38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der angeblich gelebte "Spirit" kann nicht aufkommen, bei dem Führungsstil
Branchenüblicher Standard
Da Arbeitszeiten nur gut für das Unternehmen sein sollen, nicht aber für den Arbeitnehmer, gibt es hier keine Balance
Das Gehalt ist für die geforderte Leistung nicht angemessen.
Das kollegiale Untereinander ist gut
Sämtliche Führungsebenen sind stets freundlich
Starke Abweichung von der eigentlichen Stelle, da auf Grund von ständigen Sparmaßnahmen immer mehr stellenfremde Aufgaben hinzukommen
Kommunikation immer nur in letzter Minute
Von oben herab
Miese Bezahlung für zu lange Arbeitszeiten 10 Stunden und mehr
Viele arbeiten gegeneinander
Unfähige Spitze setzt unfähiges Personal in höhere Positionen
Man darf keine Pausen machen
Das HIT Training und die Nautilus Trainingsgeräte
Die Unprofessionalität der Vorgesetzten...
Auf die Vetternwirtschaft verzichten...
Die Kollegen waren stets nett und hilfsbereit.Bis vor kurzem war das Unternehmen auch noch sehr persönlich.
Die Entwicklung der letzten Monate sind nicht gut.Personalabbau an jeder Stelle.Das belastet alle Beteiche und führt zu vielen Abgängen.Es scheint so als sei das gewollt, weil nichts dagegen unternommen wird.Kann das unter der jetzigen Führung nicht empfehlen.
Ehrliche und aufrichtige Manager einstellen
Durch Personalmangel, leidet die Atmosphäre
Durchschnittlich
Wenige Verantwortliche
Wenig Vielfalt
Nicht von allen wird man mit Respekt behandelt.Leider.
Keine Führungskraft aus der Fitnessbranche
Geheuchelte Unternehmenswerte
Wird immer schlechter, viele gute Leite haben das Unternehmen verlassen oder werden es bald tun.
Wird nicht berücksichtigt
Leere Versprechungen, insbesondere seitdem die GF gewechselt hat.
Kein Pausenraum
Chef sein, unglaublich wer heutzutage Chef sein darf
Alles mögliche, wer macht keine Fehler
Mehr ist immer mehr, man lernt nie aus
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Das kollegiale Miteinander, flache Hierarchie.
Miese Bezahlung, zumindest geltend für den Großteil - wenige, höher gestellte Ausnamen.
Auf Feedback aus den eigenen Reihen stärker eingehen, nicht lediglich "Danke, aber wir haben bereits entschieden" sagen.
Regionalleiter gut, darüber mies.
Das grundsätzliche "Wollen"
Das "Nicht Können", z.B. durch die Beschäftigung zu junger und unerfahrener Führungskräfte.
Kompetente Personalentwicklung mit kompetenten und erfahrenen Kollegen auf der Basis der Unternehmensphilosophie einführen. Nicht an Mindeststandards sondern an den Anforderungen und Erwartungen orientieren.
Die Familiäre Art, die jeder Einzelne an den Tag legt. Das macht Actic aus.
Die Schwedischen Kollegen sollten dem deutschen Raum mehr Freiheiten lassen und mehr Vertrauen schenken. Das würde viele Prozesse voran treiben
Einige Prozesse können optimiert werden. Das braucht aber Zeit und gutes Personal. Die Grundsteine sind gelegt.
Nicht nur stures Abfertigen, sondern kreatives Arbeiten- immer anders ! Selbstverwirklichung für jeden einzelnen Mitarbeiter
Durch die Zusammenarbeit mit den Städten immer und überall gern gesehen: Bei Unternehmern, Kunden oder Mitarbeitern.
Es ist alles im Aufbau, aber die Möglichhkeiten sind da.
Die Expansion erfolgt gerade erst im deutschen Raum. Der Lohn ist für die Branche okay, könnte aber mehr sein.
Sowohl intern in den Studios, als auch nach oben hin. Family-Feeling
Jeder schafft sein Arbeitsumfeld selbst! Jeder kann seinen Schreibtisch, Kursraum, Büro mit Bildern, Sitzgelegenheiten o.ä. nach seinem persönlichen Empfinden gestalten.
Von der Putzkraft bis zum CEO kann jeder mit jedem sprechen, Kritik üben oder neue Ideen vorstellen. Die Studios tauschen sich auch untereinander viel aus
Das Konzept
Die Führung, Bezahlung
Bessere Bezahlung
Familiäres Fitnessstudio
Schlecht bezahlt
So verdient kununu Geld.