ADITUS GmbH
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen und eher familiären Umgang. Gerade die langjährigen Kollegen sprechen daher oft von der "ADITUS Family".
Kommunikation
Tatsächlich, war die Kommunikation für ein IT-Unternehmen, dass im Kern Marketingtools für Eventops entwickelt, eher schlecht. Sowohl intern, als auch extern. Aber: ADITUS hat es dank geschicktem Management und neuer Tools innerhalb von einem Jahr geschafft, die Prozesse für die Kommunikation ins 21 Jahrhundert zu heben. Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen, Blogposts, ein gelebtes Wiki (und kein static Intranet) und aufgrund der offenen Büros: Einen organischen Austausch!
Work-Life-Balance
Hält sich eben in "Balance": Es gibt Wochen, in denen aufgrund der Veranstaltungsdichte viele Überstunden anfallen und es gibt Wochen, in denen die Überstunden genommen werden können. Insgesamt ist die personelle Planung durch die Führungskräfte hier jedoch verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind eher jüngeren Alters und haben bei ADITUS häufig das erste Mal diese Verantwortung inne. Manche wachsen besser in diese Rolle rein als andere. Das Verhalten ist mir insgesamt etwas zu "Laissez-Faire", wobei die meisten Mitarbeiter eben genau diese Führungsstiel wollen und lieben.
Arbeitsbedingungen
Absolut Top: Modernste Büroeinrichtung mit Liebe zum Detail. Helle offene Büros mit neuster Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Fuhrpark, Photovoltaik, Lüftungsanlage mit Rückgewinnung, Außenbeschattung, vernünftige Mülltrennung uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt und liegt leicht über dem Branchendurchschnitt. Es gibt zahlreiche "Benefits& Rewards":
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahnersatzversicherung
- Unfallversicherung
- Firmenwagenangebot
- Sonderurlaub / Jubiläumsprämie
- Team-Wear
- Diverse Arbeitsbekleidung (je nach Bereich)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein klassisches Karrieremodell. Da sich das Unternehmen weiter auf Wachstumskurs befindet, sind die Aufstiegschancen überdurchschnittlich, gemessen an der aktuellen Firmengröße. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und auch gefordert. Es gibt ein Firmeninternes Weiterbildungsprogramm, welches jedes Jahr neu aufgelegt wird.