Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich und wenn privat etwas passiert dann halten sie zusammen
Es wird viel geredet über Verbesserungen aber es passiert einfach gar nichts.
Es werden neue Leute eingestellt in der Hoffnung das es weniger Arbeit für jeden wird aber dann werden Leute eingestellt die fast kein Deutsch beherrschen.
Hört mehr auf die Leute die die Maschinen bedienen und nicht auf die aus den Büros.
Denn diese Leute haben keine Ahnung vom praktischen
Man wird ständig unter Druck gesetzt und man pfeift aus dem letzten loch.
Und es wird trotzdem mehr und mehr von einem verlangt.
Ständige Angst vor Insolvenz
Schichtarbeit
Wird nichts angeboten
Es gibt nur den Erste Hilfe kurs als normaler Angestellter in der Produktion
Es wird einem immer mehr Arbeit auf den Hals gedrückt aber das Gehalt wird nicht angepasst, mit der Aussage vom Chef das sein Gehalt auch nicht mehr wird durch mehr Arbeit (aber er kriegt Provision durch die Produktion und die was an den Maschinen arbeiten nicht)
Produktion und Büro sind getrennte Welten
Die Vorgesetzten aus den Büros lächeln einen an aber sobald man leichten Gegenwind gibt ist mein das allerletzte und man wird auch dementsprechend behandelt.
Kein Platz weil alles voll steht mit Material und man weiß nicht wo was hin soll.
Neue Leute werden eingestellt die nicht können und werden behalten obwohl man dem Vorgesetzten sagt das sie nichts taugen und dann hat man wieder mehr Arbeit mit diesen Kollegen.
Man redet gegen eine Wand.
Wenn man mit Verbesserungen kommt dann wird das nur belächelt und dann in die Tonne geworfen mit der Aussage es ist zu teuer oder das brauchen wir nicht.
Oder
Man sagt das etwas nicht funktioniert (2 Monate wird es dann trotzdem probiert mit dem Ergebnis das es nicht funktioniert) 2-3 Monate später wird es wieder probiert mit der Hoffnung auf das gleiche Ergebnis......und Überraschung das Ergebnis bleibt gleich. (Und das ganze wiederholt sich immer und immer wieder)
Die Sozialleistungen, der Zusammenhalt untereinander und der Lohn.
Das ständige hin und her, es fehlt die klare und gemeinsame Richtung.
Er muss sich wieder auf seine Kernkompetenz konzentrieren.
Weniger Management und mehr Fokus auf Kunden, Fertigung und Mitarbeiter, dann läuft der Laden wieder super und das Potenzial ist enorm.
Durch den Wechsel der GF, steigt die Stimmung vor allem in der Fertigung. Der Fokus wird endlich auf die Organisation der Fertigung gelegt um auch endlich die vorhandenen Potenziale zu heben.
Leider nur negative Schlagzeilen
Die Arbeitszeit in Gleitzeit ist sehr flexibel vereinbart und für Teilzeit werden immer Lösungen gefunden. Die Schichtarbeit ist fair vereinbart und bietet genügend Freiraum für alle, obwohl feste Schichtzeiten vorhanden ist.
Gute Ausbildung
Weiterbildung in nur besonderen Fällen
Voller M&E TV - dadurch knapp 14 Monatsgehälter
Betriebliche Altersvorsorge mit AG Zuschuss
Metall-Rente AVWL
Kantine von 9.00 bis 10.00 geöffnet, es gibt auch warme Gerichte
Gut und wird wieder bestärkt durch die neue WL und Organisation
Ausbaufähig und es wird zum Glück hart daran gearbeitet es besser zu machen.
Auch das wird besser, die Bestrebungen alle mitzunehmen sind definitiv erkennbar und spürbar.
Nichts mehr
Mittlerweile alles
Lieber mal Facharbeiter einstellen, anstatt Leiharbeiter.
Naja...
Metalltarif, aber ganz ganz unten
Kastastrophe
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Gibt es nicht...
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Gehalt kommt pünktlich
Vorgesetztenverhalten, keine Strategie, Geschäftsführer wechselt ständig die Richtung, den Fokus, keine funktionierende Organisation
Management austauschen vor allem Werkleitung und Geschäftsführer (CEO)
Zwischen den Mitarbeitern ist die Stimmung größtenteils gut. Vorgesetzte sind durchgängig eine Katastrophe. Vor allem die Werkleitung frustriert viele aufgrund mangelnder Kompetenz.
Schichtdienst
Kaum Chancen weiter zu kommen oder Weiterbildungen zu besuchen
Metalltarif aber Produktionsmitarbeiter zu niedrig eingruppiert
Unter den alteingessesenen Mitarbeiter immer noch sehr gut
Katastrophal. Geschäftsführung möchte Mitarbeitern bei Fehlern den Lohn kürzen.
Die Produktion ist vollgestopft mit Material, man hat kaum Platz zum Arbeiten seit aus dem geschlossenen Werk in Kötzting einfach die Maschinen in die Produktion gestellt wurden.
Auf den monatlichen Townhall-Verantstaltungen wird häufig das gleiche erzählt. Wenig positve Aussichten. Abseits davon erfährt man vieles nur durch Zufall.
Eigentlich immer das gleiche