Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeiter und Kunden. Ein Team von Vertriebsprofis.
Durch die räumliche Verteilung der Mitarbeiter in ganz Deutschland, kennt man leider nicht alle.
Teamevents mit allen Mitarbeitern mehrfach pro Jahr durchführen.
Menschen sprechen ehrlich miteinander
Die haben einen guten Ruf, besonders bei Cybersecurity Herstellern aus den USA und Israel.
Man kann bei wichtigen privaten Terminen auch mal früher gehen.
Das ist toll. Jüngere Mitarbeiter lernen von den Erfahrenen, die ihr Wissen gerne weitergeben. Und jungen Mitarbeitern gibt man eine Chance.
Man kann gut Geld verdienen wenn man vertriebliche gut und fleißig ist.
Die fahren mit der Bahn um umweltbewusst zu sein. Das ist gut.
Der Zusammenhalt ist gut, aber leider sind die Teammitglieder auf ganz Deutschland verteilt.
Ja es gibt einige mit 45+ und die werden wertgeschätzt
Ziele sind ambitioniert, aber erreichbar.
Aktuelle Technik
Häufig gibt es Meetings und auch Telefonkonferenzen.
Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt.
Haben immer innovative IT-Security Hersteller im Portfolio.
geniale "Start-up"-Mentalität, die auch vom Management gelebt wird.
manchmal ein ganz klein wenig zu chaotisch
einfach nur perfekt
manchmal genial, manchmal chaotisch, aber immer gut drauf
alles da, was notwendig ist und das ganze in einem wunderschönem Gründerzeit-Altbau.
an sich recht gut, aber manchmal nicht ganz zielführend
wie in einem Startup nicht anders zu erwarten, viel Arbeit, nicht immer nur den eigenen Bereich betreffend.
Gemeinsam sind wir stark! Jeder im Team ist wichtig.
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Mehr auf Einhalten von Regeln achten.
Wo gibt es ein wöchentliches Team-Frühstück an dem Mitarbeiter gern in großer Anzahl teilnehmen, obwohl es nicht in die Arbeitszeit inkludiert ist? Bei Adyton.
Adyton System trägt den Titel "Fair Company" und wird den Inhalten vollends gerecht.
Firma präsentiert sich mit Vielzahl sozialer Gedanken hinsichtlich Urlaubswünschen, Kinderbetreuung, Umweltfragen. Zudem wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht Überhand nehmen.
Adyton Systems nutzt grüne Energie.
Firma sieht und bewertet Kräfte einzelner Mitarbeiter und stellt damit Grundlagen zur Persölichkeitsentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Jeder hilft jedem und Wissen wird gern geteilt.
Kurze Dienstwege führen zu direkten Gesprächsmöglichkeiten mit der Führungsetage, die sich Mitarbeitern gern annimmt.
Guter Standard für ein Start-up. Anregungen werden gern entgegen genommen.
Kurze Dienstwege vereinfachen die Kommunikation untereinander. Diese Wahrnehmung bildet sich im jungen Team immer weiter heraus.
Pünktliche, zuverlässige Zahlung des Gehaltes.
Männer, Frauen ... wir alle sind Adytonions!
Durch innovative Produktideen entstehen kreative Arbeitsprozesse. Gewinner des IQ Innovationspreis Leipzig 2011!
Zudem ist die Firma Praxispartner an der Staatlichen Studienakademie Leipzig.