Tendenz der Ausbeutung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mediale Ausstattung, Fitnessraum für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Arbeitsverteilung, schlechte Entlohnung, Intransparenz und Ungerechtigkeit bei Sonderzahlungen, Führungsstil der Schulleitung katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung, Transparenz in Lohngestaltung, Anerkennung und Wertschätzung von Mehrarbeit, Maßnahmen bei großer Hitze einführen, kleinere Klassen, gerechtere Aufteilung der Arbeitsbelastung, mehr Bemühungen gute Mitarbeiter zu halten und Mitarbeitergespräche durchzuführen
Kommunikation
Schulleitung hat leider großen Nachholbedarf, was angemessene Kommunikation mit Mitarbeitenden, Lernenden und Eltern angeht.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Aber nicht in jedem Fachbereich.
Work-Life-Balance
Keine Anwesenheitspflicht (abgesehen vom Unterricht). Vorsicht: Es gibt keine Wochen- sondern eine Jahresarbeitszeit. In manchen Wochen stehen Lehrer 36h und mehr vor den den Schülerinnen und Schülern, dafür zum Schuljahresende oft ein bisschen weniger. Die Arbeitszeit wird nicht einsehbar erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Wenig differenzierter Führungsstil, Schuldverschiebungen
Interessante Aufgaben
Gibt es. Mehrarbeit wird aber weder wertgeschätzt, noch besonders entlohnt.
Gleichberechtigung
Sexistische und rassistische Kommentare unter dem Deckmantel des Witzes fielen das ein oder andere Mal
Arbeitsbedingungen
Mediale Ausstattung ist gut. Jeder hat einen festen Arbeitsplatz mit PC. Auf den Server kann man von jedem Unterrichtsraum zugreifen. Alle Räume sind mit Beamern ausgestattet. Im Sommer ist es im Schulgebäude unerträglich heiß. Es gibt keinen verkürzten Unterricht. Auch bei 33°C steht man bis zur 8. Stunde vor den Lernenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mensa verkauft Essen in Wegwerfbehältern an Lernende, die es dann im Klassenraum einnehmen. Absolut unnötig.
Müll wird nicht getrennt (gibt zwar getrennte Behälter im Unterrichtsraum, am Ende des Tages wirft der Reinigungsdienst alles in einen Sack).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss gut ausgehandelt werden. Lohnerhöhungen erfolgen nicht systematisch und wenn dann sehr gering und selten. Es ist nicht ersichtlich, nach welchen Kriterien die Lohnfestsetzung erfolgt. Stufenlaufbahn gibt es nicht.
Image
Leidet. Durch die schlechte Mitarbeiterführung und damit verbundene häufige Lehrerwechsel.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sein Referendariat als Quereinsteiger absolvieren. Ansonsten keine systematische Weiterentwicklung.