialleistungen und Benefits weiter ausbauen (ist wohl schon in Planung). Die bereits gestartete, marktgerechte Gehaltsentwicklung weiterführen (u.a. auch mit Blick auf die Inflation).
Wie in jedem Unternehmen gab es schwerere und leichtere Phasen. Insgesamt habe ich aber immer sehr gerne bei Across gearbeitet und eine tolle Zeit mit einer meist freundschaftlichen Atmosphäre gehabt.
Top, bspw. Baumpflanzaktionen.
Der Kollegenzusammenhalt war immer die große Stärke von Across. Im Rahmen des Change-Prozesses und der Pandemie haben manche Kollegen das möglicherweise anders empfunden, für mich war und ist der Zusammenhalt aber immer noch das, was Across mit ausmacht. Gegenseitige Unterstützung ist für alle Kolleg*innen selbstverständlich. Wenn ich mit einem Problem zu den Kolleg*innen gegangen bin, wurde mir immer und gerne geholfen.
Insgesamt sehr fairer, vertrauensvoller Umgang mit den Kolleg*innen, bspw. im Bereich Innovationsmanagement modernste, mitarbeiterzentrierte Führungsmethoden.
Technik könnte teilweise neuer sein, aber bei welchem Arbeitgeber ist das nicht der Fall :) Vorbildliche Vorgehensweise mit flächendeckender Homeoffice-Regelung im Rahmen der Pandemie.
Es gab Phasen in denen das Management zu wenig/zu langsam kommuniziert hat, ist aber jetzt nicht mehr der Fall.
Moderne, schlanke Methoden in der Produktentwicklung (bspw. Lean Startup), hab in meiner Zeit sehr viel über moderne Ansätze in der Entwicklung neuer Softwareprodukte gelernt.
Fairness, Vertrauen und eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur bilden tolle Grundsteine der Zusammenarbeit .
Für mich die maximale Work-Life Balance!
Nachhaltigkeit, Klima und Umweltbewusstsein sind wichtige Themen in der Firma, und wird hier tatsächlich auch gelebt. Die meisten Mitarbeiter:innen spiegeln diese Haltung ebenfalls in ihrem Verhalten wider.
Super nette Kolleg:innen, Stets offen, freundlich und hilfsbereit. Toller Zusammenhalt.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Vorgesetzte helfen bei der persönlichen Entwicklung und sehen sich auch als Dienstleister für die Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsplätze, Top Hardware, Noise-Cancelling Kopfhörer. Einzelplätze oder gemeinschaftlich genutzte Räume, Team und Meetingräume. Office Lounge und Küche, Mittagspause kann auch im nahe gelegenen Wald genossen werden. Getränke und Kaffee kostenlos.
Alles auf Augenhöhe.
Arbeit wird an privatleben angepasst
Keine weiterbildungsmöglichkeit. Aufgaben aind sehr starr.
Mehr Weiterbildungen und Teamaktivitäten
Relativ neue Ausstattung und moderne Arbeitsplätze
Arbeitsklima
Die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht nur auf langjährige Mitarbeiter hören. Aufhören die Mitarbeiter an ihrem ersten Arbeitstag mit Kununu Bewertungen zu ködern. So wird definitiv ein falsches Bild des Betriebes erzeugt.
Keinerlei Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Hintenrum wird viel geredet. Das Miteinander leidet darunter sehr.
Es gibt Obst, Mineralwasser und ab und zu Ausflüge am Wochenende. Leider hat in seiner Freizeit dazu wirklich keiner Lust. Wie wäre es mit Ausflügen unter der Woche?
Gehalt ist niedrig. In anderen Firmen hat man deutliche bessere Chancen und verdient um einiges mehr. Gehaltsverhandlungen sind nicht gern gesehen und werden im Keim erstickt.
Zusammenhalt unter Kollegen gibt es nicht wirklich. Es wird über andere Personen gelästert und dann schön getan. Gewisse Personen wären als Spitzel besser angestellt.
Eher junges Team und wenig ältere Mitarbeiter
Vorgesetze lassen sich auf keine konstruktive Kritik ein und wissen alles besser. Ehrlichkeit ist hier Fehl am Platz. Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Gespräche mit Vorgesetzten führen ins Leere. Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen und werden nur belächelt.
Arbeitsklima in gewissen Abteilungen sehr bedrückend und eingeengt. Es fehlt definitiv an Kommunikation. Das schlimmste ist das ständig über andere Leute hergezogen wird und hintenrum gelästert wird.
