Resümee nach 1,5 Jahren im Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Team am Standort
- eigenständige Planung von Kampagnen möglich, sofern kein Budget benötigt wird
- Kontakt zu anderen Betriebsleitern
- HR gibt trotz Einzelbesetzung sein Bestes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalkostenbudget
- Chancen auf Weiterentwicklung
- zu viele Änderungen und unnötige Excellisten
- Bezahlung
- keine Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
- weniger Gelt ausgeben für unnötige Flyer-Kampagnen
- weniger Einzelbesetzung (auch im Sinne der Arbeitsmoral)
- bessere Jahresbudgetpläne entwickeln und evtl. Kontakt zur Studioleitung suchen was im Jahr an Kosten anfallen z.B. für Gerätewartung oder sonstigen Reparaturen
- digitale Trainingspläne
- Gehalt anpassen und Prämienzahlungen einführen oder Gutscheine für die DB oder Tankstelle bei Zielerreichung
- zu viele unnötige Excel-Listen
- Modernisierung der Technik (z.B. Dienstlaptop oder Studio-Pc)
Arbeitsatmosphäre
Im Studio selbst
Kommunikation
An sich zwischen allen Strukturen gut. Aber Personalmangel und Sparmaßnahmen wirken sich ungünstig auf die Kommunikation aus.
Kollegenzusammenhalt
Im Studio selbst und unter den Betriebsleiter-innen gut
Work-Life-Balance
Viele Einzelschichten, oft Einspringen für Kollegen, ständige Erreichbarkeit gefordert
Vorgesetztenverhalten
negativ: wenig Lob und viel fordern, Transparenz ist kaum gegeben, Positiv: respektvolle Kommunikation
Interessante Aufgaben
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Teamevents, nur der Verkauf zählt
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede unter den Betriebsleitern sind vorhanden, aber Arbeitserfahrung und Qualifikationen scheinen keinen Einfluss darauf zu haben
Arbeitsbedingungen
Einzelbesetzung, kein Raum für Mitarbeiter, kurze Deadlines, keine Teamevents (kein Budget)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig nachhaltig
Gehalt/Sozialleistungen
selbst im Branchenvergleich unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten