In die Jahre gekommenes Unternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen, guter Work-Life-Balance und unklarer Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Finanzielle Bedingungen. Ruhiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist deutlich über den Zenit. Außer "Nehmen was man kriegt" keine Strategie. Zu viele unterschiedliche Produkte und Themen. Kein klarer Plan, wo man mit dem Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern hin will.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind und einen Generationswechsel. Es muss mehr Mut haben, sich zu fokussieren und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen gelassene und ruhige Atmosphäre, teils familiär.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings sind ein wenig ritualisiert, manchmal mehr Selbstdarstellung als Information. Letztlich sind Informationen Holschulden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hilfsbereite und weniger hilfsbereite und ein paar egoistische Kollegen.
Work-Life-Balance
Es wird soweit es geht Rücksicht genommen was man schaffen kann. 40-Stunden Woche ist normal, Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, Freitagnachmittag ist zumeist früh Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen im Konflikt zwischen ihrem eigenem Tagesgeschäft und ihren eigenen auch finanziellen Interessen und dem aktiven Kümmern um die Entwicklung der Mitarbeiter. Kritik wird von einigen zu persönlich genommen und auf den Mitarbeiter gespiegelt.
Interessante Aufgaben
Man ist immer davon abhängig, in welchem Projekt man gerade ist. Das kann man kaum steuern.
Gleichberechtigung
Männergesellschaft, Frauen nur als Bürokraft oder Putzfrau. Die Führung hatte mit den wenigen Frauen, die je im Vertrieb oder Consulting waren, häufig Konflikte.
Umgang mit älteren Kollegen
Inzwischen kein Problem mehr, da das Unternehmen ein Durchschnittsalter von 55 hat.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten im Grünen, ruhige Lage, keine Staus, gute Ausstattung. Ab und zu wird in einzelnen kleineren Dingen mal planlos gegeizt, um einen auf Kostenbewusstsein zu machen, aber das ist die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger bis durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliche Gehälter, Team-Provision, manchmal Bonus am Jahresende, Pensionskasse. Man kann nicht meckern. Ansonsten Verhandlungssache!
Image
Das Unternehmen zeigt sich nicht wirklich nach Außen. Kein Marketing, keine Messeauftritte, Das Image war früher besser. Ziemlich angestaubt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf längere Sicht Null weil die Vorgesetzten-Positionen vergeben sind. Weiterbildung überwiegend nur dann, wenn entsprechende Projekte direkt anstehen.