Innerhalb der Abteilung keinerlei Kommunikation. Es gibt viel Neid auf andere Personen. Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Mitarbeiter rühmen sich mit den Lorbeeren anderer und verbuchen Erfolge anderer Mitarbeiter für sich.
Mitarbeiter aus aller Welt. Es wird mit der Welle geschwommen um nach außen ein gutes Bild zu zeigen. Mitarbeiter werden zu Beginn des Arbeitsverhältnisses dazu angehalten eine gute Kununu Bewertung abzugeben. Dies grenzt fast im Zwang denn welcher neuer Mitarbeiter kann an seinem 1 Arbeitstag eine sachliche Bewertung über seinen Arbeitgeber abgeben. Sollten negative Aspekte bewertet werden hat man wohl keinen guten Start.
Wer Spaß bei seiner Tätigkeit haben möchte ist hier fehl am Platz. Dies liegt zum großem Teil auch an einigen Mitarbeitern. Tätigkeiten waren oft die selben. Hintergrund und Fachwissen zu gewissen Themen nicht vorhanden.
Ein sehr bedrückendes Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon gut.
Die Zahlen stehen so im Fokus, dass der Mitarbeiter dabei übersehen wird.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter schauen.
Die Kollegen
Misstrauen, Kontrollzwang, keine Wertschätzung, bedrückende Atmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf
Speziell eine FK sollte ihr Verhalten grundsätzlich mal hinterfragen
Korrekt wäre Work-Balance
Tipp: hoch einsteigen, denn im laufenden eine Anpassung zu bekommen ist so realistisch wie Schalke´s Meisterschaft. Nur noch traurig und frustrierend denn die Erwartungshaltungen sind im Gegenzug gaaaaaaaaanz weit oben angesiedelt
Im Team toll
Durchwachsen, von gut bis extrem übel. Viel Druck, Kontrolle, Misstrauen von ganz oben
Die Sachen nutzen bis sie auseinanderfallen
Geht so, speziell von oben
Gleichberechtigung
Die tollen Kollegen, die vieles auffangen was von oben so runterprasselt
Die besten Leute wurden "vom Hof gejagt" bzw. frustriert ziehen gelassen.
Realitätsverweigerung: dass es in manchen Bereichen nicht läuft bzw. Überhand nimmt (Fluktuation) ist jedem klar aber es wird der "Mantel des Schweigens" darüber gelegt.
Wertschätzung ist für manche einzelne ein Fremdwort!
Sich mal fragen, warum jeder das weite sucht. Die Gründe sind eigentlich gar nicht so viele und wenn man ehrlich ist auch nicht so schwer zu eruieren.
Zu Beginn war ein toller Teamgeist da, die Kollegen super nett. Wurde sukzessive weniger und die Fluktuation hat die letzten 2 Jahre überhand genommen
Leider nicht mehr gut.....
In machen Abteilungen gut, in einem Bereich wird "rund-um-die uhr-verfügbarkeit" erwartet, ohne Rücksicht auf Grenzen. Wenn wenigstens die Konditionen passen würden, wäre es ja noch ansatzweise ok. Aber nicht mal das passt. Will sagen: Überstunden bis spät Abends, am Woe, im Urlaub, in Elternzeit oder bei Niederkunft der Frau JA GERNE! Überstunden abfeiern oder mal ein finanzieller Ausgleich NEIN DANKE!
Super, es darf halt nichts kosten.... gilt aber scheinbar nicht für jede Abteilung.
Wer zu viel gute Laune hat oder extrem motiviert ist: einfach ein Perspektiv/Gehaltsgespräch an bestimmter Stelle einfordern. Danach hat man mehr oder weniger innerlich gekündigt.
Hat in den letzten 4 Jahren deutlich abgenommen, Corona hat da nicht geholfen. Da kann kein AG was dafür.
Unrealistische Ziele, Micromanagement, Tendenz Leute zu provozieren und vorzuführen, lose Behauptungen aufstellen und den AN dann unter Zugzwang stellen diese zu widerlegen.
soalala: Stühle bei denen sich jeder Physio über Kundschaft freut, Notebooks werden auch gerne mal 7 oder 8 Jahre am "Mann/Frau" gehalten....
Wird eingefordert aber nicht durchweg gut gelebt, man kann hier getrost sagen: am Gipfel ist die Luft am dünnsten.
Viele
So verdient kununu Geld.