2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
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Bewerbungsgespräch als Werkstudent im Digital Marketing
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent Digital Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch verlief sehr locker und unkompliziert, dabei wurden mir sehr zuvorkommende Fragen zu meiner Person gestellt, ohne Absicht jemanden bloß zu stellen. Ich habe das Interview als sehr freundlich und umgänglich in Erinnerung, es fand ein respektvoller und sachlicher Austausch statt. Ich wurde bei adisfaction sehr herzlich aufgenommen in ein Team junger, motivierter Mitarbeiter, mit denen man auch über die Arbeit hinaus Spaß haben kann!
- Zu Beginn des Interviews wurde mir sehr ehrlich und offen die Position bzw. die erwarteten Projekte vorgestellt und genauer erläutert. Mir wurden allgemeine Fragen zu meiner Laufbahn gestellt und inwieweit ich bereits Marketing Erfahrungen aufweisen kann und welche Projekte ich mir bei adisfaction vorstellen könnte. Meine persönlichen Vorstellungen und Ziele wurden während des Gesprächs berücksichtigt und konkret avisiert, sodass ich während meiner Werkstudententätigkeit genau wusste was mich erwartete. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr sachlich und zielgerichtet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wie kann man seine Bewerber nur so hintergehen? Erst die Zusage und kurz vor dem Vertragsabschluss dann doch die Absage!
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent Digital Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das Gespräch verlief super. Mir gefiel das Unternehmen und die angebotene Stelle sehr. Der Arbeitgeber war auch sehr von mir überzeugt und bot mir daraufhin eine Stelle an. Ich wollte noch ein wenig Bedenkzeit, da ich noch andere Zusagen von anderen Unternehmen hatte. Ich sollte mich aber kurzfristig entscheiden, da es einen Konkurrenten gab, der auch noch andere Optionen hatte. Ich sollte aber den Vortritt bekommen. Ich meldete mich also noch am selben Tag (Freitag) und nahm die Stelle an. Am Montag sollte ich von der Personalchefin einen Anruf bekommen und die Vertragsunterlagen zugeschickt bekommen. Am Montag meldete sich aber niemand bei mir! Ich schrieb den Chef, also meinen Ansprechpartner an und er sagte sie bräuchten noch ein wenig Zeit. Drei Tage später kam immer noch keine Antwort. Ich meldete mich erneut um mich zu erkundigen wie der aktuelle Stand sei.
Er sagte mir, er müsse das mit seinem Vorgesetzten noch absprechen, ob die Stelle überhaupt zu besetzen sei!? Wie kann man denn eine Stelle ausschreiben, wenn man noch nicht sicher ist, ob diese zu besetzen ist. Und dann auch noch zum Bewerbungsgespräch einladen!
Bewerbungsfragen
- Eine Woche Später gab es immer noch keine Rückmeldung! Sodass ich erneut angerufen habe. Da kam die Antwort: Leider können wir die Stelle nicht besetzen!
- Wie kann man nur so mit Bewerbern umgehen? Leider habe ich anderen Zusagen schon abgesagt und kann mich jetzt erneut bewerben.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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