Aesculap 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Verständnis dafür, dass im HR-Bereich ein hohes Anfrageaufkommen und entsprechende Arbeitsbelastung bestehen.

Umso kritischer sehe ich jedoch den Umgang mit Bewerbenden im weiteren Prozess: eine standardisierte Absage mit der Begründung, man habe sich für eine passendere Person entschieden, wirkt wenig nachvollziehbar, wenn die Position parallel weiterhin auf Linkedin in Beiträgen als vakant kommuniziert wird.

Ebenso irritierend ist die fehlende Reaktion auf Rückfragen sowie die Einstufung als „nicht geeignet“ im Bewerbungsportal - insbesondere dann, wenn die fachliche Passung anhand klarer Kriterien gegeben ist.

Ich wünsche allen zukünftigen Bewerbenden alles Gute.