Ihr Unternehmen?

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Admiral
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es gibt immer noch Luft nach oben

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Admiral in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es sicher nur fallen mir die guten Sachen nicht ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Werdet mal bitte menschlicher. Seid nicht toxisch zu euren Mitarbeitern und gebt denen mal mehr Vorteile und Zuschläge für die Arbeit die sie tun. Vielleicht etwas mehr Lob. Und vorallem wäre es super wenn ihr Sicherheitskräfte in den Hallen einsetzt. Wir haben manchmal mit Menschen zu tun die sehr impulsiv auf deren Verlust reagieren und Servicekräfte negativ angehen. Außerdem finde ich , ihr könntet besser auf präventive Maßnahmen eingehen für die Gäste. Ihr lasst sie einfach hilflos und ohne Vorwarnung in die Spielsucht fallen.

Arbeitsatmosphäre

Ist meistens angespannt da die Kollegen lieber hinter dem Rücken reden und Mobbingprävention für den Vorgesetzten nicht so wichtig sind.

Image

Mehr will ich dazu nicht schreiben.

Work-Life-Balance

Geht so. Am Arbeitsplan kann man nicht viel ändern wenn er einmal steht.

Karriere/Weiterbildung

Klar, wenn du dich gut mit deinen Vorgesetzten verstehst hast du gute Chancen.

Gehalt/Benefits

Für das was wir tun , viel zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, wird immer in den E-Learnings hoch angepriesen aber in der Realität sieht es anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet miteinander , professionell bleiben ist da wichtig. Aber die Kollegen sind nicht auf kollegiale Zusammenarbeit aus. Nicht nur in meiner Spielhalle.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist Okey.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist nett allerdings beherrscht er nicht alle Elemente einer Führungsposition.

Arbeitsbedingungen

Dafür das wir wirklich alles machen um die Halle auf dem laufenden zu halten sind die Bedingungen ziemlich schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mehr oder weniger „One Way“. Wenn es um‘s kritisieren geht sind die da sehr schnell. Lob gibt es wenig bis kaum

Gleichberechtigung

Manche werden bevorzugt und kriegen zb mehr gewünschte Freie Tage als andere.

Interessante Aufgaben

Am Anfang alles neu und spannend , später immer wieder der gleiche Ablauf.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.